Het is bedoeld als een fundamentele economische regel dat wanneer de werkloosheid daalt, de lonen stijgen. Bedrijven moeten hogere lonen bieden naarmate de concurrentie om nieuw personeel toeneemt - of gewoon om te voorkomen dat bestaande werknemers springen.
Tegenwoordig ligt de werkloosheid dicht bij het dieptepunt van vóór de pandemie. Maar de beloning houdt geen gelijke tred met de prijzen, zelfs als de dreiging van dubbelcijferige inflatie maakt iedereen ongerust.
Officiële cijfers van dinsdag lieten zien dat de reële winst in de drie maanden tot juni het sterkst is gedaald in ten minste 20 jaar. De daling van 4.1 pct. vergeleken met een jaar eerder betekent dat de gemiddelde Britse werknemer te maken heeft met twee decennia van verloren loonsgroei.
Dubbelcijferige inflatie is net om de hoek, die verder in loonpakketten zal eten. Desondanks vertoont de loongroei geen tekenen van aantrekken. Het wordt afgeremd door angst voor een recessie en stijgende kosten voor zowel bedrijven als hun personeel.
Chief executives merken een "nervositeit" in de lucht die het gesprek over loon heeft veranderd, nu werknemers zich zorgen beginnen te maken over de toekomst van hun baan.
“Ik merk dat er minder mensen om loonsverhoging vragen”, zegt de baas van een groot advocatenkantoor. "Er is minder ruis [op loon] geloof ik omdat er minder mogelijkheden zijn om naar andere functies over te stappen.
"Ik heb een nervositeit onder hen gezien" werken in de stad over hun posities - veel komen vroeg terug van vakantie, zodat ze gezien worden en minder onderhevig zijn aan bezuinigingen. Dit kan ook betekenen dat er minder mensen zijn die wanhopig thuis willen werken.”
Een bankier vertelde de Telegraph: "Ik ben momenteel op vakantie en besteed de helft van de tijd aan het piekeren of ik wel een baan zal hebben om naar terug te keren."
Lage werkloosheid en een tekort aan arbeidskrachten drijven de lonen in nominale termen nog steeds op. Maar de inflatie op het hoogste punt in 40 jaar betekent dat de arbeiders te lijden hebben onder scherpe dalingen in hun koopkracht.
De gemiddelde weekinkomsten stegen in de drie maanden tot juni met 5.1 pct. vóór inflatie in vergelijking met een jaar eerder. Een groot deel van deze headline-stijging wordt gedreven door bonussen. Winkeliers, hotels en restaurants hebben zich aangesloten bij investeringsbanken en accountantskantoren door eenmalige betalingen aan te bieden om personeel vast te houden.
Xiaowei Xu, senior econoom bij het Institute for Fiscal Studies, benadrukt: "De gemiddelde bonussen als aandeel van het totale loon bedroegen 6.8 procent in het tweede kwartaal van dit jaar, tegenover 5.7 procent in het derde kwartaal van 3."
Volgens banenzoekmachine Adzuna is het aantal vacatures met een bonus gestegen van 13.6 procent in januari 2021 tot 16 procent in juli. De Bank of England heeft gezegd dat ongeveer een kwart van de bedrijven dit jaar een bonus heeft of overweegt toe te kennen.
"Het voordeel van een eenmalige bonus is dat het een eenmalige kost is voor dit jaar die niet doorloopt naar de volgende jaren", zegt een uitgeverij die deze week betrokken was bij crunch-bijeenkomsten over lonen.
“We willen in dit stadium niets overhaast doen. Ik kom in de verleiding om te wachten tot het einde van het jaar, wanneer we een beter idee hebben van wat er gaat gebeuren [met inflatie], alsof we nu loonsverhogingen zullen moeten doorvoeren in onze begroting – de meeste kosten zijn personeel."
Neil Carberry, chief executive van de Recruitment and Employment Confederation (REC), zegt dat werkgevers in het algemeen voorzichtiger worden als het gaat om het aanbieden van bumpers. loonstijgingen.
Hij zei: “Eerder dit jaar waren veel medewerkers druk bezig met het verplaatsen van banen en het jagen op geld. Maar de laatste weken zitten meer mensen stil omdat ze nadenken over de economische vooruitzichten.”
De heer Carberry voegde toe: "Bedrijven moeten ook nadenken over hoe die stijgingen van invloed zullen zijn op de mensen die al voor hen werken", wat duidt op mogelijke wrok jegens nieuwe toetreders met enorme loonpakketten.
Veel bestuurskamers zijn verdeeld over de kwestie. Sommigen vrezen dat te hoge salarissen mensen om de verkeerde redenen kunnen aantrekken, waardoor hun bedrijf vast komt te zitten met hoge kosten en ongeïnteresseerd personeel. Anderen maken zich zorgen dat een eenmalige bonus niet genoeg zal zijn om mensen tegen de torenhoge rekeningen te houden.
Dan is er de vraag of bedrijven zich verhogingen kunnen veroorloven. Nadat hij eerder dit jaar had ingestemd met het betalen van hogere salarissen, zegt de manager van een pubketen dat hij nu wordt geconfronteerd met het vooruitzicht dat de energiekosten vanaf oktober gaan van £ 330,000 tot bijna £ 1 miljoen.
Stijgende energierekeningen zijn de belangrijkste aanjager van wat de Bank of England voorspelt dat het de langste recessie zal zijn sinds de financiële crisis, die naar verwachting eind dit jaar zal beginnen. Eonomen denken dat de looneisen zullen afnemen naarmate deze dreiging opdoemt.
Martin Beck, hoofdeconomisch adviseur van de EY ITEM Club, zegt: “Elke recessie die we sinds de jaren negentig hebben gehad, heeft geleid tot een schok waarbij de loontrends zijn gedaald en permanent lager zijn gebleven.
"Mensen waren bang om hun looneisen lager te houden vanwege de ervaring van werkloosheid, of globalisering, offshoring - recessies schokken mensen en ze krijgen nooit hun vertrouwen terug om loongroei van vóór de recessie te eisen."
De moeilijkheid om werknemers te vinden zou ook kunnen afnemen. De opheffing van Covid-beperkingen heeft geleid tot een hernieuwde toestroom van buitenlandse arbeiders. Samuel Tombs van Pantheon Macro-economie merkt op dat het recente herstel van de Britse beroepsbevolking is veroorzaakt door een toename van de immigratie.
“Covid [heeft] geen invloed meer op migratiebeslissingen en meer Britse bedrijven hebben nu sponsorlicenties, wat betekent dat ze legaal niet-Britse onderdanen in dienst kunnen nemen”, zei hij.
Meer mensen in het VK zullen ook werk zoeken, aangezien de crisis in de kosten van levensonderhoud in de winter nog harder begint toe te nemen.
Dit komt al naar voren in de data. Het aantal mensen met een tweede baan staat momenteel op 1.2 miljoen en neemt toe, terwijl een recordstijging van het aantal 65-plussers met een baan dit kwartaal erop wijst dat veel meer mensen hun pensioen uitstellen.
Maar zoals de heer Carberry van de REC benadrukt, is geld niet altijd alles.
"Een paar maanden geleden bezocht ik een paar vergelijkbare magazijnen langs de A5-corridor [die de M1 verbindt met de M6]", herinnert hij zich. “De ene plaats betaalde £ 1 meer per uur dan de andere. Maar het personeelsverloop was groter op de plaats met hogere lonen. Het verschil? De managers [die een lager loon boden] waren beter, de toiletten waren schoon en ze hadden een kantine.”
Voor werkgevers die debatteren over loonsverhoging of loonsverhoging, is er misschien toch een goedkopere optie.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html