Na maanden wachten ontvingen honderden Twitter-medewerkers die begin november door Elon Musk waren ontslagen zaterdagochtend hun scheidingsovereenkomsten per e-mail.
De overeenkomsten boden een maand ontslagvergoeding, maar met een grote vangst: werknemers moeten afstand doen van hun recht om ooit het bedrijf aan te klagen, iemand bij te staan in een rechtszaak tegen het bedrijf tenzij wettelijk vereist, of zich negatief uitspreken over Twitter, het management of het bedrijf. Elon Musk.
Opvallender is wat het document wegliet, zei een voormalig technisch manager die op 4 november werd ontslagen. aandelen die doorgaans elk kwartaal onvoorwaardelijk worden. Deze maakten allemaal deel uit van het algemene vertrekpakket van Twitter voorafgaand aan de overname van het bedrijf door Musk in oktober, volgens een eerdere bedrijfsbrede e-mail.
Na het openen van de overeenkomst zei de manager dat hij onmiddellijk wist dat hij juridische stappen zou ondernemen. Net als vele anderen in voormalige werknemersgroepen waarin hij participeert.
"Er is veel sentiment dat Twitter ons onrecht heeft aangedaan", zei hij. "We willen ze geen vrijkaartjes geven voor wat dan ook."
Lisa Bloom, een advocaat die al arbitrageclaims tegen Musk heeft ingediend namens verschillende ontslagen werknemers, noemde de voorwaarden in de scheidingsovereenkomst "behoorlijk verontrustend".
Voormalige werknemers mogen niet alleen vrijwillig meewerken aan rechtszaken tegen het bedrijf, ze moeten Twitter ook helpen en meewerken aan elk soort onderzoek of rechtszaak tegen het bedrijf.
Hoewel ze nog steeds kunnen getuigen in zaken onder dagvaarding of gerechtelijk bevel, kan deze clausule het moeilijk maken om getuigen te verzamelen, zei Shannon Liss-Riordan, een arbeidsadvocaat die eisers vertegenwoordigt in drie hangende class action-rechtszaken tegen het bedrijf.
Ondertekenaars staan ook hun recht op enige uitbetaling af in deze groepsgedingen, die samen met de contactgegevens van Liss-Riordan worden vermeld. (Een rechter in San Francisco oordeelde in december dat Twitter deze rechtszaken moest erkennen in zijn ontslagbrieven.)
Twitter is overgegaan tot het blokkeren van voormalige werknemers die arbitrageovereenkomsten hebben ondertekend toen ze werden aangenomen, zodat ze niet konden profiteren van deze class action-rechtszaken. Een federale rechter zal donderdag een beslissing nemen over de motie, zei Liss-Riordan.
Liss-Riordan zei dat haar bedrijf maandag nog eens 100 arbitrageclaims tegen Twitter heeft ingediend, waarmee het totaal op 300 komt, waarbij veel werknemers contact hebben opgenomen sinds de scheidingsovereenkomsten zijn verzonden. Met zoveel claims tegen het bedrijf, zei Liss-Riordan dat het waarschijnlijk is dat veel van hen zullen worden opgelost zonder het daadwerkelijke arbitrageproces voor elke individuele zaak te doorlopen, wat jaren kan duren.
Twitter, dat geen formeel communicatieteam meer heeft, was niet bereikbaar voor commentaar.
Een andere medewerker, een voormalig productontwerper, zei dat ze uiteindelijk om persoonlijke redenen de beëindigingsovereenkomst hebben ondertekend.
In het bod, waarvan The Times een exemplaar heeft beoordeeld, staat dat de ontwerper $ 17,250 aan ontslagvergoeding zal krijgen (minus inhoudingen, aftrekposten en schulden). Andere werknemers zouden hetzelfde bedrag hebben gekregen.
Dat aantal wordt echter verlaagd tot $ 500 als de ontslagen werknemer ontslag neemt, een andere baan bij Twitter krijgt of wordt ontslagen om een dringende reden - zoals het schenden van de overeenkomst - vóór hun scheidingsdatum.
"Twitter is ook slordig geweest met enkele details hierover", zei de ontslagen ontwerper in een e-mail. "Niet iedereen heeft het ontvangen en veel mensen hadden verkeerde datums."
Voor velen belandde de scheidingsovereenkomst in hun spam-mappen, waardoor de aanvankelijke verwarring toen ze voor het eerst werden verzonden, toenam. Het kwam er ook vandaan [e-mail beveiligd] - een e-mailafzender die niemand herkende. (CPT Group is een in Irvine gevestigd bedrijf dat beheerdersdiensten voor class action-schikkingen levert.)
De voormalige engineeringmanager zei dat enkele andere verdreven Twitter-medewerkers konden bevestigen met de overblijfselen van de HR-afdeling van Twitter dat de e-mails legitiem waren.
Veel werknemers van wie de functie werd geschrapt, waaronder de ontwerper, die begin november werd ontslagen, bevinden zich sindsdien in een liminale staat van "niet-actief" werk: technisch gezien nog steeds onderdeel van het bedrijf en dienovereenkomstig betaald, maar zonder werk te doen of toegang tot interne software. Hoewel Musks reden hiervoor onduidelijk is gebleven, is het waarschijnlijk een poging om te voldoen aan de Worker Adjustment and Retraining Notification Act, een federale wet die een opzegtermijn van 60 dagen vereist wanneer bedrijven grote bezuinigingen doorvoeren.
"Werknemers kregen [weinig] details over de omstandigheden van het 'niet-actieve' personeelsbestand", schreef de vertrekkende ontwerper, die officieel stopt met werken op 2 februari. "Twitter heeft mensen nooit laten weten dat ze tijdens deze periode andere professionele activiteiten konden doen periode. Dat zegt iets over het gebrek aan communicatie en wat dat kan betekenen voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan.”
Twitter-medewerkers maken zich zorgen over ontslagovereenkomsten lang voordat ontslagen de tech-industrie begonnen te beroeren Lyft, Facebook en andere bedrijven. De toestand van de technische banenmarkt heeft voor veel ex-Twitter-medewerkers geleid tot een langzaam zoekproces naar werk.
"Ik heb 100% liever nu een interview dan dat ik met advocaten praat", zei de voormalige engineeringmanager. “Er was altijd de hoop … dat Twitter zou heroverwegen en genereuzer zou zijn, maar ze hebben duidelijk niet voor die optie gekozen.”
Dit verhaal is oorspronkelijk verschenen in Los Angeles Times.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html