Toen het Labor Day-weekend ten einde liep en bankiers op Goldman Sachs Toen ze dinsdagochtend terug naar kantoor schuifelden voor de verplichte terugkeer naar een vijfdaagse werkweek op kantoor, vonden ze het gratis koffiekarretje, dat gewoonlijk in de lobby van het 200 West Street-kantoor stond, vermist.
De dagen van het gratis 'grab and go'-koffiestation, vorig jaar ingevoerd als een stimulans om mensen weer op kantoor te krijgen, zijn nu voorbij, de New York Post meldt, terwijl de bankgigant de voordelen uit het pandemietijdperk weghaalt.
Bronnen bij Goldman Sachs vertelden de Post dat het management toch een veel sterker instrument heeft dan koffie om mensen weer op kantoor te krijgen: de dreiging om ontslagen te worden.
"RIP naar een ander pandemisch voordeel voor junior bankiers", vertelde een junior Goldman-bankier aan de... Post. "Ik weet zeker dat de partners nog steeds niet hoeven te betalen voor hun koffie - of iets anders in hun chique eetzaal."
Weer een klap voor jonge werknemers
Goldman Sachs is berucht om zijn agressieve druk om werknemers weer op kantoor te krijgen.
Op 6 september kondigde Goldman Sachs het aan zou een einde maken aan alle COVID-19 beperkingen en zei dat iedereen het kantoor zonder masker mocht betreden, ongeacht de vaccinatie- of teststatus.
David Solomon, CEO van Goldman, noemde thuiswerken eerder een "afwijking" en vertelde: Fortuin, "Ik denk gewoon niet dat de manier waarop we in ons bedrijf werken zo anders is dan vijf jaar geleden, en ik denk niet dat het over vijf jaar anders zal zijn."
"Het geheim van onze organisatie is dat we duizenden echt buitengewone jonge mensen aantrekken die naar Goldman Sachs komen om te leren werken, om een netwerk van andere buitengewone mensen te creëren en heel hard te werken om onze klanten van dienst te zijn", zei Solomon.
Goldman hoopt terug te gaan naar hoe het was vóór de pandemie. In de afgelopen twee jaar had Goldman ook zijn jaarlijkse prestatiebeoordelingen aan het einde van het jaar gepauzeerd, waar het bedrijf de beroemde 5% van zijn slechtst presterende werknemers zou schrappen, maar de leidinggevenden van Goldman waarschuwde dat deze praktijk terug zou komen aan het eind van het jaar.
De agressieve terugdringing naar hoe de zaken waren, stuitte echter op ontevredenheid, vooral onder junior bankiers. Volgens de New York Post, stopten zes overwerkte eerstejaarsbankiers samen en liepen eind augustus massaal weg, waarbij bronnen de krant vertelden dat de sfeer bij de financiële gigant op dit moment "een absoluut giftig hoogtepunt" is.
Weg met extraatjes
Naast de COVID-maatregelen en gratis koffie, beëindigt Goldman ook de gratis dagelijkse autoritten van en naar het kantoor, die aan het begin van de COVID-uitbraak werden geïntroduceerd om diegenen te helpen die nog steeds naar kantoor wilden gaan.
En het is ook niet het enige bedrijf dat voordelen afschaft. Morgan Stanley heeft gratis tickets weggenomen voor het US Open tenniskampioenschap, die ooit beschikbaar waren voor toppresteerders bij de bank.
Het moederbedrijf van Facebook, Meta, vertelde werknemers in maart dat het gratis diensten zoals was- en stomerijdiensten op kantoor zou afschaffen en van plan was het gratis dineraanbod van 6 uur tot 6 uur terug te dringen.
Maar terwijl bedrijven agressief pushen om werknemers weer op kantoor te krijgen, is het beste voordeel dat een bedrijf kan bieden misschien gewoon een optie voor hybride werk.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html