Dit is de reden waarom werknemers stopten tijdens het Grote Aftreden

Wat voedt het grote ontslag? Eén enquête heeft zich verdiept in het jobhoppen.

De grootste factoren zijn geld en carrièregroei, a recente Pew Research-enquête van de werknemers bleek dat bijna tweederde (63%) van de respondenten dit noemde als belangrijke of minder belangrijke redenen waarom ze in 2021 hun baan opzegden.

Gerespecteerd voelen op het werk kwam op de derde plaats, waarbij 57% van de werknemers het als een ontslagfactor noemde. Andere grote factoren achter stoppen waren flexibiliteit, voordelen en betere uren.

Met een record 4.5 miljoen mensen alleen al in maart hun baan opzegden, onderstreept het onderzoek dat werknemers blijven profiteren van de arbeidsonevenwichtigheid veroorzaakt door COVID om een ​​betere werkgever-werknemer match te vinden.

"De pandemie opende kansen voor veel werknemers", vertelde Kim Parker, een van de auteurs van de studie, aan Yahoo Money.

'Hogere beloning is instrument nummer één van werkgevers'

Zodra werknemers een nieuwe baan hadden gevonden, vonden ze volgens de enquête voor het grootste deel de betere beloning en werkflexibiliteit die ze zochten.

Over het algemeen verdient 56% van de werknemers meer geld dan in hun vorige baan, terwijl 53% van de ondervraagde werknemers Pew vertelde dat ze een betere balans tussen werk en privé hadden en carrièremogelijkheden hadden.

Bijna tweederde (63%) van de afgestudeerden gaf aan meer te verdienen in hun nieuwe baan en meer doorgroeimogelijkheden te hebben. Sommige werknemers met een lager inkomen hadden het nog steeds moeilijk, ondanks het vinden van een nieuwe baan. Iets meer dan een kwart (27%) gaf aan minder te verdienen in hun nieuwe functies, terwijl 18% zei dat ze minder carrièremogelijkheden hadden.

“Hoger loon is het belangrijkste instrument van werkgevers om nieuwe werknemers aan te trekken en huidige werknemers te behouden. De loongroei is momenteel zo hoog omdat de concurrentie om werknemers zo hevig is”, zegt Nick Bunker, econoom bij Indeed. "Als een werkgever zich geen hogere vergoeding kan veroorloven, kunnen ze veranderingen op het gebied van werkuren doorvoeren door meer uren aan te bieden of flexibiliteit te bieden."

Het onderzoek ondersteunt Bunker.

Bijna 4 op de 10 werknemers stopten omdat ze te veel uren werkten, terwijl 3 op de 10 vertrokken omdat ze vonden dat ze niet genoeg uren op het werk kregen.

Het verhaal gaat verder

Flexibiliteit was een belangrijke factor waarom werknemers vrijwillig hun baan verlieten, waarbij 45% van de werknemers dit als een belangrijke of minder belangrijke reden noemde. Maar het was een grotere reden voor bepaalde groepen arbeiders.

Zo noemde bijna de helft (49%) van de niet-afgestudeerde werknemers flexibiliteit als reden voor ontslag, tegenover 39% van de afgestudeerde werknemers. Meer dan de helft (52%) van de werknemers uit minderheidsgroepen zei dat het gebrek aan flexibiliteit in werkuren en verhuizingen ertoe heeft bijgedragen dat ze hun baan hebben opgezegd, vergeleken met 38% van de blanke werknemers.

Toen ze eenmaal stopten, zei de helft van de werknemers dat hun nieuwe baan hen meer flexibiliteit in hun werkuren gaf.

“Bedrijven kunnen banen aantrekkelijker maken voor moeders door reclame te maken voor de mogelijkheid om te flexuren. Een andere mogelijkheid is dat werkgevers meer zekerheid kunnen bieden rond uren”, aldus Bunker. "Sommige banen hebben schema's die van week tot week sterk kunnen variëren. Dat kan lastig zijn om te navigeren als een moeder ook moet onderhandelen over het vinden van opties voor kinderopvang.

Voordelen zijn nog steeds moeilijk te vinden

Voordelen speelden ook een rol bij de beslissing van werknemers om te stoppen, waarbij 43% van de werknemers dit als een factor noemde. Bijna een kwart zei dat het niet hebben van een ziektekostenverzekering of betaald verlof de belangrijkste redenen waren voor hun ontslag.

Maar het veranderen van baan hielp werknemers niet per se om meer uitkeringen te krijgen.

"Slechts 42% van de werknemers die in 2021 stopten, zei dat ze betere voordelen hebben dan in hun huidige loopbaan, terwijl 22% van de werknemers zei dat ze eigenlijk minder voordelen hebben dan in hun laatste functies," zei Parker.

COVID en stoppen

Hoewel COVID hielp bij het opzetten van het arbeidslandschap dat dit grote ontslag inluidde, was het vaccin ervan geen grote factor in de ontslagbeslissingen van werknemers. In totaal stopte volgens het onderzoek slechts 18% van de werknemers vanwege de vaccinatie-eis van een werkgever. Maar dat verschilde sterk per type werknemer.

Terwijl slechts 21% van de afgestudeerden zei dat het vaccinmandaat een factor was bij het stoppen, noemde 34% van de werknemers zonder een universitair diploma het als een reden om nieuw werk te zoeken.

"Uit het onderzoek bleek dat 27% van de niet-blanke werknemers stopte vanwege de vaccinatievereiste in vergelijking met 10% van de blanke werknemers", zei Parker.

Wie stopte?

Hoger opgeleide werknemers zegden hun baan in een lager tempo op dan niet-universitairen. Degenen met een postdoctoraal diploma verlieten het minst vaak hun baan.

Slechts 13% van de postdoctorale studenten verliet vrijwillig hun baan, terwijl 17% van de afgestudeerden hun baan opgaf en 22% van de werknemers met een middelbare schoolopleiding stopte vorig jaar met hun baan. Ongeveer een kwart van de werknemers met een laag inkomen heeft hun baan opgezegd, waarvan 24% in 2021 stopte. Dat is meer dan 18% van de werknemers met een middeninkomen en 11% van de werknemers in de hogere middenklasse.

Maar leeftijd was de meest bepalende factor: 37% van de werknemers onder de 30 jaar verliet vrijwillig hun baan, vergeleken met 17% van de werknemers van 30-49 jaar en 5% van de werknemers van 50-64 jaar.

Deze jongere werknemers zouden eerder vertrekken, zei Parker, omdat "ze zich in een meer voorbijgaand deel van hun loopbaan bevinden."

Ella Vincent is de personal finance-reporter voor Yahoo Money. Volg haar op Twitter @bookgirlchicago.

Lees het laatste nieuws over persoonlijke financiën, trends en tips van Yahoo Money.

Volg Yahoo Finance op Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard en LinkedIn