Waarom ontslaan technologiebedrijven al deze werknemers?

Key afhaalrestaurants

• Terwijl een mogelijke recessie nadert, blijven technologiebedrijven duizenden werknemers ontslaan
• Meta zette begin november de ontslaggolf op gang toen het 11,000 werknemers schrapte
• Hoewel veel bedrijven de ontslagen de schuld geven van te veel aannemen tijdens de pandemie en een mogelijke recessie, vermoeden experts dat de verwachtingen van investeerders een rol spelen

De technologiesector is er al lang een van explosieve groei en het inspelen op de nieuwste trends. Dus toen het beter presteerde tijdens de thuiswerkrevolutie, waren weinigen verrast. Met die toegenomen omzet kwamen enorme wervingscampagnes; op hun hoogtepunt verdubbelden grote bedrijven als Amazon en Meta hun personeelsbestand in een paar maanden tijd.

Nu, na een ruw 2022, bloedt Big Tech arbeiders links en rechts. Uitgelekte aandelenkoersen, kleinere groei en hoge inflatie hebben zwaar op de hoofden van managers gedrukt. Maar aangezien veel technologiebedrijven blijven presteren, vragen we: waarom ontslaan techbedrijven zoveel arbeiders?

Het antwoord is, zoals vaak het geval is in de economie, complexer dan het oppervlakkige antwoord. Gelukkig, Q.ai is er om te helpen u navigeert door deze complexiteiten met een reeks gerichte, door AI ondersteunde investeringskits.

Wat technologiebedrijven hebben gezegd over hun ontslagen

Meta was het eerste Big Tech-bedrijf dat in november 2022 substantiële ontslagen aankondigde. Het verhaal van het bedrijf gaat ongeveer als volgt:

In 2020 en 2021 piekten de verkoop en de vraag naar producten voor het bedrijf in de nieuwe thuiswerkwereld. De vraag naar werknemers escaleerde toen bedrijven streden om het beste en slimste talent aan boord te krijgen.

Maar toen de pandemie afnam, de inflatie piekte en de Fed de rente verhoogde, stonden ze voor een nieuw probleem. Temidden van een verkoelende economie en potentieel recessie, bleven hun loonlijsten enorm opgeblazen. Tegelijkertijd oefenden sommige investeerders druk uit om hun uitgaven terug te schroeven om de winstmarges te beschermen.

Aldus Meta ontsloeg 11,000 arbeiders in een maand - een klein deel van de loonlijst, maar geen onaanzienlijk aantal.

Als dat verhaal bekend klinkt, zou het dat moeten zijn. Nadat Meta het ijs had gebroken, volgden meer grote technologiebedrijven. Het aantal ontslagen stapelde zich op en leidinggevenden keurden overijverige wervingspraktijken, inflatie en lagere consumentenuitgaven af ​​voor hun beslissingen. Velen, waaronder Meta-CEO Mark Zuckerberg, plaatsten emotionele blogs over hun beslissingen.

"Online handel is niet alleen teruggekeerd naar eerdere trends, maar de macro-economische neergang, de toegenomen concurrentie en het verlies aan advertenties hebben [geleid tot lager dan verwachte inkomsten]," Hij schreef. "Ik heb dit verkeerd begrepen en daar neem ik de verantwoordelijkheid voor."

Hier zijn een paar van de andere grote spelers die sindsdien belangrijke ontslagbeslissingen hebben genomen.

Ontslagen bij Amazon

Amazon startte zijn eerste ronde van ontslagen in november toen het dat aankondigde Banen 10,000 zou op het hakblok kunnen liggen. Amazon gaf destijds de schuld aan een "ongebruikelijke en onzekere macro-economische omgeving" voor de beslissing.

Maar dat was niet het laatste voor de e-commercegigant. Begin januari schreef CEO Andy Jassy dat 18,000 meer werknemers van het bedrijf kon de bijl zien. "De beoordeling van dit jaar was moeilijker gezien de onzekere economie en [snelle aanwerving in 2022]", schreef Jassy. "Vandaag wilde ik de uitkomst van deze verdere beoordelingen delen ... we zijn van plan iets meer dan 18,000 rollen te elimineren."

Coinbase

Op 10 januari erkende Coinbase dat het ook enorme bezuinigingen zou doorvoeren - ongeveer 950 medewerkers, of 20% van het personeelsbestand. Het cryptobedrijf had eerder in juni 10 ongeveer 2020% van zijn personeelsbestand ontslagen vanwege een ‘cryptowinter’.

Maar de beslissing van januari komt voort uit een iets meer onverwachte bron: de schokgolf als gevolg van de indrukwekkende ineenstorting van FTX. Brian Armstrong, CEO van Coinbase, erkende deze realiteit en noemde de gevolgen een "besmetting [die] een blauw oog voor de industrie heeft veroorzaakt".

Google ontslagen

Google-moeder Alphabet maakte deze week bekend dat het het personeelsbestand gaat inkrimpen 12,000 posities. In een memo liet CEO Sundar Pichai de werknemers weten dat deze beslissing het gevolg was van niet-gerealiseerde groeiverwachtingen.

Pichai schreef: “De afgelopen twee jaar hebben we periodes van dramatische groei meegemaakt. Om die groei te evenaren en aan te wakkeren, hebben we mensen aangenomen voor een andere economische realiteit dan die waarmee we vandaag worden geconfronteerd.”

IBM-ontslagen

Deze week kondigde IBM aan dat het zijn wereldwijde personeelsbestand met 1.5% zou inkrimpen, wat neerkomt op zo'n 3,900 arbeidsplaatsen. Maar IBM is een uitbijter in de mantra van het schrappen van banen. In tegenstelling tot veel van zijn Big Tech-tegenhangers, verwacht het bedrijf "omzetgroei voor het hele jaar in overeenstemming met ons mid-single-digit huidige model."

Dus, waarom de ontslagen?

Volgens een woordvoerder van IBM houdt het besluit verband met de reorganisatie van twee van zijn business units. De beslissing was "geen actie gebaseerd op de prestaties van 2022 of de verwachtingen voor 2023", meldden ze.

Ontslagen bij Microsoft

Op 18 januari maakte Microsoft bekend dat dat ook zo is werknemers ontslaan in het vijfcijferige rijk - ongeveer 10,000, alles bij elkaar. Dat komt neer op ongeveer 4.5% van het totale personeelsbestand van Microsoft nadat het in oktober banen schrapte.

Microsoft-CEO Satya Nadella schreef in een verklaring: "Terwijl we zagen dat klanten tijdens de pandemie hun digitale uitgaven versnelden, zien we nu dat ze hun digitale uitgaven optimaliseren om meer te doen met minder." Hij knikte ook naar de recessieverwachtingen als reden om het bedrijf voorzichtig en strategisch te positioneren.

Salesforce ontslagen

Op 4 januari erkende Marc Benioff, CEO van Salesforce, dat het bedrijf van plan is te snijden Banen 8,000, of 10% van het personeelsbestand. Tegelijkertijd wil Salesforce de kantoorruimte verminderen om elders kosten te besparen. Benioff gaf de schuld aan een "uitdagende" economische omgeving en "meer afgemeten" aankoopbeslissingen van consumenten.

Spotify-ontslagen

Spotify's recente aankondiging dat 600 posities zou worden geknipt komt rechtstreeks uit Meta's draaiboek. Schreef CEO Daniel Ek in een blogpost van maandag dat "efficiëntie belangrijker wordt" in uitdagende omgevingen. Hij gaf ook toe dat hij "te ambitieus was om vóór onze omzetgroei te investeren".

4 anders redenen waarom technologiebedrijven werknemers ontslaan

Elk Big Tech-bedrijf heeft levensvatbare – zij het opmerkelijk vergelijkbare – redenen gegeven voor het ontslaan van werknemers. De meeste persberichten geven de schuld aan de post-Covid-crisis, overaanwerving en high inflatie en de rente voor hun beslissingen.

En toch is het ongebruikelijk dat enkele van de grootste, meest succesvolle bedrijven ter wereld verwachten dat de ongekende groei van 2021 voor altijd zal aanhouden. Tegelijkertijd is geen van hen in de verste verte failliet en zijn er geen aanwijzingen voor een crisis van ondergekwalificeerd personeel.

Dus, waarom ontslaan technologiebedrijven massaal werknemers?

Sommige experts zijn van mening dat andere, grotendeels onuitgesproken factoren zouden kunnen bijdragen aan het stijgende tij van ontslagen.

Hier zijn een paar.

Technologie is altijd een op groei gerichte industrie geweest

Silicon Valley heeft zich altijd gericht op hoogvliegende innovaties, eenhoorn-startups en enorme groei. Zelfs tijdens grote economische neergangen (denk aan de Grote Recessie of de Covid-pandemie), is de industrie buitengewoon veerkrachtig gebleven. Als het down is, is het nooit lang down.

Maar wanneer een mogelijke recessie de winstmarges bedreigt, betekent dat niet dat de industrie het zomaar accepteert. Een manier om gelijke tred te houden met een geschiedenis van enorme groei, is door meer producten te verkopen of de prijzen te verhogen. Een andere is om het personeelsbestand te verminderen en de kosten te verlagen. Met een recessie in het verschiet kiezen veel bedrijven voor het laatste.

Ze moeten draaien

Naast zijn enorme groei staat technologie bekend om zijn snelle innovatie en disruptie in de industrie.

Maar de constante verschuiving in technologie en strategieën betekent onvermijdelijk dat sommige teams do achterblijven. Soms moeten zelfs hoogvliegende bedrijven op sommige gebieden bezuinigen om ervoor te zorgen dat andere essentiële R&D-financiering ontvangen.

Voor bedrijven die met bezuinigingen te maken hebben, kan het inzetten van middelen voor nieuwe strategieën op de lange termijn voordelig zijn. Helaas betekent dit dat technische ontslagen een onvermijdelijke realiteit zijn.

Techbedrijven kopiëren elkaar

Jeffrey Pfeffer, professor aan de Stanford Graduate School of Business, heeft een andere theorie. Toen hem werd gevraagd naar soortgelijke reacties van technologiebedrijven, was het antwoord van Pfeffer eenvoudig: technologiebedrijven kopiëren elkaar.

“Vaak hebben bedrijven geen kostenprobleem. Ze hebben een inkomensprobleem. En het schrappen van werknemers zal uw omzet niet verhogen. Het zal het waarschijnlijk verminderen, 'zei hij De rand.

Er zijn aanwijzingen die de stelling ondersteunen dat ontslagen kunnen de winstgevendheid schaden, in plaats van te helpen. Zo ook ontslagen niet altijd resulteren in een positief effect op de aandelenkoersen.

Dus, waarom ontslaan technologiebedrijven werknemers?

"Mensen doen de hele tijd allerlei domme dingen", zegt Pfeffer. "Ik zou niet weten waarom je zou verwachten dat managers anders zijn."

Beleggers heroverwegen investeringsevaluaties

Michael Cusumano, plaatsvervangend decaan aan de Sloan School of Management van MIT, heeft een andere theorie. Volgens hem hebben deze massale ontslagen in de technologiesector meer te maken met investeerders dan met de bedrijfsresultaten.

Wanneer bedrijven jaarlijks 20-30% groeien, wordt de werkelijke winst vaak op een laag pitje gezet voor toekomstig succes, zei hij. Maar nu de groei in de achteruitkijkspiegel vervaagt en de loonkosten hoog blijven, beoordelen veel investeerders technologiebedrijven strenger.

Cusumano voegde eraan toe dat veel investeerders niet denken dat deze bedrijven "tientallen miljarden, honderden miljarden dollars... in reserve hebben". Maar aangezien ze die fondsen niet gebruiken om operaties te ondersteunen, overwegen beleggers ze zelden.

In plaats daarvan richten beleggers zich eerder op de omzet per werknemer. En met zoveel pandemische medewerkers is die maatstaf dramatisch gedaald voor grote technologiebedrijven.

Bedrijven kunnen dit echter tegengaan door aandeelhouders te laten weten dat ze bereid zijn hun fiscale verantwoordelijkheid terug te nemen door de broekriem aan te halen en zich opnieuw te richten op groei op de lange termijn.

Wat ontslagen betekenen voor investeerders

Historisch gezien kunnen dergelijke massale ontslagen een reden tot bezorgdheid zijn geweest bij beleggers. Maar in dit geval kan zo'n wijdverspreide, proactieve aanpak ontworpen zijn om investeerders te laten zien dat de sector moeilijke beslissingen kan nemen om succes op de lange termijn te verzekeren.

Als belegger betekent dit dat uw technologieposities op korte termijn wat kunnen dalen, vooral als een recessie vruchten afwerpt. Op de lange termijn bereiden deze bedrijven zich echter voor op succes op de beste manier die ze kennen: door voortdurende innovatie en (in ieder geval) de schijn van fiscale verantwoordelijkheid.

De bottom line

De huidige macro-economische omgeving maakt het in de beste tijden moeilijk om te bepalen of u investeringen wint of verliest. Maar als u vluchtige technologieaandelen overweegt, is de wiskunde nog uitdagender.

Gelukkig hebben we hier bij Q.ai een makkelijkere optie: kunstmatige intelligentie de markten voor je laten monitoren. Als u geïnteresseerd bent in disruptieve innovatie, dan is onze Opkomende Tech Kit heeft u gedekt. Of als groen bovenaan je bucketlist staat voor 2023, onze Clean Tech-kit werkt hard aan een schonere, groenere toekomst.

Met Q.ai achter u kunt u erop vertrouwen dat onze AI namens u de veranderende marktomstandigheden zal volgen en erop zal reageren. Het uiteindelijke doel: uw portefeuille behouden en risicotolerantie gelijkmatig op elkaar zijn afgestemd – en u helpen een vermogen op de lange termijn op te bouwen.

Download Q.ai vandaag nog voor toegang tot AI-aangedreven investeringsstrategieën.