Twitter (Twtr) werknemers hebben donderdag een federale rechtszaak aangespannen en het bedrijf ervan beschuldigd de federale en staatswetten te hebben geschonden die de kennisgeving van beëindiging van het dienstverband regelen.
De werknemers, gevestigd in de kantoren van Twitter in San Francisco en Cambridge, Mass., vragen een districtsrechtbank in Californië om namens duizenden werknemers worden naar verwachting vrijdag ontslagen bij het bedrijf. Een genoemde eiser werd op 1 november ontslagen, dagen na de overname van het bedrijf door Tesla-CEO Elon Musk.
De Twitter-medewerkers beweren dat massaontslagen, indien uitgevoerd op vrijdag, in strijd zouden zijn met een federale wet genaamd de Work Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act, evenals de WARN Act van Californië. Ze wezen er ook op dat Musk's elektrische autobedrijf Tesla wordt geconfronteerd met een soortgelijke rechtszaak van een groep werknemers die zijn ontslagen uit een fabriek in Nevada.
"Eisers dienen deze actie in om ervoor te zorgen dat Twitter de wet naleeft en de vereiste kennisgeving of ontslagvergoeding verstrekt in verband met de verwachte ontslagen en dat het geen vrijwaring van claims van werknemers vraagt zonder hen op de hoogte te stellen van de hangende van deze actie." aldus de werknemers in de rechtszaak.
Op grond van de WARN-wet moeten particuliere bedrijven met winstoogmerk met ten minste 100 fulltime werknemers, zoals Twitter, werknemers ten minste 60 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen wanneer een massaontslag van invloed is op ten minste 50 werknemers en een derde van het totale aantal werknemers op de werkplek. personeelsbestand, of wanneer een werkplek wordt gesloten die 50 of meer werknemers treft, volgens: Roger Feicht, een arbeids- en arbeidsadvocaat bij Gunster Law Firm.
De wet is ook van toepassing wanneer 500 of meer werknemers op een enkele plaats van tewerkstelling binnen een periode van 90 dagen worden beëindigd.
"Er zijn echter uitzonderingen voor onvoorziene zakelijke omstandigheden of haperende bedrijven die de kennisgeving zo snel als 'praktisch' mogelijk maken," zei Feicht.
Die uitzondering zou Twitter als verdediging kunnen dienen. Feicht voegde eraan toe dat Twitter ook verplicht is om vooraf in kennis te stellen van gekwalificeerde ontslagen aan de State Rapid Response Dislocated Worker Unit, die bedrijven en getroffen werknemers helpt om verstoringen door banenverlies te minimaliseren, evenals aan de gekozen hoogste functionaris van elke lokale overheid waar massale ontslagen vallen.
Voor Musk zou de strategie om nu illegale ontslagen te nemen en zich later zorgen te maken over de hoofdpijn van rechtszaken tegen werknemers, het risico waard kunnen zijn.
“Helaas zijn de boetes voor het niet naleven van de WARN-wet niet zo hoog”, Michaël Oswalt, professor in de rechten Wayne State University Law School Michael Oswalt, vertelde Yahoo Finance. "Dus in veel opzichten is de grotere verplichting hier moreel."
Als Musk er niet in slaagt om de juiste kennisgeving te doen, zou het bedrijf aansprakelijk zijn voor het achterstallige loon van elke werknemer gedurende maximaal 60 dagen, zei Oswalt. En de boete van Californië zou een boete van $ 500 per dag opleveren, plus Twitter aan de haak houden voor alle medische kosten van de ontslagen werknemer als gevolg van het verlies van hun door Twitter verstrekte ziektekostenverzekering.
Het doel van de kennisgevingswetten, zei Oswalt, is om werknemers te helpen zich aan te passen aan het trauma van baanverlies door hen wat tijd te geven om gezinsverplichtingen te herschikken, nieuw werk te krijgen of zelfs te verhuizen.
"Er is voor niemand een excuus - laat staan voor de rijkste persoon ter wereld - om dat minimale niveau van fatsoen te omzeilen," zei hij.
Tegelijkertijd moet Musk zorgvuldig zijn bij het vaststellen van criteria voor het ontslag van werknemers om beëindigingen te voorkomen die aanleiding geven tot op discriminatie gebaseerde rechtszaken, zoals die waarin wordt beweerd dat ze zijn geselecteerd voor het ontslag vanwege ras, religie, leeftijd of handicap.
Naast het voldoen aan de WARN-wet, zei Feicht dat Twitter zich moet houden aan de Wet bescherming ouderen uitkeringen (OWBPA). Voor werknemers die minstens 40 jaar oud zijn, vereist de wet dat hun ontslag- en ontslagovereenkomsten, die vaak het afzien van het recht omvatten om toekomstige op leeftijd gebaseerde discriminatieclaims in te dienen, tijd bevatten om de overeenkomst te overwegen en in te trekken, zelfs na ondertekening.
Dit verhaal is aangepast om een mogelijke boete van $ 500 per dag weer te geven.
Alexis Keenan is een juridische verslaggever voor Yahoo Finance. Volg Alexis op Twitter @alexiskweed.
Volg Yahoo Finance op Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube en reddit.
Lees het laatste financiële en zakelijke nieuws van Yahoo Finance
Download de Yahoo Finance-app voor: Apple or Android
Volg Yahoo Finance op Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn en YouTube
Bron: https://finance.yahoo.com/news/twitter-layoffs-illegal-lawsuit-122037157.html