Tegenwoordig voelt het alsof er een soort van is Hongerspelen in de districten van software-ingenieurs en financiële analisten.
Maar ondanks het bloedbad op Twitter or Goldman Sachs, waardoor de arbeidsmarkt een zinkend schip lijkt, is de realiteit niet zo somber als het lijkt: De werkloosheid is nog vrij laag en tot nu toe blijft het aantal ontslagen lager dan vóór de pandemie.
Toch zijn mensen nu meer dan ooit op zoek naar stabiliteit terwijl ze hun carrièrepad heroverwegen in een onzekere economie. Misschien vinden ze dat in enkele van de meest gevraagde functies. LinkedIn heeft onlangs een lijst van de snelst groeiende functies in de economie op dit moment, gebaseerd op de miljoenen functietitels die tussen 2018 en 2022 op de site zijn geplaatst. Een functie kwam op de lijst toen deze een consistente groei liet zien en totdat deze in 2022 een 'betekenisvolle omvang' bereikte.
Hieronder de top 10:
Hoofd Inkomsten Operations
Manager personeelsanalyse
Diversiteits- en inclusiemanagers
Truck Driver
Medewerkerservaringsmanagers
Sales Enablement-specialist
Geavanceerde praktijkaanbieder
Groei Marketing Manager
Manager gegevensbeheer
Subsidiebeheer specialist
De meest opwindende baan op dit moment, hoofd van de omzetactiviteiten, werkt meestal samen met de verkoop- en marketingteams om strategieën te ontwikkelen die inkomsten genereren. Het is een middenfunctie waarvoor gemiddeld vijf tot zes jaar ervaring vereist is, volgens LinkedIn.
De meeste banen in de top 10 "helpen bedrijven meer te doen met minder", vertelt Dan Roth, hoofdredacteur van LinkedIn. Fortuin. "Omdat bedrijven nieuwe, betere manieren van werken hebben moeten vinden, is het aantal banen in operaties de afgelopen jaren snel gegroeid en het staat op het punt dat door te zetten", zegt hij, erop wijzend dat ze ook een stijging in verkoop en klanttevredenheid hebben gezien. servicebanen omdat winstgevendheid voorrang kreeg in tijden van economische onzekerheid.
De helft van deze snelgroeiende banen lijken middenmanagerfuncties te zijn, waarvan de rollen zijn geworden stressvoller en moeilijker sinds het begin van de pandemie. Dat komt omdat ze vaak verantwoordelijk zijn voor de daadwerkelijke implementatie van plannen voor terugkeer naar kantoor. Denk aan de medewerkerervaringsmanager, die zich richt op het bewaken van processen die zijn gericht op de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers - een taak die ongetwijfeld is verschoven nu bedrijven terugkeren naar kantoor en werken op afstand.
Vrachtwagenchauffeurs kwamen binnen op nummer vier en stonden los van de op inkomsten gebaseerde banen op de lijst. Het is ook de eerste keer dat deze functie op de LinkedIn-lijst staat, zegt Roth. "Hoger loon, door het bedrijf betaalde training en toekomstige automatisering zijn enkele redenen waarom we mensen massaal naar deze rol zien komen", voegt hij eraan toe, en legt uit dat pandemiegerelateerde personeelstekorten en problemen met de toeleveringsketen hebben geleid tot een gestage vraag naar vrachtwagenchauffeurs.
Het lijkt er dus op dat terwijl de economie sommige banen beëindigt, er plaats wordt gemaakt voor andere.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
Air India kreeg kritiek op 'systemische mislukking' nadat onhandelbare mannelijke passagier in business class urineerde op een vrouw die uit New York kwam
De echte zonde van Meghan Markle die het Britse publiek niet kan vergeven – en Amerikanen niet kunnen begrijpen
'Het werkt gewoon niet.' Het beste restaurant ter wereld gaat sluiten omdat de eigenaar het moderne fine dining-model 'onhoudbaar' noemt
Bob Iger zette gewoon zijn voet neer en zei tegen Disney-medewerkers dat ze terug naar kantoor moesten komen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/10-most-demand-jobs-u-172512083.html