Dit is wat je kunt eisen

Het landschap van werk verandert aanzienlijk en hybride werk is niet meer weg te denken. Dit zet de weg voor werknemers om een ​​nieuwe reeks voordelen te verwachten om hun werk te ondersteunen, en u kunt op zoek gaan naar een werkgever die meer biedt, of u kunt meer eisen van uw huidige organisatie. Aangezien alles in het leven is veranderd - van de manier waarop je boodschappen doet tot de manier waarop je samenkomt met vrienden en familie - zou de waarde die je uit je werk haalt ook moeten evolueren.

Je zou kunnen zeggen dat hybride werk op zich een voordeel is, maar het wordt meer dan een 'nice-to-have': het wordt een opgave voor werkgevers die werknemers willen aantrekken en behouden - iets wat beslissingen van mensen sturen over het al dan niet toetreden, blijven, vertrekken of engageren. Sterker nog, een nieuwe studie van McKinsey gevonden onder degenen die een nieuwe baan aannamen, was de belangrijkste reden dat ze zich bij een organisatie aansloten de flexibiliteit op de werkplek.

Binnen deze nieuwe hybride wereld van werk moeten bedrijven dus op nieuwe en creatieve manieren nadenken over de voordelen, secundaire arbeidsvoorwaarden en middelen die ze werknemers zullen bieden. Het zijn elementen die u met nieuw elan kunt eisen en die organisaties steeds meer zullen moeten bieden.

Voordelen voor werkuren

Overweeg bij het beoordelen van de juiste hybride ervaring de voordelen van het werk zelf. Bedrijven richten zich steeds meer op welzijn en proberen de druk te verlichten die kan ontstaan ​​door dagen vol vergaderingen, videogesprekken en oneindige taken.

Stel voor dat uw bedrijf experimenteert met kortere vergaderingen van elk 50 minuten, zodat mensen ademruimte hebben tussen de sessies. Of zoek naar organisaties die de mogelijkheid bieden om één keer per maand op vrijdag vrij te nemen, of om op vrijdag halve dagen te werken of om bedrijfsbrede vrijdagen niet te vergaderen. Elk van deze heeft het voordeel dat het mensen meer ruimte geeft om te pauzeren en diep werk te verzetten zonder de melee van voortdurende vergaderingen. En ze hebben het extra voordeel dat als het patroon bedrijfsbreed wordt gedeeld, u niet achterop raakt als de enige persoon die een vrijdag vrij neemt.

Flexibele werktijden zijn een andere handige optie: de mogelijkheid om later te beginnen als je kinderen naar school moet brengen, of om vroeg te stoppen voor HIIT-lessen en 's avonds weer aan te zetten. Bedrijven bieden ook steeds vaker sabbaticals (betaald of onbetaald), onbeperkte vakantie of zelfzorgdagen aan waar mensen kunnen kiezen voor een vrije dag als ze echt extra rust nodig hebben, dus zoek naar dit soort opties - of raad ze aan.

Voordelen voor het kantoor

Een andere overweging zijn de voordelen die bedrijven binnen het kantoor bieden. Veel organisaties zijn dat beseffen dat mensen niet terug willen komen tot zeeën van grijze panelen met doolhofachtige werkomgevingen. Slimme bedrijven maken het woon-werkverkeer de moeite waard door plaatsen te creëren waar je in de eerste plaats naar terug wilt komen. Sociale hubs, geweldige werkcafés waar mensen (gratis, gezond) eten kunnen krijgen en zij aan zij werken met de gemeenschap zijn voorbeelden. U kunt uw bedrijf aanraden deze ook aan te bieden.

Bovendien realiseren bedrijven zich dat mensen betere plekken nodig hebben om samen te werken en te socialiseren, maar ook plekken voor privacy, vooral voor werknemers die thuis geen ideale omgeving hebben om afleidingsvrij te werken. De mogelijkheid om een ​​deur te sluiten, zelfs als u geen senior manager bent, kan echt een voordeel zijn - en u kunt hierom vragen wanneer organisaties hun kantoren willen vernieuwen. Werkgevers bieden ook plekken voor verjonging aan, bieden slaapcapsules en voegen natuurlijke elementen toe aan de ruimte.

Ook hier is het proces belangrijk. Het beste bedrijven bieden ondersteuning voor werknemers die aan het uitzoeken zijn hoe ze op nieuwe manieren kunnen werken: het sponsoren van teamdiscussies waar collega's praten over hun nieuwe normen voor samenwerken en individueel werken. Niemand wil naar kantoor komen om de hele dag videogesprekken te voeren - dus een voordeel dat u kunt eisen, is de oriëntatie, ondersteuning en werkwijzen die nieuwe processen voor samenwerking begeleiden.

Zoek naar bedrijven die stipendia aanbieden om thuiskantoren uit te rusten met bureaus, ergonomische stoelen, betere verlichting of verbeterde technologie. Of raad uw organisatie aan om creatief te zijn met vervoer van en naar het werk, hetzij met een wifi-shuttle, hetzij door een vergoeding voor parkeerkosten aan te bieden. Google biedt bijvoorbeeld abonnementen op scooterservices aan om werknemers naar kantoor of de dichtstbijzijnde bushalte te brengen. Werkgevers realiseren zich dat de werkplek verder reikt dan het kantoor - en ze investeren in de hele ervaring - iets wat u ook van uw werkgever kunt vragen.

Voordelen voor uw leven

Werk maakt deel uit van een volledig leven, en onderzoek toont aan als mensen gelukkiger zijn met hun leven buiten het werk, zijn ze over het algemeen ook gelukkiger binnen hun werk. Verstandige bedrijven erkennen werknemers als hele mensen en breiden de rol van het bedrijf uit om te zorgen voor voldoening in alle aspecten van het leven van werknemers. Dit is dus een belangrijk criterium waarmee u rekening kunt houden wanneer u uw organisatie of een potentiële nieuwe organisatie beoordeelt.

Zoek naar bedrijven die middelen aanbieden voor lesgeven en bijles wanneer ouders kinderen hebben die thuis leren, of die hun achterstand op school inhalen op basis van waar ze mogelijk achterop zijn geraakt. Zoek ook naar bedrijven die stipendia aanbieden voor kinderopvang en apps voor ouderenzorg of noodopvang. Veel bedrijven bieden ook opties voor huisdierverzorging, huisdierenverzekeringen of mogelijkheden om huisdieren mee te nemen naar het werk, waarmee wordt erkend in hoeverre harige vrienden deel uitmaken van het gezin.

De wellnessvoordelen zijn uitgebreid en u kunt een organisatie zoeken of uw huidige organisatie aanbevelen voor apps die meditatie, slaap, gezond eten, lichaamsbeweging, online geestelijke gezondheidstherapie en telegezondheid ondersteunen. Of stel voor dat uw organisatie stipendia aanbiedt voor fitnessapparatuur of lessen. Onderwijs hoort daar ook bij, met organisaties die mindfulnesstrainingen of trainingen financiële vaardigheden aanbieden.

Belangrijker dan de voordelen zelf, is dat bedrijven werknemers meer holistisch waarderen en welzijn omarmen als onderdeel van de ervaring die ze creëren, dus zoek naar organisaties die laten zien dat ze jou als geheel waarderen.

Voordelen voor de gemeenschap

Een andere reeks voordelen die u steeds vaker kunt eisen, heeft te maken met het creëren van een gemeenschap. Werkgevers erkennen dat werken op afstand een uitdaging kan zijn voor werknemers om verbinding te maken en zich onderdeel te voelen van dingen. Sommige bieden extraatjes, zoals hulpgroepen voor werknemers of affiliatiegroepen voor iedereen, van zorgverleners en hardlopers tot breiers of motorliefhebbers.

U kunt ook zoeken naar bedrijven die apps omarmen waarmee mensen vrienden kunnen vinden en nieuwe relaties met collega's kunnen aangaan. Of vraag uw organisatie om evenementen op kantoor, zoals adoptie-evenementen voor dierenopvang, barbecues of beurzen voor bedrijfsactiviteiten, of evenementen buiten het werk, zoals vrijwilligersdagen of meet-and-greets.

Denk ook aan de cultuur

Over het algemeen bieden organisaties een scala aan werkopties aan. De meerderheid stapt over op een drie-twee-model, waarbij ze verwachten dat mensen drie dagen op kantoor zijn en werknemers de mogelijkheid bieden om de andere twee dagen van de week te werken waar ze maar willen. Sterker nog, een nieuwe studie van Stanford gevonden opties voor hybride werken verlaagden de uitvalpercentages van werknemers met 35%, dus u kunt dit naar uw werkgever brengen als deze deze aanpak nog niet aanbiedt.

Maar één waarschuwing: als je een bedrijf kiest (of je opnieuw verbindt), zorg er dan voor dat hybride opties voor waar en wanneer je werkt gepaard gaan met een cultuur waarin je echte keuze en autonomie hebt. Als het bedrijf hybride werk aanbiedt, maar je hebt nog steeds het gevoel dat je elke dag moet komen om respect te krijgen of je carrière vooruit te helpen, dan is de cultuur niet echt afgestemd op een hybride model. Of als leiders de vaardigheden missen om teams op afstand te betrekken (en er is geen ontwikkeling om ze daar te krijgen), is de cultuur misschien niet de beste optie.

Zoek naar culturen die een sterke richting bieden, in evenwicht met de mogelijkheid om deel te nemen en invloed uit te oefenen, en culturen die duidelijke verantwoordelijkheden en beleid bieden, in evenwicht met aanpassingsvermogen en reactievermogen. Zoek naar culturen die managen op basis van prestaties, in plaats van alleen maar aanwezigheid, en die de nadruk leggen op verantwoordelijkheid, erkenning en feestvreugde. Zoek ook naar culturen waarin je je goed voelt en waar je energie krijgt om gemeenschappelijke doelen na te streven. Dit zijn de hybride werkervaringen die u het beste van dienst zullen zijn en u gemotiveerd houden om betrokken te blijven, waar u ook werkt.

De en-en

Terwijl de media een valse tegenstrijdigheid kunnen introduceren – een debat opzetten tussen thuiswerken of werken op kantoor is beter – is hybride in werkelijkheid een en-en-voorstel. Als het werkt, is hybride het beste van twee werelden.

Idealiter maakt hybride werken overal mogelijk met veel keuze en flexibiliteit voor werknemers. Maar het moet ook een sterk zwaartepunt van een organisatie bieden - een cultuur waar je deel van wilt uitmaken met interessant werk en ondersteunende collega's.

Een nieuwe dag

Als de afgelopen twee jaar ons iets hebben geleerd, dan is het wel het belang van werkervaring. Het is een nieuwe dag en u kunt meer eisen van uw huidige bedrijf of een nieuw bedrijf terwijl ze u proberen aan te trekken, te behouden en te binden.

Geef prioriteit aan wat voor jou het belangrijkst is en eis meer van je werkgever, of waardeer de uitgebreide voordelen die ze al bieden. Het is een nieuwe dag om van werk te genieten en voldoening te vinden in alles wat met werk en privé te maken heeft - en de uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, incentives en voordelen van werkgevers zijn een geweldige plek om te beginnen.