Als uw collega's 'rustig stoppen', is dit wat dat betekent

De video's variëren van oprechte overpeinzingen over de balans tussen werk en privé tot gemene grappen. Sommigen stellen stevige grenzen aan overwerk in het voordeel van familie. Anderen pleiten voor uitrollen van 9 tot 5, net genoeg doen om rond te komen. Velen willen hun carrières loskoppelen van hun identiteit.

Natuurlijk komt elke generatie op de arbeidsmarkt en realiseert zich al snel dat het hebben van een baan niet alleen maar leuk is. Navigeren door verachtelijke bazen en de kleine vernederingen die altijd zijn toegebracht aan de gelederen van werkende stijven is nooit gemakkelijk geweest. En veel mensen die zeggen dat ze, als ze jong zijn, niet geïnteresseerd zijn in het beklimmen van de bedrijfsladder, veranderen uiteindelijk van gedachten.

Het verschil is nu dat deze groep TikTok en hashtags heeft om te emote. En deze twintigers voegden zich bij de werkende wereld tijdens de Covid-20-pandemie, met al zijn ontwrichtende effecten, waaronder vage grenzen tussen werk en leven. Veel werknemers zeggen dat ze het gevoel hebben dat ze de macht hebben om terug te dringen in de... huidige sterke arbeidsmarkt. Recente gegevens van Gallup laten zien dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt.

Clayton Farris, 41 jaar oud, zei dat toen hij onlangs hoorde over de nieuwe term die op sociale media circuleert, hij zich realiseerde dat hij het al had gedaan door te weigeren zich zorgen te maken over het werk, zoals vroeger.

"Het meest interessante eraan is dat er niets is veranderd', zei hij in zijn... TikTok-video. “Ik werk nog net zo hard. Ik krijg nog steeds evenveel bereikt. Ik stress gewoon niet en scheur mezelf van binnen aan flarden.”

Volgens onderzoeksgegevens van Gallup neemt de betrokkenheid van de Amerikaanse werknemers tussen generaties af, maar generatie Z en jongere millennials, geboren in 1989 en daarna, rapporteerden de laagste betrokkenheid van allemaal tijdens het eerste kwartaal met 31%.

Jim Harter, hoofdwetenschapper voor Gallup's werkplek- en welzijnsonderzoek, zei dat de beschrijvingen van werknemers van "rustig stoppen" overeenstemmen met een grote groep respondenten die hij classificeert als "niet betrokken" - degenen die op hun werk komen en de minimaal vereist, maar niet veel anders. Meer dan de helft van de door Gallup ondervraagde werknemers die na 1989 zijn geboren - 54% - valt in deze categorie.

Een factor die Gallup gebruikt om betrokkenheid te meten, is of mensen vinden dat hun werk een doel heeft. Jongere werknemers geven aan dat ze dat niet zo voelen, blijkt uit de gegevens. Dit zijn de mensen die eerder passief werken en voor zichzelf zorgen over hun werkgevers, zei Dr. Harter.

Paige West, 24, zei dat ze stopte met het overbelasten van zichzelf in een voormalige functie als transportanalist in Washington, DC, minder dan een jaar nadat ze de baan had. De werkstress was zo intens geworden dat, zei ze, haar haar uitviel en ze niet kon slapen. Terwijl ze op zoek was naar een nieuwe rol, werkte ze niet langer meer dan 40 uur per week, schreef ze zich niet in voor extra training en stopte ze met proberen om te socializen met collega's.

"Ik deed een stap achteruit en zei: 'Ik ga gewoon de uren werken die ik zou moeten werken, dat ik echt betaald krijg om te werken'", zei ze. "Bovendien ga ik niet extra gaan."

Mevrouw West zei dat ze meer betrokken was tijdens vergaderingen toen ze niet meer zo haar best deed, en dat ze meer positieve feedback kreeg. Ze verliet vorig jaar de baan en is nu een fulltime freelance virtuele assistent die ongeveer 75% van haar vorige salaris verdient. Ze paste zich aan door terug te gaan naar haar thuisstaat Florida.

Zaid Khan, een 24-jarige ingenieur in New York, plaatste een stille stopvideo die in twee weken tijd drie miljoen keer bekeken is. In zijn virale TikTok, legde de heer Khan het concept op deze manier uit: "Je stopt met het idee om boven en buiten te gaan."

"Je onderschrijft niet langer de mentaliteit van de drukte-cultuur dat werk je leven moet zijn", zei hij. 

De heer Khan zegt dat hij en veel van zijn collega's het idee verwerpen dat productiviteit alles overtreft; ze zien de beloning niet. 

Sommige online commentatoren beloofden te ontspannen op sociale media wanneer ze downtime op het werk hadden. Anderen zeggen dat ze hun functiebeschrijvingen naar de letter zullen volgen, in plaats van om extra opdrachten te vragen.

Er begint een nieuwe reeks stille video's op te duiken, die de verhuizing aan de kaak stellen als een cop-out, geen wondermiddel voor burn-out of ontevredenheid op het werk.

Mensen die aan de kust werken, zijn al tientallen jaren een vaste waarde op het kantoor, maar veel van de minder geïnvesteerde werknemers van vandaag hebben kunnen skaten dankzij werken op afstand, zei Elise Freedman, een senior klantpartner bij adviesbureau

Korn Veerboot.

Als de economie verslechtert, zei mevrouw Freedman, lopen minder betrokken werknemers meer risico op ontslagen. "Het is volkomen terecht dat we van onze medewerkers verwachten dat ze alles geven", zei ze. 

Josh Bittinger, een 32-jarige directeur marktonderzoek bij een managementadviesbureau, zei dat mensen die struikelen over de uitdrukking "rustig stoppen" misschien aannemen dat het mensen aanmoedigt om lui te zijn, terwijl het hen er in feite aan herinnert om niet te werken aan de punt van burn-out. 

Na jaren 'ja' tegen alles te hebben gezegd, in de hoop op te vallen, zei meneer Bittinger dat hij heeft geleerd niet meer te zeggen, avonden voor zichzelf reserveert en e-mail checken op vakantie.

“Ik krijg mijn werk gedaan, mijn projecten gedaan. Ik presteer goed en ik krijg goede feedback', zei hij. "En ik kan nog steeds de tijd nemen om even afstand te nemen van alles."

Schrijf naar Lindsay Ellis op: [e-mail beveiligd] en Angela Yang at [e-mail beveiligd]