Aantal mensen dat in blockchain-ruimte werkt, stijgt jaar op jaar met bijna 80%

Gezien de groeiende belangstelling voor de blockchain en cryptogeld ruimte, is er een toename van het aantal mensen dat werk heeft gevonden in deze opkomende technologie sector.

Concreet steeg het aantal personen dat in de blockchain-industrie werkt met 76% op jaarbasis vanaf juni 2022, volgens de bevindingen van verslag [PDF] uitgevoerd door het professionele netwerkplatform LinkedIn en de cryptocurrency uitwisseling en derivaten exchange OKX uitgebracht op 10 augustus.

 "Het totale aantal mensen dat in de blockchain-industrie werkt onder de wereldwijde leden van LinkedIn groeide met 76% op jaarbasis vanaf juni 2022." 

Volgens de gegevens zijn de Verenigde Staten, India en China de top drie van landen ter wereld als het gaat om de beschikbaarheid van talent in de blockchain-industrie. India is het land met de snelst groeiende blockchain-talentenpool ter wereld, met een groeipercentage van 122%. Daarna komt Canada met een groeipercentage van 106% en op de derde plaats Singapore met 92%.

Groeipercentage vacatures

Van de top 10 landen met vraag naar blockchain-talent, had Spanje het grootste groeipercentage, 609%, in termen van het aantal vacatures met betrekking tot blockchain-technologie. Met een groeipercentage van 560% stond Canada in de top 3 met 145%.

Volgens de bevindingen heeft de financiële sector het grootste aantal personen dat in de blockchain-industrie werkt, goed voor 19% van het totaal.

Het volgende in termen van belang is technisch talent, dat 16% van het totaal uitmaakt. Talent in bedrijfsontwikkeling, informatietechnologie en verkoop rondt de top vijf af met respectieve bedragen van 6%.

Volgens de conclusie van het onderzoek is er een grote kloof in de behoefte aan technische vaardigheden. 

“Er is momenteel een groot gat in de vraag naar technisch talent in de wereldwijde blockchain-talentpool. Tot juni 2022 staat technisch talent qua vacatures bovenaan de wereldwijde vraag naar blockchain-talent, gevolgd door IT-talent. Productmanagement, marketing en human resources volgen op de voet. De financiële categorie, die momenteel op de eerste plaats staat op het gebied van blockchain-talent, staat pas op de zesde plaats wat betreft de vraag naar personeel.”

Ten slotte erkent het onderzoek ook dat "wereldwijde blockchain-talentmobiliteit [dat wordt] gekenmerkt door een korte ambtstermijn en een hoog talentverloop" een effect is van de vraag naar blockchain-talent die het aanbod overstijgt.