Hoewel de pandemie van het coronavirus de betalings- en compensatiestructuur van de meeste werknemers negatief heeft veranderd, is dit niet hetzelfde geval voor leidinggevenden die bij toptechnologiebedrijven werken. De leidinggevenden hebben aanzienlijke voordelen mee naar huis genomen tijdens een fase waarin de technologiesector tot de best presterende sector behoorde, terwijl de pandemie een economische tol eiste van de meeste bedrijfstakken.
Volgens gegevens verzameld en berekend door finboldis de CEO-bonus bij de tien beste technologiebedrijven tijdens de pandemie tussen 400 en 2020 met gemiddeld 2021% gestegen. Tan Hock Eng van Broadcom (NASDAQ: Avgo) was de grootste winnaar met maar liefst 1,586%, van $3.6 miljoen naar $60.7 miljoen. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz stond op de tweede plaats, met een salaris dat met 999% groeide. Apple's (NASDAQ: AAPLTim Cook behoorde ook tot de opmerkelijke winnaars, waarbij zijn bonus met 571.63% steeg van $14.7 miljoen naar $98.7 miljoen.
Elders Netflix (NASDAQ: NFLXCEO Reed Hastings behoorde tot de leidinggevenden wier beloning met 19.68% daalde, van $43.2 miljoen naar $34.7 miljoen. Sundar Pichai van Alphabet (NASDAQ: GOOGL) noteerde eveneens een daling van 14%. Over het algemeen bedroeg de gecombineerde beloning van de geselecteerde leidinggevenden voor 2021 $721.13 miljoen, een groei van 210.88% ten opzichte van het cijfer van $2020 miljoen in 231.96. Gegevens over de beloning van CEO's worden ontleend aan de SEC-registraties van de specifieke bedrijven.
Waarom bonussen voor tech-managers opvallen
De beloning van de tech-managers is enorm gestegen, ondanks dat de meeste bedrijven er aan het begin van de pandemie voor kozen om de salarissen en andere betalingen te verlagen. Deze stap was noodzakelijk vanwege de onder druk staande aandelen bij het uitbreken van de pandemie.
Nu de wereldeconomie in rep en roer is, was het verlagen van de beloning van de CEO de juiste maatregel, en deze maatregel had negatieve gevolgen kunnen hebben. Als de bedrijven de bonus aanzienlijk verlaagden terwijl de aandelen onder druk stonden, liepen ze het risico hun beste talent aan rivalen te verliezen.
De beurs heeft zich sindsdien hersteld, waarbij de technologie-industrie eind 2020 de rally aanvoerde. Dit scenario verklaart waarom de cumulatieve compensatie voor 2020 lager was dan die voor 2021.
Hoewel de verhoging van de bonussen een directe impact zou kunnen hebben op de prestaties van de technologiesector in de afgelopen twee jaar, is de standaard rechtvaardiging voor het toekennen van hoge voordelen het behouden van talent tijdens de pandemie. Het is bekend dat sommige leidinggevenden bedrijfswaarde creëren, en hun moederorganisatie heeft hun toevlucht genomen tot het compenseren van hen met alles wat daarvoor nodig is.
De economische vooruitzichten zijn van invloed op het beloningspakket
De bonussen hielden rekening met het verbeteren van de economische vooruitzichten en beloonden de leidinggevenden voor bevredigende of betere prestaties. Als de economie echter door de pandemie of andere omstandigheden in een dip was blijven zitten, zouden de leidinggevenden te maken hebben gehad met een waardedaling van hun bezittingen. Opvallend is dat de bedrijven momenteel opereren in een klimaat van hoge inflatie, wat zijn tol zou kunnen eisen van de aandelen.
Het is echter essentieel op te merken dat de bonussen voor managers als onbeduidend kunnen worden beschouwd op basis van de omvang van het bedrijf en de algemene inkomsten. De meeste leidinggevenden ontvangen hoge beloningen omdat ze worden gezien als een van de toptalenten die miljoenen binnenhalen.
De bonusgroei geeft ook aan dat de technologiesector tot een lucratieve sector behoort. In deze lijn lopen bedrijven die verliezen blijven lijden of winsten blijven verliezen als gevolg van de verstoringen veroorzaakt door de pandemie het risico managers te verliezen aan bedrijven in sectoren met betere financiële vooruitzichten.
Het vermelden waard is dat de bonussen ervoor hebben gezorgd dat sommige leidinggevenden tot de rijkste individuen ter wereld behoren. De meesten van hen fungeren als oprichters van hun respectievelijke bedrijven en bezitten grote delen van de aandelen van hun bedrijf. Door de sterk stijgende Apple-aandelen in 2021 werd CEO van het bedrijf, Tim Cook, bijvoorbeeld miljardair.
Kritiek op forse uitbetalingen aan bestuurders
Aan de andere kant heeft de aanzienlijke beloning van bestuurders de welvaartsongelijkheid in Amerika opnieuw aangewakkerd. De groeiende loonkloof tussen leidinggevenden en werknemers blijft groter worden, en het is waarschijnlijk dat dit cijfer in de toekomst zal blijven stijgen. De ongelijkheid heeft de aandacht van de politieke klassen getrokken, wat heeft geresulteerd in de roep om regelgeving om de uitvoerende macht meer belastingen te laten betalen.
Onlangs voerde de Amerikaanse senator Elizabeth Warren een woordenoorlog met Tesla (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk over de lage belastingen die miljardairs betalen. Volgens Warren moeten miljardairs belastingen vooruitbetalen om de volgende generatie ondernemers te ondersteunen.
Over het geheel genomen kunnen de meeste bedrijven de forse pakketten koppelen aan de prestaties van de CEO; Sommige aandeelhouders zijn het er echter misschien niet mee eens, zoals in het geval van Apple. Dit is nadat een adviesbureau de aandeelhouders van Apple had opgeroepen het Cook's-pakket niet goed te keuren omdat het geen prestatiecriteria bevatte.
Bron: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/