'Het is een werkgeversmarkt': technische ontslagen hebben het grote ontslag mogelijk veranderd in de grote herbelofte

Op vrijdag was Google van Alphabet Inc. de nieuwste technologiegigant die toevoegde aan de onzekerheid, aankondiging van de schrapping van 12,000 banen slechts twee dagen nadat Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
kondigde aan dat het 10,000 banen zou schrappen. De twee voegen zich bij een lange lijst van bedrijven die de afgelopen maanden ontslagen hebben aangekondigd, waaronder Salesforce Inc.
CRM,
+ 3.05%,
Facebook-moedermaatschappij Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
MUNT,
+ 1.45%,
Spotify Technologie Inc.
PLEK,
+ 2.07%
en Snap Inc.

Voor meer: Een MarketWatch-telling van technologiebedrijven die duizenden mensen ontslaan

Terwijl ontslagen werknemers worstelen om nieuwe banen te bemachtigen, geloven veel leidinggevenden dat dit mensen meer bereid zou kunnen maken om bij hun huidige bedrijf te blijven. Voormalig Cisco-topman John Chambers ziet het zo: The Great Resignation, waarin techwerkers van de ene goedbetaalde baan naar de andere sprongen, is veranderd in de Great Recommitment.

“Vroeger duurde een carrière twee jaar bij een bedrijf. Dat was meer dan tien jaar het geval”, vertelde Chambers, die nu durfkapitalist is, aan MarketWatch. 'Nu, de laatste die wordt aangenomen, is de eerste die wordt ontslagen. Er heeft een verschuiving plaatsgevonden naar werknemers die hun toewijding aan bedrijven opnieuw evalueren, met de nadruk op cultuur. Er is een dramatisch lagere omzet.”

Maar terwijl technische leidinggevenden een hernieuwde toewijding aan banen voorzien, zien gewone werknemers escalerende spanningen te midden van banenverlies, mandaten om minstens drie dagen per week op kantoor te werken en verwachtingen van hogere productie met minder middelen. Ze zeggen dat ze nu meer geneigd zijn om bij hun werkgever te blijven en af ​​te zien van het jobhoppen van de afgelopen jaren, in plaats van een baan te zoeken die wel een jaar zou kunnen duren bij minder vacatures en toegenomen concurrentie.

"Er is angst om te concurreren met Big Tech-mensen, omdat ik denk dat hun profiel een 'veilige' gok is voor bange bedrijven, die misschien minder bereid zijn om risico's te nemen met mensen die niet van gevestigde merken komen", zegt Alex Gammelgard, een San In Francisco gevestigde marketingmanager die eerder bij TrustedHealth werkte. Tijdens haar maandenlange zoektocht naar een baan, vertelde Gammelgard aan MarketWatch, heeft ze sinds Thanksgiving "vrijwel alles stilgelegd".

"Ik zie op LinkedIn dat een functie binnen een week 100 tot 500 sollicitanten zal hebben, wat veel meer is dan normaal, dus dat toont de impact aan die de Big Tech-ontslagen hebben", zei ze.

In totaal zijn er dit jaar al meer dan 56,500 technische banen geschrapt, bijna allemaal in de VS. gegevens van Layoffs.aien er volgen nog meer ontslagen. In 2022 werden 97,171 banen geschrapt, een stijging van 649% ten opzichte van het voorgaande jaar, meldde adviesbureau Challenger, Gray & Christmas.

Lees ook: 'Het was niet duurzaam of echt': ontslagen in de technologiesector naderen het niveau van de Grote Recessie

De plotselinge opschoning van technische banen heeft geleid tot twijfels bij werkgevers na jaren van extraatjes en halsbrekende aanwervingen. Ongeveer 69% van degenen die onlangs zijn ontslagen, heeft geen enkele vorm van steun ontvangen van hun voormalige werkgever, en 60% zei dat ze hun volgende werkgever minder snel vertrouwen, volgens een eind november klanttevredenheid van 2,162 Amerikaanse arbeiders door BizReport.

"Toen Meta eenmaal aankondigde dat het er 11,000 schrapte [in november], volgden anderen in Silicon Valley al snel", vertelde Bateman aan MarketWatch. “Het leek een sluisdeur te openen; ze waren gewoon aan het wachten om te snijden.

'Muskificatie' verandert de vooruitzichten

De ontslagen zullen waarschijnlijk aanhouden, waarschuwen tech executives, nu bedrijven hun activiteiten terugschroeven te midden van afnemende verkopen. Werknemers die zijn ontslagen door kleinere bedrijven worden geconfronteerd met het vooruitzicht om te strijden om banen tegen de tienduizenden ex-Big Tech-werknemers die nu vacaturesites afzoeken.

Todd Erickson heeft 70 vacatures aangevraagd sinds hij in oktober, na zes jaar bij het bedrijf, werd ontslagen bij startup Phase Change Software. Hij heeft gehoord over slechts 10 van die banen.

"Het zijn een paar zware maanden geweest," vertelde Erickson aan MarketWatch. "Ik had een alles-doen-wat-moet-gedaan-rol, inclusief technisch schrijven, juridisch werk en webontwikkeling, en ontwikkelde geen expertise die nuttig zou zijn op deze arbeidsmarkt."

Wat de frustratie nog vergroot, zijn vermeldingen op vacaturesites die niets meer lijken te zijn dan 'visexpedities', niet-bestaande openingen door werkgevers die op zoek zijn naar talent dat niets met de specifieke baan te maken heeft. beschrijving, zeiden Gammelgard en anderen.

Eerste keer: Big Tech-ontslagen zijn niet zo groot als ze op het eerste gezicht lijken

Een gevolg van de huidige ineenstorting van de werkgelegenheid in de technologie is dat sommige werkzoekenden mogelijk werk buiten de branche moeten zoeken, voorspelde Schiffer. "De 'muskificatie' van het samenpersen van werkpersoneel zet techbedrijven ertoe aan de inzet van menselijk kapitaal te heroverwegen", zei hij, verwijzend naar Elon Musk's stappen sinds hij Twitter in oktober kocht. "We zitten in een cyclus van krimp na jaren van overbezetting."

"Het verhaal van 2023 is een drang naar meer waarde en efficiëntie", zegt Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
CEO Dennis Woodside, een veteraan van Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
en Motorola Inc.

De eliminatie van de 22,000 Google- en Microsoft-banen vorige week "verergerde de problemen voor technische werkzoekenden" die geen ontwikkelaars of programmeurs zijn, vertelde Eric Schiffer, CEO van private-equityfirma Patriarch, aan MarketWatch. "Er komt nog veel meer pijn aan."

Technische werknemers zijn misschien meer nodig bij niet-technische bedrijven

Het nieuws is echter niet allemaal slecht. Andere industrieën begeren technische werknemers, volgens economische experts, en de arbeidsmarkt blijft sterk, met een werkloosheidspercentage van 3.5% in december, het laagste niveau in decennia, volgens de Job Openings and Labor Turnover Survey, die maandelijks wordt gerapporteerd door het Amerikaanse Bureau van Arbeidsstatistieken. Zelfs Silicon Valley voegde in december bijna 13,000 werknemers toe en had die maand een werkloosheidspercentage van 2%, volgens een analyse van Joint Venture Silicon Valley's Institute for Regional Studies.

"Het andere punt dat ik twee jaar lang probeerde te maken [was] dat de rest van de economie uitgehongerd was door technologie", zei Christopher Waller, gouverneur van de Federal Reserve, vrijdag in de Council of Foreign Relations in New York. “Ze konden niet genoeg technische werknemers krijgen. Dus weet je, raad eens? Nu is er een stel technische werkers beschikbaar voor de rest van de economie om in te huren om de dingen voor elkaar te krijgen.”

Hij voegde eraan toe: "Dus ik denk dat er een behoorlijke herverdeling van technisch talent over de rest van de economie zal plaatsvinden, in tegenstelling tot misschien sommige andere sectoren."

Damien Daurio, die afgelopen zomer zijn baan bij DirecTV verloor, vond werk als softwarecontractant voor Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
met hulp van recruiters en uitzendbureaus. Vanwege zijn vaardigheid in het leiden van softwareprojecten, zei Daurio, was het vinden van een andere baan gemakkelijker dan het zou zijn geweest voor een niet-technische functie.

Ondertussen zien anderen die onlangs technische banen hebben verlaten kansen in het huidige klimaat. Donna Estrin verliet de cybersecurity-industrie in oktober en startte in november een adviesbureau. "Mijn gedachte is dat als mensen worden ontslagen, bedrijven contractarbeiders zullen aannemen en geen fulltime werknemers zullen vervangen", vertelde ze aan MarketWatch. "Bedrijven moeten nog steeds het werk gedaan krijgen, dus ze zullen consultants nodig hebben."

Muddu Sudhakar, CEO van softwarebedrijf Aisera, verwacht ontslagen in ten minste de eerste helft van 2023, waarbij hij een premie zet op AI-technologie zoals die van zijn bedrijf, waardoor het bedrijf meer mensen kan aannemen.

Maar niet alle werkzoekenden hebben succes. De vooruitzichten zijn "behoorlijk onvruchtbaar", zei Erickson, die een knieoperatie heeft uitgesteld omdat hij geen volledige ziektekostenverzekering heeft. "Ik heb net gesolliciteerd bij Microsoft", zei hij, "maar ik betwijfel of dat lukt, met 10,000 ontslagen."

Gregory Robb, schrijver van het MarketWatch-personeel, heeft bijgedragen aan dit artikel.