De bonuspool van Goldman Sachs wordt kleiner

Goldman Sachs handelaren en verkopers zullen volgens mensen met kennis van zaken te maken krijgen met een bonuspool die zeker 10% kleiner is dan vorig jaar, ondanks dat er dit jaar meer omzet is behaald.

Dat komt omdat de in New York gevestigde bank te maken heeft met een vertraging in de meeste van haar andere activiteiten, met name investeringsbankieren en vermogensbeheer, gebieden die dit jaar zijn getroffen door stijgende rentetarieven en dalende waarderingen.

Goldman begon deze week leidinggevenden in zijn marktafdeling te informeren dat ze voor 2022 een kleinere bonuspool verwachten, volgens de mensen, die weigerden te worden geïdentificeerd over compensatiekwesties. Het cijfer zal worden verlaagd met een "laag dubbelcijferig percentage", Bloomberg gerapporteerd, hoewel loonbesprekingen tot begin volgend jaar zullen doorgaan en kunnen veranderen, zeiden de mensen.

Wall Street worstelt met scherpe dalingen van de inkomsten uit investeringsbankieren nadat delen van de sector die betrokken waren bij het naar de beurs brengen van bedrijven, het werven van fondsen en het uitgeven van aandelen en obligaties dit jaar in beslag werden genomen. Goldman was de eerste die het bedrijfsbreed aankondigde ontslagen in september en sindsdien Citigroup, Barclays en anderen hebben ontslagen personeel beschouwd als onderpresteerders. JPMorgan Chase zal selectieve eindejaarskortingen, verloop en kleinere bonussen gebruiken, en deze week Morgan Stanley CEO James Gorman vertelde Reuters dat hij van plan was om "bescheiden" te bezuinigen op operaties over de hele wereld.

Ondanks de moeilijke omstandigheden was de handel een lichtpuntje voor Goldman. Geopolitieke onrust en de acties van centrale banken om de inflatie te bestrijden leidden tot meer activiteit in valuta's, staatsobligaties en grondstoffen, en het vastrentende personeel van de bank profiteerde van die kansen.

De omzet in de divisie markten steeg met 14% in de eerste negen maanden van het jaar vergeleken met dezelfde periode in 2021, terwijl de totale omzet van het bedrijf met 21% daalde, dankzij grote dalingen in de resultaten van investeringsbankieren en vermogensbeheer. Dienovereenkomstig daalde het geldbedrag dat de bank opzij zette voor compensatie en voordelen ook met 21%, tot $ 11.48 miljard tot en met 30 september.

"We vertellen mensen altijd dat hun bonus is gebaseerd op hoe ze het deden, hoe hun groep het deed en uiteindelijk hoe het bedrijf het deed", zei een persoon met kennis van de bedrijfsprocessen. "Dit jaar zullen enkele van de goed verdiende handelaren de andere delen van de bonuspool moeten gaan financieren."

Werknemers moeten weten dat grote banken, waaronder Goldman, de volatiliteit van beloningen proberen af ​​te vlakken, wat betekent dat gewaardeerde werknemers die kampen met een trage omgeving mogelijk betere bonussen krijgen dan de omzetcijfers suggereren, en vice versa, aldus deze persoon.

Een woordvoerster van Goldman weigerde commentaar te geven op de compensatieplannen van de bank.

Hoewel de totale omvang van de bonuspools overal kleiner zal worden, kunnen individuele presteerders meer of minder zien dan ze in 2021 verdienden, aangezien managers werknemers die ze willen behouden, proberen te belonen terwijl ze aan anderen duidelijk maken dat ze hun koffers moeten pakken.

De afname van de bonuspool komt van a sterk jaar voor zowel trading als investment banking in 2021. Achteraf gezien was dat waarschijnlijk de laatste snik van een tijdperk van lage rente dat bedrijven aanmoedigde om naar de beurs te gaan, effecten uit te geven en geld te lenen.

De noodzaak van banenverlies en kleinere bonussen op Wall Street werd halverwege het jaar duidelijk toen een gehoopt herstel op de kapitaalmarkten uitbleef.

Investeringsbankiers zullen waarschijnlijk te maken krijgen met de grootste loonsverlagingen, terwijl degenen die betrokken zijn bij het overnemen van effecten te maken krijgen met dalingen tot 45%, volgens brancheadviseurs.