Disney is van plan om een gerichte personeelsstop in te stellen, evenals enkele banenverlies, volgens een interne memo die aan leidinggevenden is gestuurd.
"We beperken de personeelstoename door een gerichte bevriezing van personeel", zei CEO Bob Chapek in een memo aan divisieleads die vrijdag werd verzonden en verkregen door CNBC. “Het aanwerven van de kleine subset van de meest kritieke, zakelijke functies zal doorgaan, maar alle andere functies staan on hold. Uw segmentleiders en HR-teams hebben meer specifieke details over hoe dit van toepassing is op uw teams.”
Chapek zei ook tegen leidinggevenden dat zakenreizen beperkt moeten blijven tot essentiële reizen. Vergaderen moet zoveel mogelijk virtueel plaatsvinden, schrijft hij in de memo.
Disney richt ook een "taskforce voor kostenstructuur" op, bestaande uit Chief Financial Officer Christine McCarthy, General Counsel Horacio Gutierrez en Chapek.
De bewegingen komen nadat Disney heeft gerapporteerd teleurstellende kwartaalresultaten. De aandelen van het bedrijf daalden woensdag scherp en bereikten een nieuw dieptepunt in 52 weken, voordat ze later in de week weer opknapten.
McCarthy zei dinsdag tijdens de winstoproep van Disney dat het bedrijf op zoek was naar manieren om de kosten te verlagen.
"We zijn momenteel actief onze kostenbasis aan het evalueren en we zijn op zoek naar zinvolle efficiëntieverbeteringen", zei ze. "Sommige daarvan zullen op korte termijn besparingen opleveren, en andere zullen structurele voordelen op de langere termijn opleveren."
Disney's streamingdiensten verloor afgelopen kwartaal $ 1.47 miljard, meer dan het dubbele van het verlies van de eenheid een jaar eerder. McCarthy zei dat de verliezen in 2023 zullen verbeteren en Chapek heeft beloofd dat streaming tegen het einde van 2024 winstgevend zal worden.
Andere grote media- en entertainmentbedrijven, waaronder: Warner Bros. Ontdekking en Netflix, hebben dit jaar banen geschrapt omdat de waarderingen zijn gedaald. Disney heeft geen plannen aangekondigd om banen te schrappen.
Disney-leiders-
Nu we fiscaal 2023 beginnen, wil ik rechtstreeks met u communiceren over de kostenbeheersingsinspanningen die Christine McCarthy en ik hebben genoemd in de inkomstenoproep van deze week. Deze inspanningen zullen ons helpen om zowel het belangrijke doel te bereiken om winstgevendheid voor Disney+ te bereiken in fiscaal 2024, als om ons in het algemeen een efficiënter en wendbaarder bedrijf te maken. Dit werk vindt plaats tegen een achtergrond van economische onzekerheid waarmee alle bedrijven en onze sector te kampen hebben.
Hoewel we over bepaalde macro-economische factoren geen controle hebben, moeten we om deze doelen te bereiken allemaal ons steentje blijven bijdragen om de dingen te beheren die we kunnen beheersen, met name onze kosten. Jullie zullen allemaal een cruciale rol spelen in deze inspanning, en als senior leiders weet ik dat jullie het voor elkaar zullen krijgen.
Voor alle duidelijkheid: ik heb vertrouwen in ons vermogen om de doelen te bereiken die we hebben gesteld, en in dit managementteam om ons daar te krijgen.
Om ons op deze reis te helpen, heb ik een taskforce voor de kostenstructuur opgericht van executive officers: onze CFO, Christine McCarthy en General Counsel, Horacio Gutierrez. Samen met mij zal dit team de cruciale beslissingen nemen die nodig zijn om onze doelstellingen te bereiken.
We beginnen dit werk niet helemaal opnieuw en hebben al verschillende volgende stappen gezet - waarvan ik wilde dat u dit rechtstreeks van mij hoorde.
Ten eerste hebben we de content- en marketinguitgaven van het bedrijf grondig beoordeeld in samenwerking met onze contentleiders en hun teams. Hoewel we de kwaliteit of de kracht van onze ongeëvenaarde synergiemachine niet zullen opofferen, moeten we ervoor zorgen dat onze investeringen zowel efficiënt zijn als tastbare voordelen opleveren voor zowel het publiek als het bedrijf.
Ten tweede beperken we de uitbreiding van het personeelsbestand door een gerichte bevriezing van personeel. De aanwervingen voor de kleine subset van de meest kritieke, zakelijke functies zullen doorgaan, maar alle andere functies zijn on hold. Uw segmentleiders en HR-teams hebben meer specifieke details over hoe dit van toepassing is op uw teams.
Ten derde zijn we onze SG&A-kosten aan het herzien en hebben we vastgesteld dat er ruimte is voor verbeterde efficiëntie, evenals een mogelijkheid om de organisatie te transformeren om wendbaarder te worden. De taskforce zal dit werk aansturen in samenwerking met segmentteams om zowel besparingen als organisatorische verbeteringen te realiseren. Terwijl we dit evaluatieproces doorlopen, zullen we elke mogelijke operatie en arbeid bekijken om besparingen te vinden, en we anticiperen op een aantal personeelsinkrimpingen als onderdeel van deze beoordeling. Op korte termijn zouden zakenreizen nu beperkt moeten blijven tot alleen essentiële reizen. Persoonlijke werksessies of externe locaties waarvoor reizen nodig is, hebben voorafgaande goedkeuring en beoordeling nodig van een lid van uw executive team (dwz direct rapport van de segmentvoorzitter of corporate executive officer). Deze bijeenkomsten moeten zoveel mogelijk virtueel plaatsvinden. Deelname aan conferenties en andere externe evenementen is ook beperkt en vereist goedkeuring van een lid van uw directieteam.
Onze transformatie is ontworpen om ervoor te zorgen dat we niet alleen vandaag gedijen, maar ook in de toekomst - en u zult de komende weken en maanden meer van onze taskforce horen.
Ik ben me er volledig van bewust dat dit voor velen van u en uw teams een moeilijk proces zal zijn. We zullen moeilijke en ongemakkelijke beslissingen moeten nemen. Maar dat is precies wat leiderschap vereist, en ik dank u bij voorbaat voor uw steun in deze belangrijke tijd. Ons bedrijf heeft in onze 100-jarige geschiedenis vele uitdagingen doorstaan en ik twijfel er niet aan dat we onze doelen zullen bereiken en een wendbaarder bedrijf zullen creëren dat beter geschikt is voor de omgeving van morgen.
Nogmaals bedankt voor je leiderschap.
-Bob
Bron: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html