Cerebral CEO wijt marktomstandigheden voor dreigende ontslagen als bedrijf geconfronteerd met DOJ-onderzoek

CErebrale CEO David Mou leek meer verwarring te zaaien over geplande ontslagen bij de start-up van de geestelijke gezondheidszorg tijdens een gemeentehuis op vrijdag. een onderzoek van het ministerie van Justitie en de afzetting van mede-oprichter en CEO Kyle Robertson. Werknemers zijn in het ongewisse sinds ze eerder deze week een e-mail van het management ontvingen waarin ze waarschuwden voor dreigende ontslagen voor het personeel van het hoofdkantoor op 1 juli.

"Het bedrijf staat er goed voor", vertelde Mou, die als Chief Medical Officer diende voordat hij vorige maand CEO werd, vrijdag tegen de werknemers. "We zitten in een economische neergang en dus moeten alle bedrijven noodzakelijkerwijs conservatiever zijn."

In termen van welke posities zouden worden beïnvloed, zei hij: "We hebben nog geen definitieve beslissingen genomen", hoewel hij duidelijk maakte dat clinici die met cliënten te maken hebben geen deel zouden uitmaken van de herstructurering. Bloomberg meldde zich voor het eerst Cerebral was van plan eerder deze week werknemers te ontslaan.

“We willen op een duurzame manier kunnen groeien en we willen ervoor zorgen dat het bedrijf stabiel is voor onze patiënten, maar ook voor onze medewerkers. Om deze redenen moeten we de komende weken een aantal moeilijke beslissingen nemen rond de herstructurering van onze activiteiten”, vertelde Mou vrijdag aan medewerkers. “Het artikel met gereguleerde stoffen heeft niets te maken met de ontslagen. Ze zijn altijd een minderheid van ons bedrijf geweest.”

De in San Francisco gevestigde startup, met een waarde van $ 4.8 miljard na een financieringsronde van $ 300 miljoen onder leiding van SoftBank vorig jaar, kondigde in mei aan dat het draai weg van het voorschrijven gecontroleerde gevaarlijke stoffen aan nieuwe patiënten – dezelfde maand ontving het een dagvaarding van het Amerikaanse advocatenkantoor voor het oostelijke district van New York in verband met "mogelijke schendingen van de Controlled Substances Act". De federale wet regelt het voorschrijven van medicijnen die misbruik en afhankelijkheid kunnen veroorzaken, waaronder stimulerende middelen en benzodiazepinen. Een woordvoerder van Cerebral zei dat het bedrijf "in dit onderzoek blijft samenwerken met de DOJ en op dit moment geen ander commentaar heeft".

Het bedrijf is ook geconfronteerd met een rechtszaak van een voormalig directeur die beweerde dat hij was ontslagen als vergelding voor het uitspreken over onwettige en onethische zakelijke praktijken, waaronder de voorschrijfprocedures van het bedrijf rond ADHD-medicatie. Cerebral heeft gezegd dat het bedrijf "zich krachtig zal verdedigen tegen deze valse en ongegronde beschuldigingen".

Voorafgaand aan de pandemie was er een federale wet die bekend staat als de Ryan-Haight-wet vereiste ten minste één persoonlijk bezoek voor het voorschrijven van gereguleerde stoffen, op een paar beperkte uitzonderingen na. Deze vereiste werd opgeschort tijdens de federaal uitgeroepen Covid-19-noodsituatie voor de volksgezondheid, wat betekent dat Cerebral deze medicijnen aan nieuwe patiënten kon voorschrijven via virtuele bezoeken. De noodtoestand voor de volksgezondheid is verlengd door de federale regering elke 90 dagen sinds januari 2020, en de huidige verlenging loopt medio juli af.

Toen Cerebral in mei zijn plan aankondigde om te stoppen met het voorschrijven van gereguleerde stoffen aan nieuwe patiënten, zei Mou dat het bedrijf een "kruispunt" had bereikt en zich voorbereidde op het aflopen van de vrijstelling van Ryan-Haight in een e-mail aan clinici. Bestaande patiënten zouden voor 15 oktober moeten worden getitreerd van deze medicijnen of moeten worden overgeplaatst naar een andere leverancier. Tijdens het telefoontje van vrijdag zei Mou dat het “een zeer opzettelijke en strategische beslissing voor ons was om af te stappen van [het voorschrijven van gereguleerde stoffen], omdat ons begrip van de federale regelgeving is dat dit in oktober niet zal worden toegestaan.”

Het bedrijf reageerde niet op vragen over hoe het sluiten van een branche los zou kunnen staan ​​van geplande ontslagen. In een verklaring zei een woordvoerder dat het bedrijf bezig was met een “organisatieherziening die onze structuur zal vereenvoudigen, zal herinvesteren in onze kernactiviteiten, de kwaliteit zal verdubbelen en ons bedrijfsmodel beter zal afstemmen om zo goed mogelijk te voldoen aan de veranderende behoeften op het gebied van geestelijke gezondheid van de patiënten die we behandelen. dienen."