Tech executives proberen ons steeds te vertellen dat het feest voorbij is: Morning Brief

Dit artikel verscheen voor het eerst in de Morning Brief. Ontvang de Morning Brief elke maandag tot en met vrijdag om 6 uur ET rechtstreeks in uw inbox. Inschrijven

Vrijdag, september 9, 2022

De nieuwsbrief van vandaag is van Myles Udland, senior marketeer bij Yahoo Finance. Volg hem op Twitter @MylesUdland of via LinkedIn.

De technische industrie heeft de hele zomer één refrein gehad: het feest is voorbij.

Het blijft onduidelijk of beleggers luisteren. Of ze er echt om geven. Of de boodschap voor hen is.

Deze week, op de Code Conference in Los Angeles, signaleerden Alphabet CEO Sundar Pichai, Snap CEO Evan Spiegel en Amazon CEO Andy Jassy allemaal een versie van de noodzaak van een vertraging in de manier waarop hun bedrijven denken over uitgaven, personeel en de toekomst die ligt voor de hand.

Ondertussen The Wall Street Journal meldde deze week dat Netflix op zoek is naar kostenbesparingen in zijn hele bedrijf, met name de kosten voor cloudcomputing die aan Amazon Web Services worden betaald, maar ook op gebieden die zo ver gaan als hoeveel bedrijfsswag-medewerkers elk jaar worden geschonken.

Pichai's opmerkingen van Code hebben misschien de grootste rilling door de industrie veroorzaakt en met een goede reden - Alphabet had er een paar in dienst 174,014 mensen aan het einde van het tweede kwartaal.

Pichai vertelde de Code Conference dat zijn bedrijf zich "zeer onzeker" voelt over het huidige macro-economische beeld en werkt aan "uitvinden hoe het bedrijf 20% productiever kan worden gemaakt". volgens CNBC. Deze opmerkingen waren: gevolgd door een rapport van The Information, waarin een e-mail werd aangehaald die vorige week aan Google-managers werd gestuurd waarin de noodzaak werd uiteengezet om de uitgaven beter te beheersen, met bijzondere aandacht voor zakenreizen.

Tijdens de Code Conference op woensdag zei Snap's Spiegel: "We zien niet veel dingen die ons optimistisch maken en dus hebben we echt ons bedrijf moeten herstructureren", volgens de Wall Street Journal.

De opmerkingen van Spiegel kwamen na Snap aangekondigd eind vorige maand het had ongeveer 20% van het personeel geschrapt en een aantal initiatieven teruggedraaid als onderdeel van een plan om het bedrijf ongeveer $ 500 miljoen per jaar te besparen.

Het verhaal gaat verder

In de kwartaalbrief aan aandeelhouders voorafgaand aan deze ontslagen, schreef Snap: “We zijn van plan om ons personeelsbestand aanzienlijk te vertragen, evenals het tempo van de groei van de bedrijfskosten. We zullen onze investeringen opnieuw prioriteren en een hernieuwde focus op productiviteit stimuleren... We kunnen op korte termijn overgangskosten maken als we deze veranderingen doorvoeren, maar we verwachten als resultaat een meer gerichte kostenstructuur te krijgen.”

Snap-aandelen hebben dit jaar tot nu toe 70% verloren. De Nasdaq verloor in 24 2022%.

Jassy's opmerkingen bij Code waren een relatief lichtpuntje, waarbij de chef van Amazon tegen het publiek zei: "Ik denk niet dat je ons tegen dezelfde tarieven zult zien aannemen als wij. Maar we zullen aannemen, " Het tijdschrift merkte op:.

Deze uitbarsting van commentaar van technische directeuren op het aanhalen van de riem is slechts het laatste in wat nu een maandenlange campagne van de industrie is om duidelijk te maken dat de tijden zijn veranderd.

Ga terug naar juni en Meta Platforms CEO Mark Zuckerberg vertelde zijn werknemers om zich schrap te zetten voor "een van de ergste recessies die we in de recente geschiedenis hebben gezien." Tesla CEO Elon Musk zei diezelfde maand dat hij een “super slecht gevoel” over de wereldeconomie en kondigde plannen aan om 10% van het personeelsbestand van Tesla te schrappen.

We hebben betoogde eerder dat het publiek voor deze opmerkingen geen investeerders, maar werknemers.

Dit blijft het geval.

Stijgende rentetarieven verhogen de kapitaalkosten voor alle bedrijven, waardoor teams meer bewuste uitgavenbeslissingen moeten nemen. Elke misstap in deze omgeving wordt versterkt.

Voor veel technologiebedrijven was de groei van de headlines voldoende om investeerders en personeel enthousiast te houden voor het bedrijf - en om de bean counters op de financiële afdeling op afstand te houden.

Hoge salarissen, losse budgetten en voortdurend groeiende teams zijn de norm wanneer kapitaal overvloedig is en het bedrijf groeit. Voor veel werknemers en leiders bij deze bedrijven is dit de enige omgeving die ze ooit hebben gekend.

Terwijl de schroeven voor alle bedrijven strakker worden, niet alleen voor technologie, heeft het leiderschap geprobeerd het personeel de hardere realiteit van deze nieuwe omgeving bij te brengen. Minder of geen aanvullingen. T&E-budgetten krimpen. En in veel gevallen regelrechte bezuinigingen op het personeel.

Kijk naar de aandelenmarkt en we weten dat beleggers hun zegje hebben gedaan over de technologiesector.

Openbare opmerkingen van leidinggevenden van dezelfde bedrijven suggereren echter dat er nog werk aan de winkel is als het erom gaat dat werknemers de boodschap echt horen.

Wat te kijken vandaag

economische kalender

• Groothandelsverkoop, maand-op-maand, juli (1.8% eerder)

• Groothandelsvoorraden, maand-op-maand, juli finale (0.8% verwacht, 0.8% eerder)

• Huishoudelijke verandering in nettowaarde, Q2 (- $ 544.0 miljard eerder)

Verdiensten

Hoogtepunten van Yahoo Finance

-

Klik hier voor het laatste beursnieuws en diepgaande analyses, inclusief evenementen die aandelen verplaatsen

Lees het laatste financiële en zakelijke nieuws van Yahoo Finance

Download de Yahoo Finance-app voor: Apple or Android

Volg Yahoo Finance op Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn en YouTube