Jesse Powell van Kraken over waarom hij besloot af te treden als CEO

Het nieuws dat Jesse Powell, de CEO van Kraken, terugtreedt uit de positie bij de cryptocurrency-uitwisseling die hij in 2011 oprichtte, is een belangrijke schok. De directeur kwam onlangs onder vuur te liggen omdat hij naar verluidt "een haatdragende werkplek zou bevorderen en hun geestelijke gezondheid zou schaden", aldus een artikel in de New York Times.

Maar Powell gelooft dat het hele fiasco een "vermomde zegen" was en dat het positief uitpakte voor het bedrijf.

Powell's opmerkingen Post Step Down

Ondanks de marktdaling heeft Kraken relatief sterkere financiële resultaten geboekt dan zijn concurrenten. Maar bepaalde opmerkingen van de voormalige baas leidden tot verontwaardiging. in een interview met Protocol zei de vaak controversiële directeur dat zijn beslissing om een ​​stap terug te doen uit de positie van CEO niets te maken heeft met mediaverontwaardiging.

“Daarna kregen we eigenlijk alleen maar een golf van nieuwe sollicitanten, een ongekend aantal nieuwe sollicitanten, veel mensen die zeiden dat ze moe waren van de wakkere werkplekken waar ze zich bevinden en dat ze graag op een plek zouden willen werken zoals Kraken met het soort cultuur dat we hebben.”

Powell zei dat het hele incident diende om het team "aan te moedigen en te stimuleren". Hij voegde eraan toe dat de controverse Kraken hielp om "veel slechte pasvormen van het bedrijf weg te werken." Hij is nu van plan zich meer te concentreren op productontwikkeling en belangenbehartiging door de industrie.

Controverse over werkcultuur

Van het ondervragen over het feit dat vrouwen van gelijke intelligentie zijn tot het noemen van Amerikaanse vrouwen "gehersenspoeld" tot het zeggen dat personeel hun voornaamwoorden niet zou moeten kunnen kiezen en vragen wie het N-woord zou moeten kunnen gebruiken, de New York Times-functie deed enkele verbazingwekkende beweringen over de werkcultuur bij Kraken en de gesprekken van de voormalige CEO met de medewerkers.

Powell had toen wraak genomen in een Twitter-thread,

"De meeste mensen geven er niet om en willen gewoon werken, maar ze kunnen niet productief zijn terwijl getriggerde mensen hen blijven slepen in debatten en therapiesessies."

Het controversiële 'cultuurdocument' werd hier belangrijk toen de leiding het mandaat kreeg om diversiteit en inclusie te promoten. Het cultuurdocument is volgens Powell een van de hoogtepunten van zijn ambtstermijn bij de cryptobeurs. Hij had gezegd dat het hielp om de cohesie in het bedrijf te vergroten en het aantal sollicitaties te doen stijgen.