Waarom ontslaan technologiebedrijven zoveel werknemers?

Key Takeaways

• Ontslagen hebben de technologiesector overspoeld, waaronder grote namen als Meta, Amazon, Shopify en Netflix.
• De wijdverbreide inkrimping is veroorzaakt door een golf van aanwervingen tijdens de pandemische lockdowns en de zorgwekkende economische tegenwind die voor ons ligt.
• Voor investeerders betekent het dat investeren in technologie moeilijker is geworden dan vroeger.
• Gelukkig kun je met de kracht van AI nog steeds ruwe diamanten vinden en de bedrijven die het best gepositioneerd zijn om goed stand te houden als er een recessie toeslaat.

Elke week lijkt er een nieuwe ronde van ontslagen te komen in de tech-sector. Het begon eerder dit jaar met kleinere, groeiende bedrijven die hun lopende uitgaven nauwlettend in de gaten moeten houden, en is nu uitgebreid naar de reuzen van de industrie zoals Meta en Amazon.

Deze week werd gemeld dat Amazon van plan is om een enorme 10,000 werknemers. Dit komt doordat Meta vorige week 11,000 arbeiders liet gaan en Elon Musk een continue draaideur op Twitter runde.

Het zou waarschijnlijk sneller zijn om de bedrijven op te sommen die nog niet ontslagen werknemers dit jaar, maar degenen die dat hebben gedaan, omvatten vele andere grote namen zoals Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe en Robinhood.

De stroom van ontslagen heeft zelfs heeft een website opgeleverd die ontslagen in de hele sector volgt.

Maar waarom gebeurt dit? Waarom ontslaan zoveel bedrijven in de technologiesector, zelfs degenen die nog steeds grote winsten maken, zoveel mensen?

De redenen zullen uiteraard specifiek zijn voor elk individueel bedrijf, maar er zijn een aantal grote thema's die Silicon Valley en daarbuiten beïnvloeden.

Download Q.ai vandaag nog voor toegang tot AI-aangedreven investeringsstrategieën.

De pandemische huurwaanzin

In veel opzichten herstelt deze grote ontslagronde een eerdere fout. Tijdens de pandemiejaren werden onze online levens onze enige levens. Er was geen woon-werkverkeer naar kantoor, geen bars op zaterdagavond en geen pick-up basketbal of dansrecitals.

We zaten allemaal noodgedwongen thuis en brachten veel meer tijd online door. Online winkelen werd niet alleen een groeiend verkooppunt, maar het enige verkooppunt. Netflix, Amazon Prime en de andere talloze streamingdiensten namen niet alleen de plaats in van de bioscoop, maar ook van avondjes uit in restaurants, lunchpauzes op het werk en date-avonden.

Ondanks de wereldwijde onrust leidde deze toename van online activiteiten tot een zegen voor technologiebedrijven. Ze haalden recordomzet binnen, wat recordwinsten opleverde en een aanwervingswaanzin aanwakkerde die hoge salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden opleverde voor ingenieurs, ontwikkelaars en andere technische werknemers.

Veel technologiebedrijven geloofden dat dit het begin was van een nieuw normaal. Nu bijna elke kantoormedewerker ter wereld overging op thuiswerken, was er een enorme verandering in de manier waarop we ons leven leidden.

Omdat ze verwachtten dat deze verschuiving permanent zou worden, huurden techbedrijven dienovereenkomstig in. Ze breidden hun teams uit, creëerden nieuwe en groeiden over het algemeen erg snel. Dit werd versterkt door het feit dat grote bedrijven behoefte hebben aan ingebouwde redundantie.

Als een team bij Meta 25 medewerkers nodig heeft om de applicatie waaraan ze werken draaiend en stabiel te houden, dan heeft dat team waarschijnlijk 30 of meer echte medewerkers nodig. Niet omdat er dagelijks genoeg werk is voor 30 ingenieurs, maar om het bedrijf te beschermen bij vertrek van een aantal sleutelfiguren.

Het is een veelvoorkomende situatie in de technologie-industrie en het betekende waarschijnlijk dat veel van deze bedrijven zelfs meer werknemers in dienst namen dan ze dachten nodig te hebben voor een langdurig hoger gebruik.

Aangezien de wereld weer (vrijwel) normaal is geworden, is het duidelijk dat de toekomstvisie van CEO's als Mark Zuckerberg en Brian Armstrong (van Coinbase) niet helemaal klopte.

De post-Covid-realiteit

Ja, thuiswerken is een veel meer geaccepteerde praktijk geworden. Veel kantoormedewerkers genieten nu van de voordelen van thuiswerken als onderdeel van hun vaste dienstverband.

Maar ook hybride werken is veel populairder geworden. Veel werknemers (en werkgevers) willen wat tijd op kantoor om samen te werken, ideeën uit te wisselen en een bedrijfscultuur op te bouwen.

Hoewel technologie als Zoom en Google Meet nog steeds wijdverbreid wordt gebruikt, zijn we de oude tijd dat elke vergadering automatisch online werd gehouden voorbij.

Buiten het werk is de situatie nog grimmiger. In veel opzichten is het leven buiten kantoor bijna precies zoals het was vóór de pandemie. Bars en restaurants zitten weer vol, weekendsporten zijn hervat en vakanties zijn terug

In veel gevallen zijn mensen zelfs nog meer geïnteresseerd in deze dingen na twee lange jaren van onthouding.

Het eindresultaat? Techbedrijven hebben te veel mensen aangenomen. En dit zijn geen informele administratieve medewerkers die $ 10 per uur verdienen, dit zijn zeer ervaren software-engineers en ontwikkelaars die een laag tot gemiddeld inkomen van zes cijfers verdienen.

Om nog maar te zwijgen van de genereuze voordelen, faciliteiten en zelfs aandelenopties die deel uitmaken van het pakket. Een zekere mate van overbezetting voor overtollig personeel is noodzakelijk, maar het is duidelijk dat het in veel bedrijven te ver is gegaan.

De economische situatie en een mogelijke recessie

Nu zou deze situatie niet noodzakelijkerwijs een grote zorg zijn als de groeivooruitzichten in technologie gezond waren. Te veel mensen aannemen is geen probleem als je ze gewoon iets te vroeg hebt aangenomen.

Zeker, het is niet ideaal, maar als je toch verwacht dat je binnen 6 tot 12 maanden mensen voor die functies aanneemt, zal het voor bedrijven als Meta of Alphabet niet veel opleveren om ze een jaar eerder in de boeken te hebben staan.

Het probleem is dat de toekomst op korte termijn er niet al te rooskleurig uitziet. We horen nu al maanden dat de VS op een recessie lijkt af te stevenen. Brian Armstrong, CEO van Coinbase, was een van de eersten die het uitriep, met Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos en vele anderen in de afgelopen maanden.

Een recessie zou lagere consumentenuitgaven betekenen en, vooral voor veel technologiebedrijven, lagere advertentie-uitgaven. Tijdens de recente Q3-inkomstenoproep noemde Meta dit specifiek en verklaarde dat ze verwachtten dat de advertentie-inkomsten in het vierde kwartaal en begin 4 lager zouden zijn dan het was.

Met deze tegenwind in het verschiet moeten technologiebedrijven hun uitgaven onder controle houden om ervoor te zorgen dat ze de volatiele periode veilig doorkomen.

Wat betekenen de ontslagen in de technologiesector voor investeerders?

Dus hoe heeft de markt gereageerd al dit nieuws over ontslagen? Nou, in het geval van Meta en Amazon eigenlijk best goed.

Kijk, er is een groot verschil tussen het ontslaan van personeel uit bezorgdheid om het bedrijf draaiende te houden, en het ontslaan van personeel om de broekriem aan te halen en de aandeelhouders tevreden te houden. Voor de grootste bedrijven zorgt een grote loonlijst niet voor bezorgdheid over de vraag of het bedrijf zal overleven, maar gewoon hoeveel winst ze zullen maken.

Voor startups of bedrijven in de groeifase kunnen grote ontslagen een teken zijn dat het bedrijf zelf in de problemen zit. Voorbeelden die meer naar dat einde van het spectrum neigen, zijn bedrijven als Peloton of Groupon.

Het betekent dat het navigeren door technologie-investeringen uitdagender dan ooit is geworden. Het is moeilijk te zeggen welke bedrijven aan het inkrimpen zijn als onderdeel van de normale bedrijfscyclus en welke voor fundamentele uitdagingen voor hun bedrijf staan.

Wij kunnen daarbij helpen. Bij Q.ai gebruiken we de kracht van AI en machine learning om te helpen voorspellen hoe investeringen zouden kunnen presteren, en brengen we vervolgens automatisch onze portefeuilles opnieuw in overeenstemming met de projecties van de AI.

In het Opkomende Tech Kit, kijkt onze AI naar vier tech-verticals, evenals een breed universum binnen elk van deze. Om te beginnen projecteert en balanceert de AI de Kit over de vier verticals, tech ETF's, large cap tech-aandelen, growth tech-aandelen en cryptocurrencies via openbare trusts.

Vervolgens wijst onze AI toe aan verschillende effecten en ETF's binnen elk van deze branches. Dit proces wordt elke week uitgevoerd om ervoor te zorgen dat onze Kits zo up-to-date mogelijk zijn.

Het is alsof u een hedgefonds in uw zak heeft.

Download Q.ai vandaag nog voor toegang tot AI-aangedreven investeringsstrategieën.