Voor vrouwen is het navigeren door door mannen gedomineerde industrieën altijd een strijd geweest, maar dat weerhoudt hen er niet noodzakelijkerwijs van om een succesvol merk te betreden en te proberen een succesvol merk op te bouwen.
De door mannen gedomineerde wereld van "crypto bros" heeft een flagrante genderkloof, met gegevens wat suggereert dat early adopters voornamelijk mannen waren. Het hebben van meer vrouwen in een oprichtend team geeft bedrijven de voordelen van betere communicatie, een positieve bottom-line, meer ijver bij het oplossen van problemen en inzicht in vrouwelijke klanten, volgens onderzoek.
Ondanks de voordelen van de deelname van vrouwen in deze sector, blijven er nog steeds aanzienlijke culturele en structurele obstakels bestaan in crypto en Web3.
Boston Consulting Globe wees op verschillende inconsistenties tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers in de crypto-ruimte, gebaseerd op een onderzoek dat gebruik maakte van een Crunchbase-database van bijna 2,800 deelnemers.
Oprichtende teams die alleen uit mannen bestaan, troeven doorgaans teams die volledig uit vrouwen bestaan, omdat ze vier keer zoveel kapitaal kunnen ophalen, of ongeveer $ 30 miljoen in vergelijking met slechts $ 8 miljoen. En geen enkel bedrijf met een volledig vrouwelijk team is erin geslaagd om meer dan $ 100 miljoen aan financiering op te halen. Zelfs de investeringsteams die zich richten op Web3 worden gedomineerd door mannen.
"Teams die uitsluitend uit mannen bestaan, hebben het meeste succes bij het verkrijgen van financiering, gemengde teams met mannen en vrouwen zitten in het midden en teams die volledig uit vrouwen bestaan, doen het het slechtst", zo blijkt uit het onderzoek. "Gezien deze resultaten is het begrijpelijk waarom veel vrouwen het zat zijn om zich aan te sluiten bij of te investeren in tech-startups."
Vrouwelijke oprichters zijn slechts opgenomen in 13% van de startups binnen het Web3-ecosysteem. Maar zelfs binnen deze marginale groep bestaat 10% van de oprichtende teams uit zowel mannen als vrouwen. Slechts 3% van de bedrijven heeft een uitsluitend vrouwelijk oprichtersteam.
Het merkte ook op dat zelfs onder het totale personeelsbestand vrouwen niet noodzakelijkerwijs betrokken zijn bij de ontwikkeling of technische aspecten van het crypto-ecosysteem. Ze zijn eerder geconcentreerd in rollen als Human Resources en marketing. Ze lanceren ook eerder startups die neigen naar creatieve en sociale segmenten van Web3, dan naar de financiële of blockchain-sectoren.
Stappen om de genderdiversiteit te verbeteren
Nieuwe projecten en startups moeten actief op zoek gaan naar vrouwelijke mede-oprichters en leiders, niet alleen om een diversiteitsquotum te vullen, maar om een waardevol perspectief te krijgen en een enorme doelgroep te bereiken die nog niet volledig is benut, aldus Emelie Olsson, co- oprichter van Web3-muziek- en fanbetrokkenheidsplatform Corite.
"Het is tijd om de poortwachtersmentaliteit uit te dagen die vrouwen afwijst als 'niet begrijpen' of 'er niet bij horen'," vertelde ze aan Blockworks. "Deze verouderde houding beperkt ons potentieel en houdt innovatie tegen."
De studie merkt ook op dat het Web3-ecosysteem nog in de kinderschoenen staat en dat er tijd is om de problemen van genderongelijkheid op te lossen.
Het verzamelen van gegevens over de vertegenwoordiging van vrouwen en het volgen van de voortgang, ervoor zorgen dat vrouwen vertegenwoordigd zijn in investeringsteams, het ontwerpen van inclusieve merkervaringen, topbijeenkomsten die gericht zijn op het sponsoren van evenementen met vrouwen als sprekers en het ontwikkelen van regelgeving die gendermake-up aanpakt, zijn enkele manieren om de deelname te vergroten.
Om meer vrouwen bij Web3 te betrekken, moeten bedrijven breder kijken naar waar ze talent vandaan halen of investeren in startups, zegt Chao Cheng-Shorland, CEO van ShelterZoom.
"De methode tot nu toe was om ons te concentreren op mensen die via de technische rangen waren gekomen, maar met de enorme reikwijdte die Web3 biedt, kunnen we succes boeken door bredere netwerken en achtergronden te bereiken, zelfs die in het onderwijs, de geneeskunde, onroerend goed , en meer, 'zei hij tegen Blockworks.
"Nu de wereld nieuwe kaders begint toe te passen op oude ideeën, moeten we verder kijken dan de gebruikelijke plaatsen om de juiste vrouw voor de baan te vinden," zei hij.
Ontvang elke avond het beste cryptonieuws en inzichten van de dag in uw e-mail. Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van Blockworks .
Wilt u dat alfa rechtstreeks naar uw inbox wordt gestuurd? Ontvang degen-handelsideeën, bestuursupdates, tokenprestaties, niet te missen tweets en meer van De dagelijkse debriefing van Blockworks Research.
Kan je niet wachten? Ontvang ons nieuws op de snelst mogelijke manier. Ga met ons mee op Telegram en volg ons op Google Nieuws.
Bron: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding