Binance implementeert het DOT Employees Rating System van Bridgewater

  • De CEO van Binance zei dat hij de DOT iPad-app in het bedrijf zal implementeren.
  • CZ zei dat Ray Dalio erkende dat hij niet genoeg van Bitcoin begreep.
  • DOT is een van de vele onderwerpen die CZ beweerde te hebben geleerd van Dalion.

Binance CEO Changpeng Zhao (CZ) heeft gesuggereerd dat hij een van Ray Dalio's werknemersbeheersystemen, DOT, gaat gebruiken. Hij zei dat toen hij reageerde op de Bitcoin-kritiek van Dalio.

CZ twitterde dat hij dol is op het beoordelingssysteem van Dalio's DOT-medewerkers en dat hij het zou implementeren op Binance. Hij telde het DOT-systeem als een van de dingen die hij kon leren van de gerenommeerde hedgefondsexpert.

Dalio bekritiseerde eerder deze week Bitcoin en beschreef het als "een klein ding dat onevenredige aandacht krijgt". Hij noemde Bitcoin ook een ineffectieve opslag van rijkdom. Dalio zei dat Bitcoin nergens mee te maken heeft en dat de waarde ervan minder dan een derde is van die van MSFT-aandelen.

De Bitcoin-kritiek van de hedgefondsbeheerder zorgde voor veel reacties uit de cryptocurrency-industrie, waaronder commentaar van CZ.

In tegenstelling tot veel fans van cryptocurrency die uithaalden naar Dalio, was CZ hoffelijker en verontschuldigde hij zich voor Dalio voor zijn standpunt. CZ zei dat hij Dalio nog in crypto moet krijgen, en vermeldde dat Dalio erkende dat hij niet genoeg over crypto wist.

CZ linkte de mening van Dalio over Bitcoin op het feit dat de beweging van BTC met niets in het bijzonder te maken heeft. Daarom zou Dalio, als hedgefondsexpert, de voorkeur geven aan een stablecoin met inflatieafdekking boven Bitcoin, waarvan is aangetoond dat het een slechte inflatiehedge is.

Dalio's DOT werd gedemonstreerd in 2017 toen hij uitlegde over de implementatie van het op transparantie gerichte beoordelingssysteem als managementtool in zijn bedrijf, Bridgewater Associates. Medewerkers van Bridgewater gebruikten de iPad-app om elkaar te beoordelen op meer dan 100 attributen op een schaal van 1 tot 10. Het proces is transparant en democratisch, waarbij elke medewerker ziet hoe anderen ze plaatsen.

Dalio legde uit dat het zijn doel was om zinvol werk en relaties te hebben met de mensen die met hem werkten. Naast het DOT-systeem heeft CZ ook verschillende andere attributen uitgewerkt om van Dalio te leren. Hij suggereerde echter op geen enkele manier dat hij de mening van Dalio over Bitcoin steunde.


Publicatie Bezichtigingen: 55

Bron: https://coineditie.com/binance-to-implement-bridgewaters-dot-employees-rating-system/