De technische industrie verhuur boom lijkt te vertragen.
De sector bleek indrukwekkend veerkrachtig tijdens de pandemie, met betere groei en resultaten dan de meeste andere sectoren. Maar daar lijkt verandering in te komen.
Uber CEO Dara Khosrowshahi vertelde werknemers in het weekend dat het bedrijf het aannemen van personeel zou gaan behandelen "als een voorrecht.” Andere bedrijven, waaronder: Facebook moederbedrijf Meta, hebben ook de werving vertraagd. Netflix en Robinhood zijn zelfs zo ver gegaan dat ze werknemers zijn gaan ontslaan.
De volatiele winsten van Big Tech waren slecht voor de aandelenkoersen. De Nasdaq index zag een 3.3% verlies in ochtendhandel terwijl investeerders de uittocht van technologieaandelen voortzetten die begon vorige maand. De index is 30% gedaald ten opzichte van december.
Als technologiebedrijven hun aanwervingsriem aanhalen, betekent dit dan dat de hete banengroei van de afgelopen maanden in Amerika begint te stagneren?
Uit de laatste aanwervingscijfers blijkt dat de arbeidsmarkt nog steeds erg sterk is.
De VS hebben toegevoegd 431,000 nieuwe banen in april, volgens het laatste werkgelegenheidsrapport van het Labour Department, tartend vroege voorspellingen waardoor het aantal nieuwe banen op ongeveer 400,000 kwam te liggen.
Maar vanwege de torenhoge inflatie heeft de Federal Reserve de rente al maandenlang geleidelijk verhoogd, waardoor de leenkosten zijn gestegen. Veel experts en analisten hebben gewaarschuwd voor een naderende recessie. Dat zou mogelijk een einde kunnen maken aan de zogenaamde Great Resignation, waarbij Amerikanen massaal hun baan moesten verlaten.
"Dit is het moment om te profiteren van de krappere arbeidsmarkt voor werknemers, omdat er geen garantie is dat deze omstandigheden zullen voortduren", zegt Daniel Zhao, senior econoom bij vacaturesite Glassdoor, vertelde CNBC vorige week.
Cooling-off van de technische industrie
Autodeelgigant Uber Technologies is de laatste van verschillende technologiebedrijven die meer conservatieve en selectieve wervingspraktijken aankondigt naarmate de zakelijke vooruitzichten van het bedrijf veranderen.
Khosrowshahi zei dat de vertraging van de aanwerving een reactie is op een "seismische verschuiving" in de markt. Hij sloot de mogelijkheid van ontslagen niet uit, iets waar Uber niet voor terugdeinst in het verleden.
Uber is slechts de nieuwste gigant in de technologie-industrie die het aannemen van personeel vergemakkelijkt.
Het moederbedrijf van Facebook, Meta, kondigde vorige week aan dat het stop of vertraag inhuren voor de meeste mid-level en senior functies bij het bedrijf. De aankondiging kwam toen Meta lager dan verwachte inkomsten boekte in zijn kwartaalresultatenrapport eind april uitgebracht, wat ook onthulde bijna $ 3 miljard aan verliezen voor de metaverse business van Reality Labs.
Verschillende technologiebedrijven hadden vergelijkbare teleurstellende rendementen in hun rapporten over het eerste kwartaal, en sommigen zijn zelfs zo ver gegaan om grote ontslagen aan te kondigen.
Op 26 april zei de digitale brokerage-app Robinhood dat het zou zijn 9% van het personeelsbestand schrappen, nadat het personeelsbestand van het bedrijf groeide van ongeveer 700 medewerkers in 2019 tot 3,800 eind 2021.
Streaming gigantische Netflix ontsloeg tientallen werknemers van zijn gloednieuwe Tudum-redactioneel begeleidende site eind april, slechts enkele maanden na een wervingscampagne om de site te bouwen. De ontslagen vielen kort nadat de aandelen van het bedrijf daarna begonnen te stijgen een verlies van 200,000 abonnees afgelopen kwartaal bekend gemaakt.
De realiteit haalt de technologie in
De meeste technologiebedrijven die hebben gezegd dat ze de aanwerving zullen vertragen of ontslagen zullen worden, hebben één ding gemeen: ze merkten allemaal een enorme verschuiving in de markt op, aangezien de neergang van de technologieaandelen in de eerste maanden van 2022 heeft geleid tot een cumulatieve $ 17 miljard aan verliezen voor techbedrijven.
Er zijn redenen dat het aanspannen van de riem de technologie bijzonder hard raakt.
Techbedrijven groeiden schrikbarend snel tijdens de pandemie, omdat veel mensen thuis vastzaten en de vraag naar producten zoals games, telefoons, cloudservices en digitale abonnementen enorm steeg. Naarmate mensen hun huis meer verlaten, veranderen die trends.
Maar factoren zoals hogere rentetarieven en angst voor een recessie kunnen ook van toepassing zijn op andere sectoren. En in tijden van economische onzekerheid, jobhoppen en een hoog personeelsverloop kunnen dingen van het verleden worden.
A May rapporteert van het Peterson Institute for International Economics ontdekte dat de stijging van de uurlonen voor banen dit jaar dit jaar veel minder stegen dan in 2021, wat vooraanstaande onderzoekers schreven dat als dat zo doorgaat, dit “aanduidt dat de arbeidsmarkten aanzienlijk koeler kunnen zijn dan eerder werd gewaardeerd – waardoor de onderliggende druk wordt verminderd op inflatie.”
Het aantal Amerikanen dat bereid is hun baan op te zeggen, neemt al af sinds het pandemie-tijdperk. Naar verwachting zullen in 37 ongeveer 2022 miljoen mensen hun baan opzeggen, volgens een enquête in april door onderzoeksbureau Gartner, een forse daling ten opzichte van de 47 miljoen die dat vorig jaar deden.
Of de veranderende wervings- en retentiepraktijken van technologiebedrijven dit jaar betekenen dat de bredere arbeidsmarkt klaar is voor een afkoeling, is onduidelijk. Maar de onzekere economische vooruitzichten en dalende voorraden suggereren dat er een einde zou kunnen komen aan de constante baanveranderingen en overvloedige werkgelegenheidskansen die beschikbaar waren tijdens de Grote Ontslag.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html