Een groep YouTube-contractanten vandaag in staking gegaan buiten het Google-kantoor in Austin, Texas, nadat de technologiegigant had aangekondigd op 6 februari weer aan het werk te gaan. De werknemers zijn in dienst van Cognizant, een onderaannemer van Google-moederbedrijf Alphabet.
De staking maakte deel uit van een grotere beweging van Google-werknemers aan beide Amerikaanse kusten, die aandacht vroegen voor de arbeidsomstandigheden van aannemers en voor duizenden arbeiders die vorige maand werden ontslagen. De evenementen werden georganiseerd door de Alphabet Workers Union, die geen collectieve onderhandelingsrechten heeft.
Lees meer
De vakbond zei dat de meeste stakende arbeiders, die doorgaans $ 19 per uur verdienen, op afstand zijn ingehuurd en dat bijna een kwart niet in Texas is gevestigd.
Het voorgestelde kantorenbeleid houdt in dat tot april twee dagen per week ter plaatse zijn en daarna vijf dagen per week, aldus de vakbond. Quartz heeft contact opgenomen met Alphabet om te vragen naar bijzonderheden over het terugkeerbeleid en of er een verhuistoelage zal worden opgenomen.
Techbedrijven waren enkele van de eerste bedrijven die werken op afstand omarmden
Grote technologiebedrijven streden historisch gezien ten minste gedeeltelijk om talent op basis van hun kantoren zachte voordelen inclusief cold brew, cafetaria's, gratis pendelbussen en on-site services variërend van knippen tot stomen.
Dat waren dezelfde bedrijven sommige van de eersten om hun kantoren te sluiten en werknemers thuis te laten werken toen de pandemie in de VS arriveerde.
Na de advies- en mediasectoren is technologie een van de VS meest agressieve inhuurders van externe werknemers.
Maar in het afgelopen jaar of zo hebben verschillende grote technologiebedrijven...Appel bijvoorbeeld— begonnen werknemers te vragen terug te komen naar kantoor.
Het is zeker niet de eerste keer dat grote technologiebedrijven werken op afstand de rug toekeren, meestal in naam van betere samenwerking of hogere productiviteit. “Terug naar het stenen tijdperk?' Vroeg Forbes in 2013 nadat Marissa Mayer als CEO bij Yahoo kwam en snel verbannen thuiswerken. In 2017, IBM riep duizenden arbeiders terug naar kantoor na tientallen jaren werken op afstand te hebben omarmd.
Bedrijven vragen werknemers om terug te komen te midden van economische onzekerheid
Toch kan deze keer anders zijn, aangezien het back-to-officebeleid na de pandemie varieert. Microsoft stelt werknemers verplicht 50% van hun tijd op kantoor. Apple heeft werknemers gevraagd om op kantoor te zijn minimaal drie dagen per week.
Maar covid-19 heeft werk op afstand gegeven het momentum dat nodig was om voor veel bedrijven een vaste waarde te worden. En toen werknemers eenmaal de tijd hadden ervaren die werd bespaard op het woon-werkverkeer, zou het moeilijk worden om ze terug te krijgen vijf dagen per week op kantoor.
Wat zich nu afspeelt, is een filosofisch argument: het idee dat werknemers op hun best zijn als ze hun tijd vrij hebben, versus de algemene overtuiging onder CEO's dat de beste ideeën ontstaan wanneer er spontane botsingen zijn tussen werknemers die elkaar in de gang zien of kletsen bij de koffie (a model waar Steve Jobs in geloofde).
Ook aan het spelen: de strijd tussen werknemers en werkgevers om een hefboomeffect. Op dat front is het bewijs gemengd. Veel sectoren hebben nog steeds te kampen met een tekort aan arbeidskrachten, maar big tech heeft de aankondigingen van ontslagen opgevoerd. (Google zelf ontsloeg 12,000 arbeiders, of 6% van het personeelsbestand, vorige maand.)
In misschien een veelzeggend teken over wie een van beide debatten wint, is de Amerikaanse kantoorbezetting bereikte deze week een nieuw hoogtepunt van meer dan 50%, volgens gegevens van Kastle, die kaartbewegingen bijhoudt.
Meer van Quartz
MELD U AAN VOOR Nieuwsbrief van Quartz. Voor het laatste nieuws, Facebook, Twitter en Instagram.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html