Terwijl de inflatie blijft groeien, in combinatie met een dreigende recessie, moeten veel technologiebedrijven delen van hun personeel schrappen. Om dit in perspectief te plaatsen, gegevens van Layoffs.fyi ontdekte dat dit jaar meer dan 700 tech-startups ontslagen zijn gevallen, met gevolgen voor ten minste 93,519 werknemers wereldwijd. Er is ook gemeld dat techreuzen als Google, Netflix en Apple massaal banen schrappen.
Hoewel veel van deze ontslagen waarschijnlijk te wijten zijn aan een economische neergang, heeft dit ertoe geleid dat een overweldigende hoeveelheid talent naar de beginnende Web3-bedrijven stroomde. Andrew Masanto, een serie-ondernemer die een aantal startups heeft opgericht, vertelde bijvoorbeeld aan Cointelegraph dat hij onlangs Nillion heeft gelanceerd, een startup die gespecialiseerd is in gedecentraliseerde berekeningen, om te helpen zorgen voor privacy en vertrouwelijkheid voor Web3-platforms.
Hoewel Nillion nog in de kinderschoenen staat, is de technologische innovatie achter het bedrijf al aansprekend gebleken. Sinds de oprichting van het bedrijf in oktober van dit jaar hebben toonaangevend talent van bedrijven als Nike, Indiegogo en Coinbase zich aangesloten bij de groeiende startup.
Slava Rubin, oprichter van de crowdfunding-website Indiegogo, vertelde Cointelegraph bijvoorbeeld dat hij onlangs bij Nillion was gaan werken als chief business officer van het bedrijf op basis van de mogelijkheid om lid te worden van een startup met een innovatief bedrijfsmodel.
“De technologie achter Nillion is enorm innovatief, omdat het zich richt op het bevorderen van veilige multiparty computation (MPC). MPC staat bekend als traag en niet in staat om te werken voor bepaalde gebruikssituaties. Het risico van een mislukking baart mij hier geen zorgen, omdat het zo'n enorme kans is om dit probleem op te lossen," zei hij.
Het idee van bouwtechnologie om MPC vooruit te helpen, trok ook Lindsay Danas Cohen naar Nillion. Cohen was eerder associate general counsel bij Coinbase voordat hij dit jaar bij Nillion kwam als general counsel van het bedrijf.
Hoewel Coinbase kondigde in juni aan dat het zijn personeel ging schrappen met 18%, verklaarde Cohen in een recente blogpost dat ze Coinbase verliet om zich bij Nillion te voegen vanwege de mogelijkheid om privacy en het delen van gegevens via MPC te helpen bevorderen. "Dit zou een echte nul-op-één innovatie zijn", schreef ze.
Terwijl de crypto-industrie blijft geconfronteerd met een berenmarkt, het is duidelijk dat de projecten die in deze periode worden gebouwd, gezien als een spannende kans. “Ik heb Indiegogo gebouwd tijdens de berenmarkt van 2008, en ik denk dat we hetzelfde zullen zien in deze markt. Over ongeveer drie tot vijf jaar zullen we een aantal zeer sterke bedrijven zien ontstaan die weten hoe ze kapitaal efficiënt kunnen gebruiken”, merkte Rubin op.
Inderdaad, goed gefinancierde Web3-bedrijven blijven personeel aannemen, terwijl grote technologiebedrijven worden geconfronteerd met ontslagen en personeelsstops. Sebastien Borget, medeoprichter en chief operating officer van De zandbak, vertelde Cointelegraph dat het populaire metaverse platform momenteel in totaal 103 vacatures heeft. "De opwinding om op de eerste rij van Web3 te werken is groot en we genieten van deze interesse voor onze openstaande posities", zei hij.
Volgens Borget is The Sandbox dit jaar gegroeid tot 404 werknemers, bijna een verdubbeling ten opzichte van de 208 medewerkers die het in december 2021 had. totale marktkapitalisatie.
Bovendien, aangezien Web3-bedrijven zowel nieuw als verworven talent blijven aantrekken, lijken jonge werkzoekenden een grotere wens te tonen om de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om zich bij deze bedrijven aan te sluiten.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, voorzitter van de Stanford Blockchain Club, vertelde Cointelegraph dat ze een toenemend aantal niet-gegradueerde studenten aan Stanford op blockchain gerichte cursussen heeft zien volgen ter voorbereiding op een loopbaan na het afstuderen.
Recent: Wat de oorlog tussen Rusland en Oekraïne heeft onthuld over crypto
"Dit jaar hadden we meer studenten ingeschreven voor de cryptografieklas van professor Dan Boneh dan voor traditionele informaticacursussen," merkte ze op.
Ondanks de bearmarkt is Mathialagan ook van mening dat er aanzienlijke verbeteringen zijn aangebracht binnen de Web3-ruimte, wat heeft geleid tot een positievere kijk op de sector. Ze noemde bijvoorbeeld dat de Ethereum Merge dat vond plaats op 15 september heeft bijgedragen aan een energiezuiniger platform, waardoor het aantrekkelijk is voor studenten die het Ethereum-netwerk willen gebruiken voor Web3-projecten. Mathialagan voegde eraan toe dat hoewel er al jaren een groot aantal theoretisch onderzoek is uitgevoerd op gebieden als informatica, Ph.D. studenten overwegen Web3 vanwege nieuwe doorgroeimogelijkheden. Ze zei:
"De wiskunde die wordt gebruikt in theoretische informatica en cryptografie is vergelijkbaar met de wiskunde die nodig is om op nulkennis gebaseerde toepassingen te bevorderen. Er is nu een industrie die Ph.D. studenten voor hun onderzoek en zetten deze bevindingen in. Er is bijvoorbeeld een grote vraag naar gedistribueerde systeemingenieurs, aangezien elke afzonderlijke blockchain echt een gedistribueerd systeem is. Dit zijn de mensen die consensusalgoritmen en nieuwe architecturen kunnen ontwerpen voor schaalbare en veilige blockchains.”
Dit lijkt het geval te zijn, aangezien Masanto vertelde dat Nillion de afgelopen zes maanden 10 ingenieurs heeft aangenomen. Borget voegde eraan toe dat The Sandbox momenteel 17 ingenieurs in dienst heeft, samen met game-ontwerpers, architecten en andere personen die in staat zijn om merken te ondersteunen die bouwen in de metaverse van het bedrijf.
Scepsis blijft
Hoewel het opmerkelijk is dat Web3-bedrijven actief personeel aannemen, blijven er een aantal zorgen bestaan. Hoewel bedrijven tijdens een bearmarkt bijvoorbeeld gefocust blijven op bouwen, kan fondsenwerving problematisch zijn.
Daarom is het belangrijk erop te wijzen dat Nillion momenteel wordt opgestart door het oprichtende team. Een woordvoerder van Delphi Digital, een crypto-gericht onderzoeksbureau, vertelde Cointelegraph ook dat hoewel het bedrijf momenteel over de hele linie aanneemt, er geen geld is opgehaald.
“Tot nu toe zijn we volledig gebootstrapt.” Hoewel indrukwekkend, kan het leiden van een bedrijf op basis van persoonlijke financiën of bedrijfsinkomsten zorgwekkend zijn voor werkzoekenden. Mathialagan merkte bijvoorbeeld op dat studenten die een carrière in Web3 beginnen, er zeker van willen zijn dat het bedrijf over twee tot drie jaar zal bestaan.
Jessica Walker, chief marketing officer van Fluid Finance - een fintech-bedrijf dat zich richt op een revolutie in het bankwezen met blockchain - vertelde Cointelegraph verder dat het afwachten is om te zien welke bedrijven de sterkste gemeenschappen en teams hebben die in staat zijn de crypto-winter te weerstaan, en voegt eraan toe:
"Het is belangrijk voor organisaties om partnerschappen op te bouwen en producten uit te rollen, terwijl ze tegelijkertijd hun overheadkosten kunnen budgetteren."
Bovendien is Mathialagan van mening dat het voor studenten en individuen binnen de Web2-sector een uitdaging is om in contact te komen met Web3-bedrijven. Terwijl bedrijven als Nillion bijvoorbeeld individuen hebben aangetrokken van organisaties als Coinbase, Indiegogo en Nike, vertelde Masanto dat hij al een handvol van deze mensen kende voordat hij hem in dienst nam.
Recent: Heeft het IMF een vendetta tegen cryptocurrencies?
Walker merkte ook op dat recruiters vanwege de berenmarkt extra aandacht moeten besteden aan details bij het in dienst nemen van nieuwe teamleden. “Er komt enige onzekerheid van nieuwe medewerkers over de veiligheid van hun rol, vooral tijdens een bearmarkt. Bij Fluid proberen we vaak eerst mensen uit onze gemeenschap aan te nemen,' zei ze.
Hoewel strategisch, zei Mathialagan dat de Stanford Blockchain Club een lijst met vacatures aan het samenstellen is om studenten te helpen beter in contact te komen met Web3-bedrijven naarmate er meer mensen worden aangenomen: "Voor studenten blijft aanwerving het grootste probleem, zelfs buiten de beveiligingsproblemen waarmee Web3-bedrijven tegenwoordig te maken hebben. .”
Bron: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs