BeInCrypto CEO spreekt Web3-banen in Keynote op LABITCONF 2022

Voor een volle zaal hield Alena Afanaseva, CEO en oprichter van BeInCrypto, een lezing over werkgelegenheid bij Web3. De details maakten veel indruk op de aanwezigen omdat haar aanpak verschillende perspectieven bood.

De presentatie was gericht op werkgevers, recruiters en werknemers die op een efficiënte manier aan Web3 willen werken. Aan het einde van het gesprek bleven de aanwezigen de ondernemer vragen stellen over veel van de punten die ze naar voren bracht.

De tentoonstelling begon vanuit een first-person perspectief. Bijvoorbeeld de BeInCrypto oprichter deelde statistieken met betrekking tot de leeftijd van haar personeelsbestand en de essentiële bijdrage van vrouwen.

• De gemiddelde leeftijd van mensen die werken bij BeInCrypto is 31.5
• 40% zijn vrouwen
• 7 van de 10 afdelingen worden geleid door vrouwen.
• 10 Lokale redacteuren zijn vrouwen.
• Het bedrijf heeft meer dan 200 medewerkers in 60 landen.
• 5% kent elkaar persoonlijk.

Wat ging er mis volgens Afanaseva

De BeInCrypto CEO maakte vervolgens de volgende punten die verwijzen naar negatieve aspecten van haar ervaring in de afgelopen vier jaar.

• onervaren kandidaten: heel vaak BeInCrypto is voldaan met aanvragen die niet aan de gestelde eisen voldoen. Een reden is dat niet aan de vereiste ervaring met crypto is voldaan, maar ook omdat het vaak nepprofielen zijn. Om dit te verhelpen, heeft BeInCrypto zijn wervingsteam opnieuw opgebouwd en geautomatiseerd.
• Uitbranden: Er waren veel gevallen van mensen die hun werktijd niet konden combineren met hun privéleven. Daarom implementeerde het bedrijf een Human Resources-systeem op maat van het personeelsbestand. Het onthulde het belang van sport, gezinsplezier, rust en ontmoetingen tussen collega's om niet-werkgerelateerde onderwerpen uit te wisselen.
• Zelfdiscipline in een afgelegen omgeving: Efficiënte resultaten behalen met een systeem voor werken op afstand was niet eenvoudig. Om de onevenwichtigheden hier glad te strijken, werd speciale zorg besteed aan het opleiden en verbeteren van de vaardigheden van nieuwe medewerkers.

BeInCrypto CEO's tips voor recruiters

Web3-bedrijven bleven personeel aannemen te midden van een gemengde markt, aangezien techreuzen te lijden hadden onder ontslagen en aanwervingsstops.

Het tweede deel van Afanaseva's presentatie op LABITCONF 2022 ging over een reeks aanbevelingen om de taak van recruiters te verbeteren. De toelichtingen zijn gebaseerd op de eisen van de markt en op de ervaring die is opgedaan in de vier jaar waarin het bedrijf niet is gestopt met het incorporeren van talent.

Het eerste van de essentiële elementen voor degenen die het vergrootglas moeten toepassen op mogelijke kandidaten, is hun gebruik van Twitter, Reddit en Discord. Naast het gebruik van deze platforms, is het bijwonen van Hackathons een aanvulling en bepalend voor het bepalen van de hoogst gewaardeerde eis: ervaring.

Het volgende advies had te maken met de gedetailleerde voorbereiding van crypto-kennistests. Deze hielpen om zwakke punten in cv's aan het licht te brengen. Veel mensen hebben de neiging om te solliciteren naar een functie waarvoor ze het crypto-ecosysteem volledig moeten begrijpen, maar ze halen dat punt niet. De implementatie van evaluaties hielp bij het verkrijgen van een beslissende conclusie, niet alleen op het gebied van pure cryptografie, maar ook op het gebied van programmeren.

Het volgende punt ging over het controleren en verifiëren van profielen met on-chain data of informatie op sociale netwerken. Dit ging verder met het achtergrondverificatieproces van mensen die naar deze functies streefden. Werkgevers moeten klaar zijn om nieuwe medewerkers op te leiden, te begeleiden en te motiveren, met het duidelijke doel om een ​​onverslaanbare ondersteuningservaring te bieden aan degenen die op deze functies solliciteren. 

Ter afsluiting van deze sectie benadrukte Afanaseva het belang van het aanbieden van tokens en compensatie voor taken. Deze maken deel uit van het geheel in het creëren van een verfijnd proces van personeelsselectie, met verrijkende ervaringen voor beide partijen.

Hoe te werken in Web3

Het laatste deel van de presentatie was gericht op degenen die van plan waren de arbeidsmarkt te betreden. Afanaseva benadrukte de noodzaak om te studeren en zich voor te bereiden op de rollen waar tegenwoordig naar wordt gezocht.

Wel stimuleerde ze de kandidaten door duidelijk te maken dat je geen algoritme-expert hoeft te zijn om aan een baan te komen.

De onderstaande tabel werd gepresenteerd om een ​​richtlijn te geven van salarissen en functies die nodig zijn in de volgende iteratie van internet.

Naast de logische voorbereiding op een functie, worden er vaak fouten gemaakt bij het zoeken en zijn essentieel voor het verkrijgen van de functie.

• 93% zijn mensen die iemand kennen die op hun cv heeft gelogen.
• 27% loog over hun ervaring.
• 18% loog over hun capaciteiten.
• 17% loog over verantwoordelijkheden in andere banen.

Het is essentieel om niet in deze ondeugden te vervallen, aangezien 21% van de mensen die op cv's logen de prijs betaalde door de baan niet te krijgen of te verliezen.

Volgens Afanaseva's opmerkingen, in vloeiend Spaans, zal Web3 toekomstige contracten beïnvloeden met automatische promoties of bonussen via slimme contracten.

Binnenkort zal een kandidaat solliciteren, wiens profiel vervolgens wordt gescand in de blockchain en beoordeeld op ervaring en referenties. Als de resultaten overtuigend boven een bepaald bereik liggen, kan de kandidaat binnen 60 seconden worden aangenomen.

Niet als Web3, maar wanneer

Afanaseva sloot het gesprek af en legde uit waarom het geen optie is om te overwegen of een web3-strategie moet worden gebruikt. "De vraag is niet of je op Web3 zult zijn of niet," zei ze. "De vraag is wanneer."

Na afloop volgde het publiek Afanaseva door de zalen van het auditorium, verlangend naar meer details. Dit toonde aan dat de onderwerpen die ze aanstipte van enorm belang zijn voor degenen die een baan willen krijgen in een nieuw werkveld, degenen die daarbij helpen en natuurlijk degenen die deze werkgroepen leiden.

Disclaimer

Alle informatie op onze website wordt te goeder trouw en uitsluitend voor algemene informatiedoeleinden gepubliceerd. Elke actie die de lezer onderneemt naar aanleiding van de informatie op onze website, is strikt op eigen risico.