De pandemie bracht werkflexibiliteit onder de aandacht zoals nooit tevoren. Werknemers in allerlei sectoren begonnen de eisen van werkgevers om vijf dagen per week op kantoor te zijn, te onderdrukken en drongen aan op een betere balans tussen werk en privéleven.
Meer dan enkelen waren zelfs bereid weg te lopen van een baan ten gunste van de belofte van een flexibelere werkomgeving.
Dat is logisch als het een arbeidsmarkt voor werknemers is. Maar de goede tijden lijken voorbij. Met massale ontslagen halen de krantenkoppen en veel Experts voorspellen dat de VS afstevent op een recessie dit jaar geven werknemers nu prioriteit aan werkzekerheid boven flexibiliteit.
Meer dan de helft van de werknemers (56%) zegt dat baanstabiliteit belangrijker voor hen is dan flexibiliteit in het huidige, onzekere economische klimaat, volgens de laatste editie van de Workforce Confidence-enquête van LinkedIn van 6,573 Amerikaanse professionals.
Bekijk deze interactieve grafiek op Fortune.com
Het is ongetwijfeld nog steeds een markt voor werkzoekenden: die waren er 10.5 miljoen openstaande vacatures in november. Maar de zeer openbare ontslagen - vooral in de technologiesector - hebben het vertrouwen van de werknemers in het veiligstellen en behouden van een baan aangetast. Bovendien ziet 42% van de werknemers een aanstaande recessie als een mogelijke bedreiging voor hun werkzekerheid in het komende jaar, volgens een recent onderzoek van vacaturezoeksite Talent.com. Ongeveer 19% zegt dat een recessie een extreme of onmiddellijke bedreiging voor hun werkgelegenheid zou vormen.
Toch zijn niet alle sectoren dat dezelfde dreiging van ontslagen zien. De kunst-, amusements- en recreatiesector had het hoogste gemiddelde ontslagpercentage van 3.1% van juni tot november, volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics. Andere topsectoren voor ontslagen in de afgelopen maanden zijn onder meer de bouw, de informatie-industrie en de professionele en zakelijke dienstverlening, waaronder banen in de boekhouding, engineering en computerservice.
Daarnaast is LinkedIn heeft eerder gevonden dat sectoren als nutsbedrijven, onderwijs, consumentendiensten en zelfs overheidsbanen redelijk stabiel zijn.
Voor alle krantenkoppen is de werkloosheid nog steeds vrij laag, en de meest recente gegevens tonen aan dat de het aantal ontslagen is de afgelopen twee jaar relatief vlak gebleven- in wezen zonder echte enorme verschuivingen naar boven, zelfs als de krantenkoppen kommer en kwel schreeuwen.
Zelfs wanneer Goldman Sachs analisten hebben onlangs de vooraankondigingen beoordeeld die zijn ingediend onder de Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act, en ontdekten dat hoewel deze aanmeldingen de laatste tijd zijn gestegen, ze nog steeds “iets onder het toch al historisch lage pre-pandemische percentage” liggen. Interessant is dat analisten ook ontdekten dat veel recent werkloze werknemers erin zijn geslaagd om in een "gezond tempo" een nieuwe baan te vinden.
Bijna de helft van de werknemers (45%) is niet van plan om te wachten op een roze slip voordat ze op zoek gaan naar andere bronnen van inkomsten, en zegt dat ze van plan zijn een bijbaantje te krijgen te midden van de economische onzekerheid. Een deel daarvan kan de vorm aannemen van freelancemogelijkheden, maar veel Amerikanen kijken ook naar de gig-economie.
DoorDash, bijvoorbeeld, ziet al een opleving. Ongeveer 44% van de Dashers heeft een aparte, voltijdse baan, Dat blijkt uit een recent onderzoek van het bedrijf. Bovendien is er vanaf het derde kwartaal van 50 een toename van 2022% in het aantal werknemers dat terugkeert naar het platform.
Zelfs als u redelijk zeker bent van uw baanzekerheid, kan het nooit kwaad om een andere inkomstenstroom te hebben, vooral in onzekere tijden.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
Olympische legende Usain Bolt verloor $ 12 miljoen aan spaargeld door oplichterij. Er staat nog maar $ 12,000 op zijn rekening
De echte zonde van Meghan Markle die het Britse publiek niet kan vergeven – en Amerikanen niet kunnen begrijpen
'Het werkt gewoon niet.' Het beste restaurant ter wereld gaat sluiten omdat de eigenaar het moderne fine dining-model 'onhoudbaar' noemt
Bob Iger zette gewoon zijn voet neer en zei tegen Disney-medewerkers dat ze terug naar kantoor moesten komen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html