En toch beginnen DAO's bepaalde aspecten van het traditionele wervingsproces te integreren. Infrastructuurproviders, zoals Wonderverse, Drepute en GitPOAP, concurreren bijvoorbeeld om tools te bouwen die kunnen worden gebruikt als Web3 'cv's', waar DAO-bijdragers hun bijdragen en ervaringen kunnen volgen. In tegenstelling tot traditionele cv's, waarvoor de personeelsmanager moet vertrouwen op wat er op het papier staat (of het zelf moet verifiëren), zullen de nieuwe versies niet-verwisselbare of bewijs van aanwezigheidsprotocol-tokens weergeven (NFT's or POAP's) getuigen van eerder werk en verifieerbaar on-chain. Dit model consolideert ook inherent diffuus DAO-werk in een enkele toewijsbare vorm, waardoor het voor DAO-leiders gemakkelijker wordt om de relevante ervaring van een bijdrager te beoordelen. Dagelijks duiken er nieuwe bouwers op op dit gebied.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines