Kapitaal één baan schrapt signaalproblemen voor IT-arbeidsmarkt

De werkgelegenheid in de technologiesector is over het algemeen stabiel gebleven, maar volgens de IT-handelsgroep CompTIA is het aantal vacatures voor toekomstige technische aanwervingen voor de tweede achtereenvolgende maand gedaald. Bedrijven in verschillende sectoren namen in december 137,000 techwerkers in dienst, vergeleken met 130,000 de maand ervoor, schat CompTIA op basis van een analyse van gegevens van het Amerikaanse Labour Department.

"Opmerkelijke ontslagaankondigingen hebben onvermijdelijk een psychologisch effect dat ertoe kan leiden dat sommige bedrijven hun wervingsplannen opnieuw beoordelen of pauzeren", aldus de woordvoerder.

Tim Herbert,

CompTIA's hoofdonderzoeksfunctionaris. "De aankondiging van Capital One is verrassend gezien de tech-wervingsactiviteit van het bedrijf in de afgelopen zes maanden."

De agile groep van Capital One richtte zich op a methodologie voor softwareontwikkeling die snellere en flexibelere processen gebruikt. De in McLean, Va. gevestigde bank zei vrijdag in een verklaring dat in plaats van "afzonderlijke rollen gericht op agile levering", de bestaande technische teams en productmanagers "verantwoordelijkheid zullen delen voor agile ceremonies, routines en praktijken."

Een woordvoerder zei dat de geëlimineerde functies agile portfolio- en leveringsleads, agile coaches en agile ondersteunende rollen omvatten. Getroffen werknemers kunnen solliciteren op honderden vacatures bij het bedrijf, en Capital One neemt actief productmanagers en ingenieurs aan die zich richten op cloud, data, machine learning en cyberbeveiliging, aldus de woordvoerder. Eind september had het bedrijf 55,100 mensen in dienst.

Het nieuws over het banenverlies werd eerder gemeld door Bloomberg.

In 2021 zei Capital One van plan te zijn huur meer dan 3,000 technologen in tegen het einde van het jaar, deels ter ondersteuning van de migratie naar

Amazon.com Inc.

cloudplatform en de toegenomen investeringen in kunstmatige intelligentie. De toevoeging van die werknemers zou het totale aantal technische medewerkers van de bank hebben verhoogd tot ongeveer 14,000. Het heeft jarenlang vertrouwde op zijn eigen ingenieurs om nieuwe software en applicaties te bouwen.

Een moeilijker economisch klimaat heeft meer druk uitoefenen op de chief information officers om kosten te besparen en tegelijkertijd IT-projecten vooruit te helpen. Terwijl investeringen in kostenbesparende tools zoals automatisering bijvoorbeeld op hun plaats blijven

Tyson Foods Inc.,

het bedrijf "kan op sommige andere gebieden terugbellen", zoals IT-budgetten voor reizen of het vervangen van personeelscomputers, zei Chief Technology Officer

Scott Spradley.

Tot nu toe omvatten kostenbesparende maatregelen niet het snijden in IT-personeel, hoewel sommige CIO's zeiden dat ze zich richten op het vinden van manieren om hun bestaande teams productiever te maken.

David last,

de CIO van een softwarebedrijf

ForgeRock Inc.,

zeiden nieuwe personeelsmodellen zoals taakverdeling, rotaties en contractanten zal "de norm worden als we zoeken naar manieren om mensen betrokken en succesvol te houden in hun werk."

Minder vacatures en bezuinigingen op personeel voor bedrijfstechnologie kunnen er verder op wijzen dat bedrijven steeds meer op zoek zijn naar externe hulp om IT te beheren, zei

John-David Lovelock,

onderscheiden vice-president bij IT-onderzoeks- en adviesbureau

Gartner Inc

"Bedrijven erkennen dat ze niet langer de voorkeurswerkgever zijn en dat meer IT door externe middelen zal moeten worden gedaan", zei dhr. Lovelock.

In het komende jaar, schat Gartner wereldwijde uitgaven aan intern IT-personeel zal vanaf 3.0 met 2022% stijgen, terwijl de uitgaven aan IT-consulting door derden met 11.9% zullen stijgen. 

Sommige werkgevers zullen de extra technologiemedewerkers die ze hebben ingehuurd om de mogelijkheden voor werken op afstand tijdens de eerste dagen van de Covid-19-pandemie op te voeren, van zich afschudden.

Mark Muro,

een senior fellow bij Brookings Institution. Maar, voegde hij eraan toe, de afgelopen maanden hebben we een wijdverbreide vertraging gezien bij het werven van IT'ers. 

"Digitale ontslagen kunnen een weerspiegeling zijn van zowel een bredere vertraging van de vraag als een aangescherpt verlangen van managers om zich voor te bereiden op magere tijden", aldus Muro.

De meeste bedrijven kampen ook nog steeds met een tekort aan IT-vaardigheden op het gebied van cloud, beveiliging, data-analyse en automatisering

Gina Smit,

onderzoeksdirecteur in IT-onderwijs en -vaardigheden bij International Data Corp. "Wat nog te bezien valt, is of de ontslagen werknemers de juiste vaardigheden hebben om sommige van deze vacatures in te vullen", zei Dr. Smith.

- Isabelle Bousquette en Angus Loten Bijgedragen aan dit artikel.

Schrijf naar Belle Lin op [e-mail beveiligd]