Delta Air Lines vecht met de grootste vakbond voor stewardessen van het land over verkort Covid-ziekteverlof

Delta Air Lines stuurde de grootste vakbond voor stewardessen van het land een ontslagbrief nadat de president kritiek had geuit op het verkorte ziekteverlofbeleid van het bedrijf voor personeel met Covid-19.

Afgelopen donderdag tweette Sara Nelson, voorzitter van de Association of Flight Attendants, dat de vakbond "meerdere rapporten" kreeg dat Delta "werknemers in werkgroepen vertelt dat ze naar hun werk moeten komen met symptomen, zelfs als iemand in het huishouden positief testte .” Ze zei ook dat positieve werknemers werd verteld om "na 5 dagen naar het werk te komen als de koorts lager is dan 100.9, zelfs als ze nog steeds positief testen."

Een dag later stuurde Peter Carter, Chief Legal Officer van Delta, AFA de brief.

"Deze informatie is niet alleen onjuist, maar het is ook bruikbaar omdat het Delta in een zeer negatief daglicht plaatst door te suggereren dat Delta werknemers vroeg om te werken terwijl ze ziek waren", aldus de brief van Carter. "Dergelijk onverantwoordelijk gedrag is ongepast, lasterlijk en moet onmiddellijk worden gestaakt."

Nelson, wiens vakbond de stewardessen van Delta niet vertegenwoordigt, maar daar in november 2019 een organiserende rit begon, verdedigde haar opmerkingen en zei dat het beleid van Delta de cockpitbemanningen in verwarring heeft gebracht.

"Delta's beleid verwijst nu naar asymptomatisch zijn voordat hij weer aan het werk gaat, wat een ernstige zorg was omdat de CDC-richtlijnen aanvankelijk werden weggelaten in de beleidsaankondiging van Delta", schreef ze dinsdag aan Delta-CEO Ed Bastian. "Maar we krijgen nog steeds vragen van Delta-stewardessen over het weer aan het werk gaan met lichte koorts en over het feit dat het huidige beleid van Delta alleen aanbeveelt om te testen voordat je weer aan het werk gaat en geen test vereist."

Delta heeft zijn Covid-ziekteverlofbeleid op 28 december geüpdatet naar vijf vrije dagen met loonsbescherming - teruggebracht van 10 dagen - waardoor het personeel geen dagen in hun ziekenbank hoeft te gebruiken. Medewerkers kunnen twee extra dagen krijgen als ze op de vijfde dag opnieuw positief testen.

"Delta heeft altijd de wetenschap gevolgd om ons beleid met betrekking tot COVID-19 te vormen", zei een woordvoerder van Delta dinsdag. "We hebben een ontslagbrief gestuurd omdat we vinden dat instellingen en leiders zorgvuldig, waarheidsgetrouw en feitelijk moeten spreken."

De luchtvaartmaatschappij had de Centers for Disease Control and Prevention gevraagd om de aanbevolen isolatietijd voor doorbraak Covid-infecties te halveren tot vijf dagen, en waarschuwde voor personeelstekorten en annuleringen van vluchten, die later werkelijkheid werden. JetBlue Airways en andere luchtvaartmaatschappijen vroegen om dezelfde wijziging. CDC had zijn richtlijnen op 27 december bijgewerkt, na het versoepelen van de aanbevelingen voor gezondheidswerkers.

Het aantal annuleringen van ziek personeel door Covid en een reeks winterstormen overschreed de 20,000 tussen Kerstmis en de eerste week van het jaar. United Airlines, dat nog steeds 10 dagen loonbescherming heeft voor bemanningen met Covid, zei dinsdag dat het zijn schema verder zou inkorten, met 3,000 werknemers, ongeveer 4% van het Amerikaanse personeel, positief voor het coronavirus.

Frontier Airlines en Spirit Airlines geven werknemers 10 dagen loonbescherming als ze positief testen op Covid.