Een Canadese accountant is veroordeeld tot het terugbetalen van haar werkgever voor "tijddiefstal" nadat de trackingsoftware van het bedrijf had vastgesteld dat ze persoonlijke taken uitvoerde terwijl ze beweerde te werken. De uitspraak van de rechtbank is een van de eerste gevallen waarin dergelijke technologie is gebruikt om een werknemer te verplichten een werkgever terug te betalen voor verslappen op het werk.
Karlee Besse, een medewerker van het accountantskantoor Reach CPA op Vancouver Island, beweerde aanvankelijk dat ze ten onrechte was ontslagen en dat haar werkgever haar $ 5,000 aan achterstallig loon en ontslagvergoeding schuldig was. De werkgever van Besse zei dat het haar had ontslagen omdat ze zich schuldig had gemaakt aan tijddiefstal en een tegenzaak had aangespannen waarin ze iets meer dan $ 2,600 aan loon eiste dat het haar betaalde terwijl ze naar verluidt niet werkte, evenals een deel van een voorschot dat ze ontving voordat haar dienstverband begon.
De uitspraak van de rechtbank komt nu meer bedrijven trackingsoftware op de computers van werknemers installeren om toetsaanslagen en klikken te detecteren om ervoor te zorgen dat ze zich concentreren op werkgerelateerde taken terwijl ze hun werk op afstand doen. Sommige critici zeggen dat dit soort toezicht neerkomt op spionage en inbreuk maakt op de basisrechten van werknemers.
In oktober vorig jaar uitte de National Labour Relations Board zijn bezorgdheid over het toenemende elektronische toezicht van werkgevers op werknemers en het potentieel om inbreuk te maken op hun privacyrechten. NLRB General Counsel Jennifer Abruzzo aangekondigd haar bedoeling om "werknemers zoveel mogelijk te beschermen tegen opdringerige of beledigende elektronische monitoring en geautomatiseerde beheerpraktijken die de neiging zouden hebben om in strijd te zijn met sectie 7-rechten."
Sectie 7 beschermt het vermogen van werknemers om bepaalde activiteiten vertrouwelijk te houden voor hun werkgever.
Op video vastgelegd
Besse zei dat ze in februari 2022 vergaderingen met haar manager begon om haar productiviteit te verbeteren. Haar werkgever installeerde vervolgens tijdregistratiesoftware genaamd TimeCamp op haar werklaptop.
Een maand later zei Reach dat Besse met haar werk achterliep op schema. Het bedrijf merkte ook een discrepantie op tussen de registratie van haar activiteit door de tijdregistratiesoftware en de manier waarop ze haar tijd handmatig registreerde. Tussen 22 februari en 25 maart zei het bedrijf dat Besse bijna 51 uur op haar urenstaten had geregistreerd waarin ze zich niet bezighield met werkgerelateerde taken, gebaseerd op het logboek van de trackingsoftware.
Screen-capture video's opgenomen door TimeCamp bewezen uiteindelijk dat ze zich bezighield met tijddiefstal, volgens de Gerecht voor burgerlijke geschillen, Canada's eerste online rechtbank. De video's laten zien welke documenten een gebruiker opent en hoe lang ze ermee omgaan, terwijl de software onderscheid maakt tussen werk- en niet-werkactiviteiten, zoals streaming video. Het classificeerde dergelijke activiteiten ook als 'persoonlijk' versus 'werkactiviteit'.
Besse beweerde dat ze de documenten in kwestie had afgedrukt en aan de papieren exemplaren werkte, maar dit nooit aan Reach had meegedeeld. Haar werkgever zei dat haar printactiviteit beperkt was en dat ze niet de grote hoeveelheid documenten had kunnen printen die nodig was om haar werk te doen.
Maar de rechtbank verwierp haar claim en beval haar om Reach $ 1,506.34 terug te betalen op basis van haar salaris.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/remote-worker-ordered-repay-employer-195400582.html