Ondanks ontslagen blijft er vraag naar 'niet-kritieke' crypto-banen

Het ontslag van crypto-banen was een ongelukkig onderdeel van het kalenderjaar 2022, gezien het ongunstige klimaat en gebeurtenissen zoals de ineenstorting van Terra LUNA en FTX. Maar er is een verandering in de trend voor veelgevraagde rollen binnen de cryptocurrency- en blockchain-industrie.

Veranderen van baan in financiën, marketing, verkoop, enz., is een uitdaging. De overgang is inderdaad een grote stap. Een zo'n belangrijke verandering is om aan de slag te gaan in een crypto-carrière; het meeste werd opgemerkt in 2021.

Het pad naar het maken van een carrière in het cryptocurrency-domein lijkt in het begin misschien ingewikkeld, maar het wordt gemakkelijker als je een duidelijke manier uitstippelt om te volgen. Deze industrie is een van de snelst groeiende gebieden ter wereld. Ondanks een relatief grote leren curve, lucratieve salarissen in de hele branche trekken veel kandidaten van verschillende leeftijdsgroepen en specialisaties aan.

2022 is echter niet aardig geweest. Gezien de extreem bearish omstandigheden, zorgde de cryptocrisis ervoor dat velen in deze sector werden ontslagen, terwijl anderen twijfelen om überhaupt mee te doen.

BeInCrypto nam contact op met verschillende rekruteringsexperts/headhunters om deze precaire situatie te onderzoeken. Deze experts hadden een aantal boeiende verhalen om te delen. Zeker gezien de verschuiving in de vraag naar talent vanuit verschillende disciplines binnen crypto van 2021 naar 2022.

Crypto-banen zien hoge groeipercentages

De vraag naar cryptocurrency en blockchain-banen groeide vorig jaar dramatisch. Jobportaalwebsites zoals LinkedIn waren in deze tijd de belangrijkste go-to's. De groei bedroeg meer dan 100% tussen september 2020 en juli 2021, volgens gegevens van Crypto-papegaai.

Uit gegevens uit 2021 bleek dat softwareontwikkelingsbanen met bijna 30% het grootste aandeel van alle crypto- en blockchain-vacatures voor hun rekening namen. Het aandeel vertegenwoordigde een jaar-op-jaar daling ten opzichte van het aandeel van 34.80% tijdens een vergelijkbare periode vorig jaar.

Het management kwam op de tweede plaats met een aandeel van 10%, een stijging van 29.87% ten opzichte van 2020. Van de vacatures was human resources met 200% verantwoordelijk voor de hoogste groei op jaarbasis. Over het algemeen groeide het aandeel van crypto- en blockchain-vacatures met 118% in vergelijking met 5 september 2020.

Ondertussen hebben de meeste bedrijven werken op afstand ingevoerd, waardoor het handiger werd voor werkzoekenden. Een trend die ten tijde van deze publicatie nog steeds actief is.

nieuwe studies van het crypto-venture capital-bedrijf Framework geeft een kijkje in dit verhaal over werken op afstand. Als onderdeel van zijn onderzoek ondervroeg het durfkapitaalbedrijf 18 bedrijven binnen en buiten de VS

'De meerderheid van de ondervraagde bedrijven beschouwt zichzelf als "volledig gedistribueerd" en heeft werken op afstand als het primaire bedrijfsmodel van hun bedrijf.'

Het verder toegevoegd:

“Volgens onze enquêteresultaten is >33% van de werknemers van zelfs in de VS gevestigde bedrijven internationaal, waardoor deze operatie noodzakelijk lijkt gezien het wereldwijde personeelsbestand in crypto. Bedrijven in een vroeg stadium zijn eerder afgelegen, terwijl bedrijven die een serie A of B hebben opgericht of iets meer kans hebben om een ​​of meer formele kantoren te hebben.”

Dat gezegd hebbende, ontslagen waren en maken nog steeds deel uit van deze sector.

Van hoogte- tot dieptepunten

De publieke en private marktsector hebben in 2022 een klap gekregen. Inflatie zorgen, renteverhogingen en geopolitieke kwesties hebben een rol gespeeld in deze achtbaan. Dat gezegd hebbende, namen bedrijven maatregelen om hun uitgaven te verminderen.

Medio november zijn tot dusver in 73,000 meer dan 2022 werknemers in de Amerikaanse technologiesector ontslagen door massaal banenverlies. volgens naar een Crunchbase News-telling.

Alleen al in 136,989 werden 849 werknemers ontslagen door 2022 wereldwijde technologiebedrijven volgens datasets van ontslagen, een crowdsourced database van technische ontslagen.

De ineenstorting van de cryptocurrency-markt begon echt in juni na de ineenstorting van het Terra LUNA-ecosysteem. Gedurende die periode heeft BeInCrypto gerapporteerd dat ongeveer 3,500 crypto-medewerkers werden getroffen.

Grote crypto- en technologiereuzen zoals Coinbase, Meta, Stripe en Dapperlabs hebben allemaal stappen ondernomen om het aantal werknemers te verminderen.

Patrick Collison, CEO van betalingsverwerker Stripe, zei in een memo van 3 november dat 14% van het personeel van het bedrijf - ongeveer 1,000 werknemers - zou worden ontslagen, daarbij verwijzend naar "inflatie, energiekosten, hogere rentetarieven, lagere investeringsbudgetten en schaarse startfinanciering" als redenen voor de bezuinigingen.

Een andere bijt in het stof

Deze keer was de ineenstorting van de FTX-cryptocurrency-uitwisseling een grote klap voor de industrie. De gevolgen hebben geleid tot een enorme golf van ontslagen bij crypto-bedrijven metaplex, een van de vele bedrijven die rechtstreeks zijn getroffen door de FTX-besmetting.

Dit toont ook een onevenwichtigheid aan voor bedrijven die met succes fondsen hebben geworven, maar hun schatkist niet helemaal hebben beheerd. Dit komt omdat veel bedrijven vet werden van de bull run highs van 2021. Ze gaven roekeloos geld uit terwijl ze er niet in slaagden hun producten en klantervaring te verbeteren.

In plaats van crypto toegankelijker te maken voor gewone consumenten, bliezen ze miljoenen dollars op tv-advertenties en het benoemen van sportstadions. Crypto.com heeft bijvoorbeeld $ 700 miljoen uitgegeven aan het hernoemen van het Staples Center in Los Angeles.

In gesprek met BeInCrypto, oprichter van CryptoRecruit Neil Dundon raakte een soortgelijke beweging aan, maar bracht enige zekerheid te midden van de groeiende chaos.

Hij beweerde:

“Hoewel er in crypto een heleboel ontslagen vallen, net als in de bredere technologiemarkt, biedt dit kansen voor degenen die goed gefinancierd zijn en deze markt kunnen volhouden. We hebben het behoorlijk druk met de projecten die al jaren vaste klanten zijn en nieuwe projecten die onlangs geld hebben ingezameld. Degenen die afhaken, zijn degenen die iets te snel zijn gegroeid en die terugschroeven om wat slanker te zijn in deze turbulente tijden.”

In termen van specifieke veelgevraagde rollen voegde Dundon toe:

“Het gaat minder om de toegenomen vraag en meer om welke rollen overbodig worden. Zoals content, community, marketing, research, etc. Rollen die niet missiekritisch zijn.”

Alles-in-één platform om crypto-banen te vinden

BeInCrypto heeft een platform gemaakt met de naam BeInCrypto-banen, waar meerdere vacatures van verschillende bedrijven worden toegewezen.

BeInCrypto Jobs somt momenteel 645 vacatures op van 154 bedrijven binnen verschillende niches, variërend van marketing tot softwareontwikkeling tot inhoudsonderzoek.

Voor rollen als marketing zijn er meer dan 85 openstaande vacatures pas in november 2022 binnen deze sector. 

IMPT, een toonaangevende naam in de blockchain-industrie, is bijvoorbeeld actief op zoek naar een marketingleider met een vergoeding tot $ 250,000 per jaar. Andere bedrijven, zoals Nexxyo Labs en zelfs BeInCrypto, nemen mensen aan voor op marketing gebaseerde functies.

De vraag naar web3-banen blijft intact, maar kandidaten moeten mogelijk hun vaardigheden aanscherpen om op te vallen in de blockchain-sector.

Alena Afanaseva, CEO en oprichter van BeInCrypto, heeft onlangs wat gedeeld inzichten voor potentiële werkzoekenden die nog graag in dit groeiende domein willen springen.

Disclaimer

Alle informatie op onze website wordt te goeder trouw en uitsluitend voor algemene informatiedoeleinden gepubliceerd. Elke actie die de lezer onderneemt naar aanleiding van de informatie op onze website, is strikt op eigen risico.