Feds lanceren naar verluidt criminele sonde in Wells Fargo na beschuldigingen van nep-sollicitatiegesprekken

De sonde bevindt zich nog in "vroege stadia", volgens de Times, onder vermelding van twee niet nader genoemde bronnen.

Vorige maand, waarschuwde het Times gerapporteerd sommige stafleden van Wells Fargo kregen te horen dat ze vrouwelijke en zwarte kandidaten moesten interviewen voor banen die de bank al van plan was aan andere sollicitanten te geven, als onderdeel van een vermeende poging om de letter - zo niet de geest - te volgen van een intern beleid dat managers verplicht om verschillende kandidaten in overweging te nemen voor bepaalde vacatures.

De bank heeft eerder deze week tijdelijk haar diverse wervingsbeleid onderbroken, zodat het personeel "volledig kan begrijpen hoe de richtlijnen moeten worden geïmplementeerd - en we er dus op kunnen vertrouwen dat onze richtlijnen hun belofte waarmaken", zei Wells Fargo in een verklaring.

Het is onduidelijk welke gebieden van het strafrecht de in Manhattan gevestigde aanklagers denken dat Wells Fargo mogelijk heeft geschonden: het is grotendeels onwettig voor werkgevers om sollicitanten te discrimineren op basis van ras of geslacht, maar de Times merkt op dat discriminatieclaims meestal worden opgelost door: civiele rechtszaken die vaak resulteren in schikkingen, niet strafzaken.

Een woordvoerder van Wells Fargo gaf geen commentaar op Forbes op het vooruitzicht van een strafrechtelijk onderzoek, maar de bank zei in een verklaring: "Niemand mag door een interview worden gesteld zonder een reële kans op een aanbod, punt uit."

Nicholas Biase, hoofdwoordvoerder van het kantoor van de Amerikaanse procureur in Manhattan, weigerde commentaar te geven op het vermeende onderzoek of het bestaan ​​ervan te bevestigen aan Forbes.