Het is het telefoontje waar elke medewerker tegenop ziet, de e-mail die geen enkel personeelslid in zijn inbox wil zien. Je bent ontslagen, en welke beloften je werkgever ook doet om je te helpen in een nieuwe functie, de weg die voor je ligt is nog steeds onzeker.
Dit is de afgelopen 12 maanden de realiteit geweest voor tienduizenden mensen, waarbij bijna wekelijks meer ontslagen werden aangekondigd.
In 70,000 werden meer dan 2022 Big Tech-banen geschrapt, waaronder Kopen Google Reviews eigenaar Alfabet (12,000 medewerkers), Amazone (18,000) meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), en Salesforce (8,000).
En dat was voordat 2023 rond rolde: PayPal (2,000) Verkoopteam, (8,000), Spotify (6% van het personeelsbestand) en Yahoo verloor ook personeelsbestand om er maar een paar te noemen.
Personeelsleden met een gebroken hart zijn vertrokken viraal voor het delen van hun verhalen op LinkedIn over hoe ze hun rol zijn kwijtgeraakt en wat de impact was, terwijl anderen zijn geweest ontslagen destigmatiseren door te posten erover op TikTok. Een aanstaande moeder op post Twitter ze ontdekte dat ze haar baan op het platform was kwijtgeraakt toen ze kon niet inloggen op haar computer.
Maar deze momenten van woede, paniek of angst kunnen de reis naar het vinden van je volgende rol niet verstoren, waarschuwen experts.
Dit zijn de rode vlaggen die een potentiële werkgever kan vinden in uw posts op sociale media over ontslagen, en dit is wat in uw voordeel zou kunnen werken.
NIET woedend posten
Jacqui Barrett, oprichter en CEO van Salt voegde toe: “Het is een evenwichtsoefening. Als u kritisch bent, kan dat een verkeerde indruk wekken, zelfs als het geldig is. Het is het beste om je eigen verhaal te hebben en je verhaal eerlijk te delen. Concentreer u op uw perspectief en wat u brengt waarin werkgevers en recruiters geïnteresseerd zullen zijn.
“Het is altijd vermeldenswaard dat als er eenmaal iets is gepost, die woorden de wereld in gaan. Neem even de tijd om na te denken over wat je wilt zeggen, en als je het niet zeker weet, laat het dan over aan iemand die je vertrouwt.”
Shelley Kraan, marktdirecteur bij Robert Half, herhaalde dat de verkeerde boodschap "schadelijk" kan zijn voor toekomstige vooruitzichten, en voegde eraan toe: "Het is absoluut essentieel om de tijd te nemen en na te denken over wat je gaat zeggen - trap niet in de valkuil van het posten iets negatiefs over je vorige werkgever of de ingewikkelde details over hoe je je baan bent kwijtgeraakt – ook al was de manier waarop dat gebeurde niet ideaal.”
Richt u op uw prestaties in plaats van op uw baanverlies
“Het belangrijkste is dat je ervoor zorgt dat je zichtbaar bent voor recruiters door je LinkedIn-profiel bij te werken. Wat er ook gebeurt, dit is altijd goed. Deel uw prestaties, deel waar u verantwoordelijk voor was en benadruk de waarde die u toevoegt. Dat is belangrijker dan hoe je de functie hebt verlaten”, zegt Jennifer Wood, global head of marketing bij het in het VK gevestigde digital recruiters Salt.
NOOIT voormalige collega's noemen
Tenzij je dankjewel zegt.
Zoveel leads die nieuw werk kunnen genereren, kunnen via voormalige collega's komen, zei Lewis Maleh, oprichter van executive recruitment bureau Bentley Lewis - vooral als je een groter bedrijf verlaat.
Zijn boodschap was simpel: “Ga altijd gracieus weg. Hoe je je ook voelt, je weet nooit wanneer je elkaar weer zult ontmoeten. Het is moeilijk, vooral als je rekeningen moet betalen, maar netjes weggaat en het je duizendvoudig terugbetaalt.
“Noem geen namen, het is zo onsmakelijk en een hele slechte zet. Mensen herinneren zich altijd het slechte gedrag en zoveel werk komt van mensen die je kent of waarmee je misschien hebt gewerkt. Als je namen gaat noemen, doe dat dan alleen om ze te bedanken voor hun hulp.”
Maak je klaar voor vervolggesprekken nadat je je zoektocht naar een baan openbaar hebt gemaakt
Een positievere noot voegde Crane, die in het Verenigd Koninkrijk is gevestigd, toe: “Het is belangrijk dat je in staat bent om eventuele leads die je vanuit je functie ontvangt op te volgen, dus timing is echt cruciaal. Het is zeker de moeite waard om een stapje terug te doen, na te denken over wat je wilt van je volgende functie en wanneer je wilt beginnen, zodat je klaar bent om nieuwe kansen op te volgen wanneer je iets op sociale media plaatst.
“Als het op de inhoud aankomt, zorg er dan voor dat je duidelijk en beknopt bent over je vaardigheden en ervaring, de soorten banen waarin je geïnteresseerd bent en, cruciaal, waar je je netwerk om hulp vraagt. Bijvoorbeeld om nieuwe functies onder de aandacht te brengen, om je in contact te brengen met recruiters in jouw vakgebied of om advies over vervolgstappen.”
Verspil GEEN tijd terwijl u niet aan het werk bent
Geen baan? Laat zien dat je proactief bent en post erover.
Alistair Stirling, adviseur bij Stirling Careers Consultancy, zei dat hij zijn klanten altijd aanmoedigt om vrijwilligerswerk en korte cursussen te doen terwijl ze op jacht zijn naar hun volgende baan.
Hij legde uit dat het mensen niet alleen iets geeft om over te praten – in interviews of op platforms zoals LinkedIn – maar dat het laat zien dat je niet alleen maar thuis zit.
Hij waarschuwde dat om authentiek te lijken, de stijl van de post in overeenstemming moet zijn met je eerdere updates.
Houd je profiel up-to-date, maar samengesteld
Profielen die authentiek overkomen voor potentiële nieuwe werkgevers, worden consequent bijgewerkt met professionele middelen en prestaties, zegt Doug Ebertowski, loopbaanexpert bij FlexJobs, specialist in werken op afstand.
Hij voegde eraan toe: “Misschien heb je eindelijk een cursus afgerond voor een nieuwe certificering – dit is een geweldige toevoeging om op LinkedIn te delen met een korte uitleg over de prestatie. Heb je een passieproject voltooid dat verband houdt met je carrièreveld? Plaats foto's en een korte alinea of twee erover.
Hij herinnerde kandidaten er echter aan dat professionele profielen precies dat zouden moeten zijn, en voegde eraan toe: “Social media faux pas voor werkzoekenden zijn onder meer het schrijven of delen van informatie over eigen projecten of vertrouwelijke werkopdrachten waaraan u hebt gewerkt voor uw huidige of vroegere werkgevers.
"Een ander is het overmatig posten van statusupdates over elke verandering in je persoonlijke en professionele leven, of het delen of getagd worden in overdreven persoonlijke foto's op professionele platforms."
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
5 bijzaken waar u meer dan $ 20,000 per jaar kunt verdienen, en dat allemaal terwijl u vanuit huis werkt
Het gemiddelde vermogen van millennials: hoe de grootste werkende generatie van het land zich verhoudt tot de rest
Op zoek naar extra geld? Overweeg een lopende rekening bonus
Dit is hoeveel geld u jaarlijks moet verdienen om comfortabel een huis van $ 600,000 te kopen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html