Geen koetjes en kalfjes hoeven te praten aan je bureau of naar "happy hours" te hoeven gaan als je gewoon naar huis wilt, is een belangrijkste reden steeds meer mensen kiezen voor werken op afstand. Recente onderzoeken vonden dat alleen een op de zes Amerikanen werken op een kantoor voelt "zeer verbonden" met de andere mensen daar.
Het aantal thuiswerkers dat zich "niet verbonden" voelt met hun collega's is, wat contra-intuïtief is sommige CEO's zal betogen, lager voor externe werknemers dan voor degenen die naar een fysiek kantoor komen.
En dat is zelfs zonder de optionele, maar niet echt gelukkige uren en andere zakelijke socialisatie-evenementen die, wanneer men aan de verlegen kant is of zich niet verbonden voelt met collega's, een grote bron van stress kunnen zijn. In november bepaalde een rechtbank in Parijs dat een adviesbureau fout zat een man ontslaan die weigerden eraan deel te nemen.
Shutterstock
U kunt niet ontslagen worden voor het overslaan van drankjes in Frankrijk De Parijse man, die ook wel 'Mr. T." via gerechtelijke documenten, werkte tussen 2011 en 2015 voor het adviesbureau Cubik Partners.
Cubik levert bedrijfsadviesdiensten aan zakelijke klanten en bouwt zijn werkcultuur op een van sociale connectie en 'persoonlijkheid boven competentie'. De Cubik-websitepagina die de bedrijfswaarden beschrijft zegt dat werknemers "moeten weten hoe ze plezier kunnen hebben tijdens het werk."
Dat aspect van de bedrijfscultuur voorspelde niet veel goeds voor de heer T, die in 2014 promotie maakte, maar herhaaldelijk weigerde deel te nemen aan verschillende teambuildingactiviteiten en happy hours op kantoor.
Nadat hij in 2015 was ontslagen wegens "professionele incompetentie", daagde dhr. T zijn werkgever voor de rechter door te beweren dat hij was gestraft voor het niet begaan van "overmatig alcoholisme" en "promiscuïteit".
Hoewel de juridische strijd langdurig was en ten minste één beroep inhield, koos het Hof van Cassatie (de hoogste rechtbank in het Franse systeem) uiteindelijk de kant van de heer T door te oordelen dat het weigeren om deel te nemen aan optionele sociale activiteiten ook een "fundamentele vrijheid" was als een "vrijheid van meningsuiting".
Cubik Partners is veroordeeld tot onmiddellijke betaling van 3,000 euro aan meneer T. De rechtbank zal de volledige omvang van de schadevergoeding op een later tijdstip opnieuw onderzoeken. De eerdere claim van de heer T van 3,161 euro ($ 461,406) was afgewezen door een Frans hof van beroep.
Werkgevers die een cultuur van 'plezier' of 'familie' proberen op te bouwen, moeten daar acht op slaan Zo'n juridische overwinning is ongebruikelijk gezien het feit hoe moeilijk dergelijke claims in de rechtbank te bewijzen zijn. Cubik Partners had eerder beweerd dat meneer T ook was ontslagen wegens vijandige reacties op feedback en kritiek, evenals een "brosse en demotiverende toon" tegenover ondergeschikten.
Vaker zal het volgen van de aanpak van meneer T niet leiden tot regelrechte ontslag, maar eerder gemiste kansen omdat ze niet worden gezien als 'toegewijd' of 'fit'. Dat gezegd hebbende, was er al kritiek op dit soort 'leuke' of 'familie'-bedrijfscultuur opstijgen voordat de pandemie onbedoeld het probleem oploste voor banen in bepaalde bedrijfstakken die zeer geschikt waren voor thuiswerken.
"Sommige sekte-achtige bedrijven gaan zelfs zo ver dat ze de werkplek positioneren als een vervanging voor familie en gemeenschap, waardoor hun werknemers (misschien onbedoeld, misschien opzettelijk) worden geïsoleerd van die ondersteunende netwerken," Manfred FR Kets de Vries schreef voor de Harvard Business Review in 2019. "Ze moedigen mensen aan om hun leven in het teken te zetten van hun baan, waardoor er weinig tijd overblijft voor vrije tijd, amusement of vakanties."
Bron: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo