(Bloomberg) — Met het toenemend banenverlies in de technische, financiële en andere industrieën, waarom wachten om ontslagen te worden als je direct kunt doorgaan met aannemen?
Meest gelezen van Bloomberg
De verhuizing, die 'loopbaandemping' wordt genoemd, omvat het opstellen van een plan B terwijl u nog steeds volledig in dienst bent, vooral wanneer het banenverlies op handen is. Dit gebeurt meestal discreet - misschien een netwerkgesprek tijdens de lunch, of de tijd nemen om in contact te komen met oude collega's.
Sommige werknemers van Amazon.com Inc. gaan nog een stap verder en plaatsen publiekelijk op LinkedIn dat ze #OpenToWork zijn terwijl ze nog in dienst zijn van het bedrijf. Het is allemaal daar voor iedereen, inclusief hun bazen en bazen van bazen, om te zien.
Een van die Amazonianen is Kayla Look, een wervingscoördinator. In een interview zei Look dat haar angst hoog opliep toen in november ontslagen werden aangekondigd: de feestdagen kwamen eraan, ze was het jaar ervoor net afgestudeerd aan de universiteit en was bezig met het plannen van een bruiloft. De kosten en onzekerheid liepen op.
Het onbehagen begon toen het in Seattle gevestigde bedrijf een paar weken eerder de aanwerving bevroor. Ze dacht dat ze zich kon ontspannen toen ze de eerste ronde van banenverlies overleefde, maar toen het bedrijf meldde dat het 18,000 banen zou schrappen - in plaats van de eerste 10,000 - verdampte het gevoel van opluchting.
Ze wist dat het tijd was om proactief te zijn. 'Het is twee en een halve maand geleden dat de zorgen om ontslagen te worden voor het eerst begonnen,' zei ze. "Ik ben het beu om angstig te zijn." Haar managers weten niet meer dan zij, dus er is niemand om haar vragen te beantwoorden, zei ze.
Amazon zegt dat het een "moeilijke beslissing" was om banen te schrappen.
"We nemen deze beslissingen niet licht op en onderschatten niet hoeveel ze van invloed kunnen zijn op de levens van degenen die erdoor worden getroffen", schreef Andy Jassy, Chief Executive Officer van Amazon, in de meest recente notitie over de aanstaande bezuinigingen, die vooral geconcentreerd zullen zijn in de People. afdeling , Ervaring en Technologie. "We werken eraan om de getroffenen te ondersteunen en bieden pakketten aan die een scheidingsuitkering, overgangsuitkeringen voor de ziektekostenverzekering en externe ondersteuning bij arbeidsbemiddeling omvatten." Amazon weigerde verder commentaar te geven.
Toen een van de managers van het team van Look vorige week postte dat ze #OpenToWork op LinkedIn was, was dat als een groen licht. 'Ze is een van mijn leiders - ik zou haar moeten volgen als ze geen vertrouwen lijkt te hebben in onze kansen', zei ze. “Omdat ik nog nieuw ben in het personeelsbestand, had ik het gevoel dat als ik dit deed, ik geen loyaliteit toonde en dat ik daarom ontslagen zou worden. Maar nee - het gaf me de geruststelling dat het oké is om voor jezelf te zorgen.
De banner, die LinkedIn in 2020 introduceerde nadat Covid-19 toesloeg, is een steeds vaker voorkomend beeld op het platform geworden nu ontslagen door de tech-industrie kabbelen.
Hoewel ze uiteindelijk bij Amazon wil blijven, stuurt Look cv's uit.
Robin Ryan, die werkt als loopbaancoach aan de andere kant van het meer van de e-commercegigant en velen heeft geadviseerd die bij het bedrijf willen komen (of vertrekken), zegt dat ze de berichten ziet als een soort pushback - een manier om te zeggen "'Hé , ik kan ergens anders heen.'”
Bij Amazon, dat 1.5 miljoen werknemers heeft, is het werk van de recruiter uitdagend: “De churn daar is ongelooflijk. Het meeste is stoppen, het is een erg stressvolle plek om te werken,' zei Ryan. Recruiters hebben veel rollen te vervullen, waarvan er vele zeer technisch zijn en diepgaande sourcing en rigoureuze interviews omvatten.
Degenen die maandenlang in onzekerheid verkeren, zijn geneigd een zekere mate van wrok te voelen, zei Ryan. En net als Look zijn velen in de rekrutering beginnende professionals die niet de enorme salarissen krijgen die worden verdiend door ervaren ingenieurs. Na huur, autobetalingen en andere uitgaven houden ze vaak niet veel over, wat het vooruitzicht om hun baan te verliezen des te zenuwachtiger maakt.
Look's was een van de meer dan zes #OpenToWork-berichten van huidige Amazon-medewerkers die door Bloomberg News werden bekeken. Andere werknemers, van wie sommigen vrijwillige uitkoop accepteerden, schreven vorige maand soortgelijke berichten.
"In dit geval probeer je mensen in de organisatie te krijgen, en ze hebben je er zojuist uit gegooid", zei Ryan.
Look is hoopvol dat er snel een einde komt aan het wachtspel. 'Volgende week zouden ze brieven gaan versturen,' zei ze. "Eerlijk gezegd ben ik daar opgewonden over, want ik ben klaar om erachter te komen of ik hier ben of niet, zodat ik verder kan."
Meest gelezen van Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Bron: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html