De grootste tekortkoming tot nu toe van de nieuwe wetgeving inzake salaristransparantie is belachelijk brede beloningsbereiken, die vaak meer dan zes cijfers beslaan.
Bijvoorbeeld, het basissalarisbereik voor a database-ingenieur bij Apple in Cupertino, Californië, wordt vermeld tussen $ 130,000 en $ 242,000. Bij Tesla, een bedrijfsanalist positie in Palo Alto, Californië, biedt $ 68,000 tot $ 234,000 - een bereik van $ 166,000.
Nog verbluffender, het bereik voor een software-engineer bij Netflix in Los Gatos, Californië, is typisch $ 90,000 tot $ 900,000, volgens de bedrijf website, een verschil van $ 810,000.
Het is alsof werkgevers knipogen naar de wet, of er zelfs een grapje over maken. Maar ze maken het op zijn minst niet veel gemakkelijker voor werkzoekenden of huidige werknemers om op een zinvolle manier onder de vergoedingen te gluren.
"De wetten zeggen dat je de bedragen moet publiceren die je redelijkerwijs verwacht te betalen", vertelde Julia Pollak, hoofdeconoom bij ZipRecruiter, de site voor het zoeken naar werk, aan Yahoo Finance. "Niet wild, gekke nul tot een miljoen dollar."
Wat bedrijven 'redelijkerwijs zouden verwachten te betalen'
In de staat Californië en Washington, wetten die werkgevers verplichten om salarisbereiken te publiceren op alle geadverteerde vacatures is op 1 januari in werking getreden. Later dit jaar volgt een soortgelijke in de staat New York. In Colorado en New York City zijn al vergelijkbare wetten inzake openbaarmaking van lonen van kracht, terwijl Maryland en Rhode Island eisen dat salarisinformatie wordt verstrekt wanneer een sollicitant daarom verzoekt.
Volgens gegevens van Payscale zal tegen het einde van dit jaar ongeveer 1 op de 4 werknemers vallen onder een staats- of lokale wet die vereist dat bedrijven transparant zijn over hun loonbereik.
Hoewel het lijkt alsof zulke grote marges het punt van de wetten ondermijnen, is er volgens experts een methode voor de waanzin.
"Een deel van de reden is dat ze het bereik moeten specificeren dat ze redelijkerwijs zouden verwachten te betalen," zei Pollak. “En er is zo'n grote loonvariatie binnen bedrijven, niet alleen tussen bedrijven. Het is vrij typisch voor veel bedrijven om mensen tegen een veel lager tarief aan te nemen, omdat ze risicomijdend zijn... dus bedrijven zullen vaak mensen aannemen tegen een veel lager starttarief dan ze verwachten te betalen, zelfs tegen het einde van dat jaar.”
Volgens Emily M. Dickens, stafchef en hoofd public affairs bij SHRM, de Vereniging voor Human Resource Management.
“Het is een vergoeding als geheel — niet alleen het basissalaris — en je moet een waarde toekennen aan die andere voordelen. Dat is een van de tekortkomingen hierin,' vertelde Dickens aan Yahoo Finance. "Je concurreert met andere organisaties, en we hebben nu al een tekort aan talent, dus je zult het hoogste salaris willen inzetten dat je daar kunt plaatsen, zodat je kunt concurreren."
Veel van de eerder genoemde berichten zinspeelden hier ook op.
"Dit marktbereik is gebaseerd op de totale vergoeding (versus alleen het basissalaris)", aldus de Netflix-posting. De Tesla-posting verwoordde het als volgt: "Het totale beloningspakket voor deze functie kan ook andere elementen bevatten, afhankelijk van de aangeboden functie."
Er zijn gevallen waarin brede salarisbereiken echt waardevolle informatie opleveren, zei Pollak.
"In technologiebedrijven kan de vergoeding voor software-ingenieurs in het hele bedrijf gemiddeld $ 300,000 bedragen, waarbij junior medewerkers $ 100,000 verdienen," zei ze, "en een kleine groep werknemers die is aangeworven voor gespecialiseerde vaardigheden of behouden is gebleven voor het bouwen van hoogwaardige producten, verdient aanzienlijk meer, in het bereik van $ 600,000 tot $ 1 miljoen.
Locatie is ook van belang, vooral met de toename van mogelijkheden voor werken op afstand. De kosten van levensonderhoud variëren van stad tot stad en van regio tot regio waar werkgevers rekening mee moeten houden.
"Afgelegen banen zullen waarschijnlijk een grijs gebied zijn dat wat werk zal vergen om opheldering te krijgen", vertelde Kory Kantenga, een senior econoom bij LinkedIn, aan Yahoo Finance. "Gezien het feit dat veel werkgevers de lonen indexeren aan de lokale arbeidsmarktomstandigheden, is het mogelijk - zo niet waarschijnlijk - dat de salarisbereiken voor externe banen aanzienlijk groter zullen zijn dan voor functies op locatie."
Een andere factor die ten grondslag ligt aan de gapende salarisschalen: "Het zal tijd kosten voor bedrijven om een beloningsfilosofie en gedisciplineerde beloningssystemen en -procedures te ontwikkelen om aan de nieuwe wetten te voldoen", zei Pollak.
“Wat er tot nu toe in veel interviews gebeurde, was dat recruiters dingen zeiden als 'wat hoopte je te maken in deze rol?' En de chutzpah en het zelfvertrouwen van de kandidaat waren belangrijker voor het beloningsniveau dan de functie of het budget.”
'Tot op zekere hoogte zal deze informatie... helpen'
Voor werkzoekenden en mensen die op zoek zijn naar promoties bij hun huidige werkgever, kan het empowerment zijn om te weten wat een functie waarschijnlijk zal betalen.
"Tot op zekere hoogte zal deze informatie, zelfs als het aanbod breed is, werkzoekenden helpen", zei Pollak. "Het zal hen helpen zich te concentreren op banen die daadwerkelijk het loon opleveren dat ze willen, in plaats van zich in een konijnenhol te storten, een hele sollicitatie uit te schrijven en vervolgens te ontdekken dat de baan veel minder betaalt dan ze nodig hebben."
Dergelijke grote reeksen kunnen sommige sollicitanten helpen zich aangemoedigd te voelen om meer geld te vragen aan het begin van het sollicitatieproces. Maar overdrijf het niet, Jayne Mattson, a Carrière coach, waarschuwde.
"De salarisschalen zijn misschien breed, maar dat betekent niet dat je het hogere salaris waard bent", vertelde Mattson aan Yahoo Finance. “Iedereen moet weten en begrijpen wat hun waarde is op de arbeidsmarkt. Zijn uw vaardigheden up-to-date? Heeft u problemen opgelost waar het bedrijf tegenaan loopt? En ben je in staat om je waarde duidelijk over te brengen in het gesprek?”
Als dat nog steeds te kort komt en je een bod krijgt aan de onderkant van het salarisbereik, wanhoop dan niet, zei Maggie Mistal, een executive loopbaancoach.
“Zie het liever als een eerste stap in de onderhandelingen. Mijn ervaring is dat de meeste werkgevers minder bieden dan ze zich kunnen veroorloven, omdat ze verwachten dat je onderhandelt”, zei Mistal. "Beschouw het niet als een uitgemaakte zaak."
Met andere woorden, ga je gang en ga Netflix tegen voor minstens een half miljoen dollar.
Kerry is Senior Reporter en Columnist bij Yahoo Finance. Volg haar op Twitter @kerryhannon.
Lees het laatste financiële en zakelijke nieuws van Yahoo Finance
Download de Yahoo Finance-app voor: Apple or Android
Volg Yahoo Finance op Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn en YouTube.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html