De CEO van DoorDash erkende dat ze niet rigoureus waren in het managen van de teamgroei. Het bedrijf heeft ook ontslagvergoedingen aangekondigd voor alle vertrekkende werknemers.
Op woensdag 30 november start het food delivery platform DoorDash kondigde zijn plannen aan om 1,250 werknemers te ontslaan om de operationele kosten in toom te houden. De ontwikkeling komt voort uit zorgen over een wereldwijde economische vertraging.
Hiermee sloot DoorDash zich aan bij andere Amerikaanse multinationals bij het ontslaan van werknemers. Het huidige macroscenario van stijgende inflatie en stijgende rentetarieven zet de activiteiten van het bedrijf onder druk.
In een bericht op woensdag zei de CEO van het bedrijf, Tony Xu, dat de pandemie een aantal ongekende kansen bood om consumenten en handelaren van dienst te zijn. Om de groei in te halen, besloot DoorDash destijds om meer mensen aan te nemen.
Vanaf december 2021 had DoorDash in totaal 8,600 medewerkers wereldwijd. In een verontschuldigingsbrief op woensdag 30 november schreef de CEO van DoorDash:
“Dit is de moeilijkste wijziging van DoorDash die ik heb moeten aankondigen in onze bijna 10-jarige geschiedenis. Als u een van de getroffenen bent, spijt het me oprecht en bied ik mijn excuses aan dat sommigen van u wakker worden met dit nieuws, in plaats van het tijdens de normale uren te lezen”.
Al die mensen die door deze beslissing zijn getroffen, krijgen echter 17 weken compensatie samen met hun aandelenvest van februari 2023. Zij krijgen ook alle zorgtoeslagen tot en met 31 maart 2023.
Voor degenen met een H1B-visum in de VS, biedt DoorDash hen een beëindigingsdatum van 1 maart 2023. Degenen die bereid zijn om in de VS te blijven en te werken, krijgen dus wat steun. Trouwens, DoorDash voegde eraan toe: "We zullen een opt-in-directory maken voor bedrijven om u te bereiken en bieden ondersteuning bij het werven om u te helpen bij het vinden van uw volgende baan".
DoorDash CEO erkent fouten
Tony Xu, CEO van DoorDash, zei dat toen de pandemie kansen voor groei bood, het bedrijf een rigoureus rekruteringsproces doorging. Ze slaagden er echter niet in om een rigoureus aanwervingsproces te volgen. Xu heeft hiervoor de volledige verantwoordelijkheid op zich genomen toe te voegen:
“We hebben onze aanwerving versneld om onze groei in te halen en zijn veel nieuwe bedrijven gestart als reactie op feedback van ons publiek. De meeste van onze investeringen werpen hun vruchten af, en hoewel we altijd gedisciplineerd zijn geweest in hoe we onze zakelijke en operationele statistieken hebben beheerd, waren we niet zo rigoureus als we hadden moeten zijn bij het beheren van de groei van ons team. Dat is aan mij. Als gevolg daarvan groeiden de bedrijfskosten snel”.
Hij voegt er echter aan toe dat de activiteiten van DoorDash veerkrachtiger zijn dan die van andere e-commercebedrijven op de markt. Maar het bedrijf is nog steeds niet immuun voor externe uitdagingen. Xu is ook erg optimistisch over de toekomst van DoorDash.
“De landingsbaan die voor ons ligt is enorm en we hebben een enorm momentum opgebouwd. Als we onze missie kunnen volbrengen om te groeien en lokale economieën over de hele wereld sterker te maken, zullen we niet alleen floreren als bedrijf, maar ik geloof ook dat er veel goeds zal worden bereikt als we een wereld creëren waarin miljoenen handelaren kunnen gedijen en het beste uit zichzelf halen het ethos en de persoonlijkheden van onze buurten”, voegde hij eraan toe.
Bhushan is een FinTech-liefhebber en heeft een goed gevoel voor financiële markten. Zijn interesse in economie en financiën vestigt zijn aandacht op de nieuwe opkomende markten voor Blockchain-technologie en Cryptocurrency. Hij is continu in een leerproces en blijft gemotiveerd door het delen van zijn verworven kennis. In zijn vrije tijd leest hij thrillerfictionboeken en onderzoekt hij soms zijn culinaire vaardigheden.
Bron: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/