Losgelaten worden van een baan is moeilijk, vooral in een tijd waarin de kosten van levensonderhoud stijgen en een recessie op de loer ligt. Deze Thanksgiving zullen tienduizenden onlangs ontslagen techwerkers zich afvragen: "Wat is mijn volgende carrièrestap?"
Techbedrijven kampen met forse tegenwind. Meer dan 59,000 mensen in de industrie zijn dit jaar tot dusver ontslagen, volgens Challenger, Grey & Christmas.
Begin november kwam Tesla-oprichter
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk ontsloeg 7,500 Twitter-medewerkers - bijna 50% van het wereldwijde personeelsbestand - slechts enkele dagen na de overname van het socialemediabedrijf in een deal van $ 44 miljard.
De volgende week, Facebook's ouder Meta
META,
+ 0.72%
aangekondigd dat het zou gebeuren ontslaat 11,000 werknemers, gelijk aan 13% van het personeelsbestand van het socialemediabedrijf. En deze week, Amazon
AMZN,
+ 1.00%
zei dat het van plan is om 10,000 werknemers te ontslaan, of ongeveer 3% van zijn bedienden, en gaf aan dat er mogelijk volgend jaar meer bezuinigingen.
"Techbedrijven voelen sterke tegenwind. Dit jaar zijn tot nu toe meer dan 59,000 mensen in de industrie ontslagen."
- Challenger, grijs en Kerstmis
Met een inflatie van 7.7% in oktober vergeleken met een jaar geleden – slechts iets lager dan het hoogste punt in 40 jaar van 8.2% in september – wordt het voor consumenten, en vooral voor mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt, steeds moeilijker om rond te komen voldoen aan.
De Federal Reserve heeft dit jaar tot nu toe zes keer de rente verhoogd. Hoewel dat helpt om de stijging van de kosten van levensonderhoud tegen te gaan, maakt het het ook moeilijker voor technologiebedrijven om groei te realiseren in hetzelfde tempo als in voorgaande jaren.
Hoge rentetarieven hebben lenen duurder gemaakt, en een sterke dollar vermindert de waarde van inkomsten uit buitenlandse markten. Die renteverhogingen door de Fed hebben ook de kortetermijnrente naar een streefbereik van 3.75% tot 4% geduwd, waardoor alles, van autoleningen tot creditcardschulden, duurder is geworden.
En in feite begon de daling van het inhuren van technologie rond juni - op hetzelfde moment dat de Fed begon met het verhogen van de rentetarieven, volgens vacaturezoekmachine ZipRecruiter.com.
Maar er is goed nieuws: de algehele arbeidsmarkt is nog steeds sterk en in sommige sectoren blijven de tekorten aan arbeidskrachten bestaan.
Tijd voor een reset
Als je de afgelopen maanden een baan bent kwijtgeraakt, moet je het feit onder ogen zien dat het misschien moeilijk is om een nieuwe baan te vinden op hetzelfde niveau en voor hetzelfde salaris als je oude, zegt Renata Dionello, chief people officer bij ZipRecruiter.
Hoe moeilijk dit besef ook is, Dionello stelt voor om het als een kans te beschouwen.
"Onthoud dat deze periode een periode is van heruitvinding, een periode van ontdekking en een periode van opnieuw contact maken met een groep mensen", vertelde Dionello aan MarketWatch.
En als je het geluk hebt een gezonde ontslagvergoeding te hebben, heb je meer tijd om te pauzeren en na te denken over je carrièredoelen op de lange termijn, zei ze.
Overweeg alternatieve sectoren
De Amerikaanse economie won 261,000 nieuwe banen in oktober, onderstreept de aanhoudende kracht van de arbeidsmarkt. Er zijn banen, dus houd je vaardigheden fris en denk na over het ontwikkelen van nieuwe, zei Dionello.
Het scoren van een baan in de technologie die vergelijkbaar is met degene die je had, kan langer duren en je zult waarschijnlijk te maken krijgen met hevige concurrentie, zegt Aaron Terrazas, hoofdeconoom bij Glassdoor. Door de recente ontslagen kwamen er tegelijkertijd veel getalenteerde individuen vrij in de banenpool.
Denk aan andere sectoren die mensen nodig hebben die bedreven zijn in software en andere technische vaardigheden, waaronder de gezondheidszorg, de overheid en het onderwijs, zegt Julia Pollak, hoofdeconoom bij ZipRecruiter.
De gezondheidszorg heeft een enorme behoefte aan mensen die apps kunnen ontwikkelen en telezorgdiensten kunnen implementeren, zei ze. Overheden zijn altijd hongerig naar technisch onderlegde werknemers, maar hebben traditioneel moeite gehad om te concurreren met de particuliere sector. Ook scholen moeten de digitale middelen voor leerlingen verbeteren, voegde ze eraan toe.
Salaris is niet alles
Het gaat niet altijd om salaris, zeker niet in zo'n onzekere tijd. Ziektekostenverzekering, betaald verlof, 401(k)-plannen en problemen met de balans tussen werk en privéleven, zoals werken op afstand of hybride werk, kunnen ook een rol spelen bij uw besluitvorming.
In oktober zei zo'n 37% van de werkzoekenden dat werkzekerheid een van de belangrijkste dingen was waarnaar ze op zoek waren in hun volgende baan, tegen 31% een maand eerder, volgens De Job Confidence Index van ZipRecruiter.
Als je aan het begin van je carrière staat, zegt Terrazas, is het altijd de moeite waard om je te concentreren op groei op de lange termijn.
Je moet ook naar het hele pakket kijken bij het beoordelen van de waarde van een baan, zei Pollack. Als je volgende baan bij een kleiner bedrijf is, "kan je vaak een breder scala aan taken uitvoeren en een bredere ervaring opdoen", merkte ze op.
"Het vinden van een baan wordt een steeds urgentere prioriteit voor veel werkzoekenden nu de inflatie hun spaargeld aantast en het risico van een mogelijke neergang lijkt toe te nemen", voegde Pollak eraan toe.
Begin je eigen bijzaak
Werken op afstand maakt het starten van een bedrijf een stuk goedkoper dan vóór de pandemie van het coronavirus, merkte Pollak op. Nu hoeven oprichters niet altijd kantoren te huren en is het gemakkelijker om externe werknemers en betaalbare online diensten te vinden.
“Je hebt geen flitsend kantoor nodig. Je hebt al die spullen niet meer nodig. U kunt iemand inhuren om uw website te maken, 'zei ze. En het opzetten van bijvoorbeeld een webshop kan met een eenvoudig computerprogramma in plaats van een groep technici.
Sommige durfkapitalisten vertelde onlangs aan MarketWatch dat ze verwachten dat de economische neergang het komende jaar of zo zal aanhouden, aangezien de technologie-industrie een periode van aanpassing doormaakt. Ze zullen uitkijken naar de opkomst van slimme startups.
"Vaak zien we tijdens technische recessies de meest geharde, meest innovatieve, degelijke technologiebedrijven ontstaan", zei Pollak. Dat komt omdat het in deze omgeving erg moeilijk is om financiering te krijgen, dus je moet het bedrijf opstarten en vanaf de eerste dag winstgevend houden, voegde ze eraan toe.
Maar je hebt geen groots levensveranderend idee nodig, zei Terrazas van Glassdoor. Zelfs bijverdienen als loopbaancoach of personal trainer kan helpen als je tussen afspraken door zit, zei hij.
"Dat is niet noodzakelijkerwijs een bedrijf dat een wereldwijde gigant wordt," zei hij. "Dat is meer een manier voor mensen om rond te komen terwijl ze denken: 'Wat nu?'"
Buitenlandse werknemers moeten snel verhuizen
Als u in de VS op een visum werkt, is timing alles. De Amerikaanse immigratiewetgeving geeft mensen met een H-1B-visum een uitstelperiode van 60 dagen om in de VS te blijven als ze hun baan verliezen.
Solliciteer op zoveel mogelijk functies, maak gebruik van je netwerk en begin nu met solliciteren, Sophie Alcorn schreef in een recente column voor TechCrunch. Alcorn is de oprichter van Alcorn Immigration Law, dat kantoren heeft in Mountain View, Californië en New York.
Stel de visumondersteuningsvraag vroeg in het sollicitatieproces, schreef Alcorn, zodat u geen kostbare dagen of weken verspilt om erachter te komen dat de potentiële werkgever niet in staat is om visumondersteuning te bieden.
En als u uw eigen bedrijf wilt beginnen, ga dan nu in beweging en raadpleeg een immigratieadvocaat om uw opties te verkennen.
En tenslotte …
Vat een ontslag of een tegenslag bij het zoeken naar een baan nooit persoonlijk op. De weg die voor ons ligt zal al stressvol genoeg zijn zonder wrok of onzekerheid met zich mee te dragen.
In tegenstelling tot de algemene veronderstelling dat bedrijven vaak werknemers ontslaan die niet goed presteren, vertelden experts aan MarketWatch dat veel van de recente ontslagen bij technologiebedrijven meer te maken hadden met het team of het product.
"Het is geen weerspiegeling van uw vaardigheden, uw wenselijkheid als werknemer of uw vooruitzichten in de toekomst", zei Alcorn.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Ik ben ontslagen door een groot technologiebedrijf. Wat is mijn volgende carrièrestap?
Losgelaten worden van een baan is moeilijk, vooral in een tijd waarin de kosten van levensonderhoud stijgen en een recessie op de loer ligt. Deze Thanksgiving zullen tienduizenden onlangs ontslagen techwerkers zich afvragen: "Wat is mijn volgende carrièrestap?"
Techbedrijven kampen met forse tegenwind. Meer dan 59,000 mensen in de industrie zijn dit jaar tot dusver ontslagen, volgens Challenger, Grey & Christmas.
Begin november kwam Tesla-oprichter
+ 7.82%
TSLA,
Elon Musk ontsloeg 7,500 Twitter-medewerkers - bijna 50% van het wereldwijde personeelsbestand - slechts enkele dagen na de overname van het socialemediabedrijf in een deal van $ 44 miljard.
De volgende week, Facebook's ouder Meta
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
aangekondigd dat het zou gebeuren ontslaat 11,000 werknemers, gelijk aan 13% van het personeelsbestand van het socialemediabedrijf. En deze week, Amazon
AMZN,
zei dat het van plan is om 10,000 werknemers te ontslaan, of ongeveer 3% van zijn bedienden, en gaf aan dat er mogelijk volgend jaar meer bezuinigingen.
"Techbedrijven voelen sterke tegenwind. Dit jaar zijn tot nu toe meer dan 59,000 mensen in de industrie ontslagen."
- Challenger, grijs en Kerstmis
Met een inflatie van 7.7% in oktober vergeleken met een jaar geleden – slechts iets lager dan het hoogste punt in 40 jaar van 8.2% in september – wordt het voor consumenten, en vooral voor mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt, steeds moeilijker om rond te komen voldoen aan.
De Federal Reserve heeft dit jaar tot nu toe zes keer de rente verhoogd. Hoewel dat helpt om de stijging van de kosten van levensonderhoud tegen te gaan, maakt het het ook moeilijker voor technologiebedrijven om groei te realiseren in hetzelfde tempo als in voorgaande jaren.
Hoge rentetarieven hebben lenen duurder gemaakt, en een sterke dollar vermindert de waarde van inkomsten uit buitenlandse markten. Die renteverhogingen door de Fed hebben ook de kortetermijnrente naar een streefbereik van 3.75% tot 4% geduwd, waardoor alles, van autoleningen tot creditcardschulden, duurder is geworden.
En in feite begon de daling van het inhuren van technologie rond juni - op hetzelfde moment dat de Fed begon met het verhogen van de rentetarieven, volgens vacaturezoekmachine ZipRecruiter.com.
Maar er is goed nieuws: de algehele arbeidsmarkt is nog steeds sterk en in sommige sectoren blijven de tekorten aan arbeidskrachten bestaan.
Tijd voor een reset
Als je de afgelopen maanden een baan bent kwijtgeraakt, moet je het feit onder ogen zien dat het misschien moeilijk is om een nieuwe baan te vinden op hetzelfde niveau en voor hetzelfde salaris als je oude, zegt Renata Dionello, chief people officer bij ZipRecruiter.
Hoe moeilijk dit besef ook is, Dionello stelt voor om het als een kans te beschouwen.
"Onthoud dat deze periode een periode is van heruitvinding, een periode van ontdekking en een periode van opnieuw contact maken met een groep mensen", vertelde Dionello aan MarketWatch.
En als je het geluk hebt een gezonde ontslagvergoeding te hebben, heb je meer tijd om te pauzeren en na te denken over je carrièredoelen op de lange termijn, zei ze.
Overweeg alternatieve sectoren
De Amerikaanse economie won 261,000 nieuwe banen in oktober, onderstreept de aanhoudende kracht van de arbeidsmarkt. Er zijn banen, dus houd je vaardigheden fris en denk na over het ontwikkelen van nieuwe, zei Dionello.
Het scoren van een baan in de technologie die vergelijkbaar is met degene die je had, kan langer duren en je zult waarschijnlijk te maken krijgen met hevige concurrentie, zegt Aaron Terrazas, hoofdeconoom bij Glassdoor. Door de recente ontslagen kwamen er tegelijkertijd veel getalenteerde individuen vrij in de banenpool.
Denk aan andere sectoren die mensen nodig hebben die bedreven zijn in software en andere technische vaardigheden, waaronder de gezondheidszorg, de overheid en het onderwijs, zegt Julia Pollak, hoofdeconoom bij ZipRecruiter.
De gezondheidszorg heeft een enorme behoefte aan mensen die apps kunnen ontwikkelen en telezorgdiensten kunnen implementeren, zei ze. Overheden zijn altijd hongerig naar technisch onderlegde werknemers, maar hebben traditioneel moeite gehad om te concurreren met de particuliere sector. Ook scholen moeten de digitale middelen voor leerlingen verbeteren, voegde ze eraan toe.
Salaris is niet alles
Het gaat niet altijd om salaris, zeker niet in zo'n onzekere tijd. Ziektekostenverzekering, betaald verlof, 401(k)-plannen en problemen met de balans tussen werk en privéleven, zoals werken op afstand of hybride werk, kunnen ook een rol spelen bij uw besluitvorming.
In oktober zei zo'n 37% van de werkzoekenden dat werkzekerheid een van de belangrijkste dingen was waarnaar ze op zoek waren in hun volgende baan, tegen 31% een maand eerder, volgens De Job Confidence Index van ZipRecruiter.
Als je aan het begin van je carrière staat, zegt Terrazas, is het altijd de moeite waard om je te concentreren op groei op de lange termijn.
Je moet ook naar het hele pakket kijken bij het beoordelen van de waarde van een baan, zei Pollack. Als je volgende baan bij een kleiner bedrijf is, "kan je vaak een breder scala aan taken uitvoeren en een bredere ervaring opdoen", merkte ze op.
"Het vinden van een baan wordt een steeds urgentere prioriteit voor veel werkzoekenden nu de inflatie hun spaargeld aantast en het risico van een mogelijke neergang lijkt toe te nemen", voegde Pollak eraan toe.
Begin je eigen bijzaak
Werken op afstand maakt het starten van een bedrijf een stuk goedkoper dan vóór de pandemie van het coronavirus, merkte Pollak op. Nu hoeven oprichters niet altijd kantoren te huren en is het gemakkelijker om externe werknemers en betaalbare online diensten te vinden.
“Je hebt geen flitsend kantoor nodig. Je hebt al die spullen niet meer nodig. U kunt iemand inhuren om uw website te maken, 'zei ze. En het opzetten van bijvoorbeeld een webshop kan met een eenvoudig computerprogramma in plaats van een groep technici.
Sommige durfkapitalisten vertelde onlangs aan MarketWatch dat ze verwachten dat de economische neergang het komende jaar of zo zal aanhouden, aangezien de technologie-industrie een periode van aanpassing doormaakt. Ze zullen uitkijken naar de opkomst van slimme startups.
"Vaak zien we tijdens technische recessies de meest geharde, meest innovatieve, degelijke technologiebedrijven ontstaan", zei Pollak. Dat komt omdat het in deze omgeving erg moeilijk is om financiering te krijgen, dus je moet het bedrijf opstarten en vanaf de eerste dag winstgevend houden, voegde ze eraan toe.
Maar je hebt geen groots levensveranderend idee nodig, zei Terrazas van Glassdoor. Zelfs bijverdienen als loopbaancoach of personal trainer kan helpen als je tussen afspraken door zit, zei hij.
"Dat is niet noodzakelijkerwijs een bedrijf dat een wereldwijde gigant wordt," zei hij. "Dat is meer een manier voor mensen om rond te komen terwijl ze denken: 'Wat nu?'"
Buitenlandse werknemers moeten snel verhuizen
Als u in de VS op een visum werkt, is timing alles. De Amerikaanse immigratiewetgeving geeft mensen met een H-1B-visum een uitstelperiode van 60 dagen om in de VS te blijven als ze hun baan verliezen.
Solliciteer op zoveel mogelijk functies, maak gebruik van je netwerk en begin nu met solliciteren, Sophie Alcorn schreef in een recente column voor TechCrunch. Alcorn is de oprichter van Alcorn Immigration Law, dat kantoren heeft in Mountain View, Californië en New York.
Stel de visumondersteuningsvraag vroeg in het sollicitatieproces, schreef Alcorn, zodat u geen kostbare dagen of weken verspilt om erachter te komen dat de potentiële werkgever niet in staat is om visumondersteuning te bieden.
En als u uw eigen bedrijf wilt beginnen, ga dan nu in beweging en raadpleeg een immigratieadvocaat om uw opties te verkennen.
En tenslotte …
Vat een ontslag of een tegenslag bij het zoeken naar een baan nooit persoonlijk op. De weg die voor ons ligt zal al stressvol genoeg zijn zonder wrok of onzekerheid met zich mee te dragen.
In tegenstelling tot de algemene veronderstelling dat bedrijven vaak werknemers ontslaan die niet goed presteren, vertelden experts aan MarketWatch dat veel van de recente ontslagen bij technologiebedrijven meer te maken hadden met het team of het product.
"Het is geen weerspiegeling van uw vaardigheden, uw wenselijkheid als werknemer of uw vooruitzichten in de toekomst", zei Alcorn.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo