Werknemers die van de ene goedbetaalde baan naar de andere sprongen terwijl Big Tech-bedrijven de afgelopen jaren in een duizelingwekkend tempo personeel aanwerven, overwegen nu om de sector volledig te verlaten, aangezien diezelfde grote werkgevers tienduizenden werknemers ontslaan. MarketWatch sprak met een aantal onlangs ontslagen techwerkers die op zoek zijn naar banen bij bedrijven die zich niet alleen op technologie richten - waarvan velen zeggen dat ze nog steeds mensen aannemen.
Anna Naumova werd in januari ontslagen na bijna vier jaar als contractarbeider bij Apple Inc.
AAPL,
waar ze productmanager was van interne verkooptools voor het marketingteam van Apple. Nu zoekt ze een niet-technische baan bij supermarktketen HEB, waar ze dezelfde vaardigheden zou kunnen gebruiken.
"Het is een heel moeilijke situatie", zegt Naumova, die onlangs ook een adviesbureau is begonnen om immigranten aan banen in de VS te helpen.
Todd Erickson heeft ondertussen bijna twee decennia doorgebracht tech, werken voor de laatste zes jaar bij Phase Change Software. Nu onderzoekt hij marketing- en communicatieopeningen bij niet-technische bedrijven in sectoren als de gezondheidszorg, de overheid en de financiële dienstverlening.
Langdurige techneuten vinden het leuk Naumova en Erickson overwegen dit soort carrièreveranderingen door te voeren nu techreuzen als Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alfabet Inc.'s
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc.
HPQ,
en Intel Corp.
INTC,
roze-slip duizenden werknemers in een poging om kosten te besparen. De verschuiving zou helpen verklaren waarom de VS de prognoses voor banengroei blijft overtreffen, zoals het banenrapport van januari aantoonde, ondanks massale ontslagen in de technologiesector.
Silicon Valley 88,000 banen toegevoegd in het jaar eindigend in juni 2022, aldus het onlangs gepubliceerde Silicon Valley-index. Meer dan 16,000 van die banen waren in de technologie-industrie, waardoor het werkloosheidspercentage in de regio op ongeveer 2% bleef, vergeleken met het nationale percentage van 3.4%.
Op vrijdag, tijdens de jaarlijkse State of the Valley-conferentie, zei Russell Hancock, CEO van Joint Venture Silicon Valley, dat de meeste lokale banen in de infrastructuur zitten, en dat delen van die sector – waaronder gezondheidszorg, sociale diensten en bank- en financiële diensten – weer aantrekken en banen toevoegen. De 11,000 technische ontslagen tot en met februari bedroegen ongeveer 0.7% van het totale personeelsbestand in Silicon Valley en 2% van de technische werknemers, zei hij, waarbij hij opmerkte dat er in de tweede helft van 22,000 2022 banen aan de regio zijn toegevoegd.
Een andere rimpel op het gebied van werkgelegenheid is het plaatsen van niet-technische werknemers bij puur technische bedrijven. Ed-tech-platform Careerist heeft 1,000 mensen geholpen aan banen als kantoormedewerkers, chauffeurs en verkopers bij Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
en Intel Corp.
INTC,
gedurende de drie jaar, vertelde CEO Ivan Tsybaev van het bedrijf aan MarketWatch.
Voor meer: Dit is waarom het banenrapport zo goed was ondanks ontslagen bij Big Tech
De plotselinge toestroom van ontslagen werknemers heeft niet alleen de concurrentie om banen verscherpt, maar heeft ook geleid tot harde gevoelens bij sommige techwerkers jegens hun werkgevers - en de tech-industrie in het algemeen.
"De wittebroodswekenperiode met technologie eindigde vijf jaar geleden met de technische terugslag, verkiezingen van 2016, datalekken, federale wetgeving en antitrustrechtszaken", vertelde Spencer Greene, een algemeen partner bij durfkapitaalbedrijf TSVC, aan MarketWatch. "Er is een gevoel van desillusie."
'Het blijft lastig werven'
Stephen Deasy, chief technology officer bij Benchling, een biotech-onderzoeksplatform, voorspelt dat veel werkloze techwerkers terecht zullen komen bij meer traditionele bedrijven, wat volgens hem een onschatbare kans is om hun vaardigheden over te dragen.
Industrieën buiten de technologie hebben enorme digitale transformaties ondergaan en hebben behoefte aan werknemers met vaardigheden op het gebied van kunstmatige intelligentie, cloud computing en datadiensten, en bedrijven in sectoren als het bankwezen, de farmaceutische industrie, de biotechnologie, de gezondheidszorg en de defensie-industrie nemen nu mensen aan van een enorm pool van nieuw beschikbaar talent.
Voormalig Cisco Systems Inc.
CSCO,
CEO John Chambers heeft herhaaldelijk gezegd dat Fortune 500-bedrijven geen andere keuze hebben dan zich aan te passen of ten onder te gaan. "De meeste van deze bedrijven zullen over 10 jaar niet meer bestaan", zei hij beroemd in 2020.
Jarenlang worstelden die industrieën om te rekruteren tegen Big Tech, dat legendarische voordelen en hoge vergoedingen bood. Maar nu hopen industrieën zoals financiën en verzekeringen mensen in dienst te nemen terwijl technologiebedrijven op pauze staan.
Wells Fargo & Co.
WFC,
zit bijvoorbeeld midden in een tech-hiring binge. Na het vervullen van meer dan 1,000 technische vacatures in 2022, is het financiële dienstverlener van plan om 1,500 extra software-engineers, systeemarchitecten en mensen die bekwaam zijn in het ontwerpen van gebruikerservaringen, operaties en AI en machine learning aan te nemen. Wells Fargo heeft wereldwijd al 40,000 technologiemedewerkers in dienst.
“Het blijft moeilijk om toptalent te werven en door te dringen. Ze zijn nooit op zoek naar een baan. We moeten contact met hen opnemen”, zegt Jason Strle, chief information officer en hoofd van enterprise-functions technology bij Wells Fargo, tegen MarketWatch.
Tegelijkertijd vinden beginnende tech-startups het gemakkelijker om mensen aan te nemen uit de groeiende pool van gekwalificeerde werknemers die onlangs zijn ontslagen door de grootste namen in de branche.
"Startups in de startfase hadden moeite met het aannemen van personeel in 2021, maar dat komt nu vrij", zei Greene van TSVC. “In 2021 was er zoveel concurrentie om talent. Nu is het de vraag hoeveel van meer dan 100,000 [ontslagen technische werknemers] kun je nu absorberen? Ik weet het niet, maar startende mensen zijn erg enthousiast over [de beschikbare talentenpool].”
Somesh Dash, een algemene partner bij Silicon Valley VC-firma IVP, zei dat 90% van de ontslagen bij zijn portefeuillebedrijven, waaronder Uber Technologies Inc.
Uber,
en Netflix Inc.
NFLX,
binnen een jaar een baan gevonden.
Déjà vu helemaal opnieuw
Als er enige troost is voor recent werkloze techwerkers, is het dat er veel vraag naar is, aangezien bedrijven als Wells Fargo en State Farm Insurance hun IT-activiteiten uitbouwen en werknemers nodig hebben met AI, software en cloudvaardigheden.
"Dit is eerder gebeurd", zegt Muddu Sudhakar, CEO van Aisera, een servicedeskplatform. “Na de dotcom-implosie in 2001 hebben niet-technische werkgevers de aanwerving van technisch talent opgevoerd. Nu laten we het 20 jaar later opnieuw gebeuren.”
Deze keer is er een twist. Sommige techwerkers aarzelen om een baan aan te nemen bij een ander Big Tech-bedrijf vanwege twijfels over de beschadigde reputatie van bedrijven en het algemene gevoel dat de industrie meer geïnteresseerd is in winst en marktwaarde dan in innovatie.
Nick Hirsch begon als software-engineer-stagiair bij Google en werkte later bij Amazon en Microsoft voordat hij Big Tech in 2015 verliet om zijn eigen onderneming te starten. Hij doet ook freelance werk voor niet-technische bedrijven zoals McGraw Hill via A.Team, een marktplaats voor mensen met technische vaardigheden.
Hij zegt dat zijn carrièrepad het idee versterkt dat hoogopgeleide techneuten geen fulltime werknemers hoeven te zijn bij Big Tech-bedrijven. Net als Hirsch hebben velen de keuze gemaakt om zinvol werk te gaan doen bij andere soorten bedrijven.
"Elk bedrijf is tot op zekere hoogte een technologiebedrijf", zei Deasy. “Naarmate banken, de gezondheidszorg en de klantenservice overgaan op de toepassing van AI, [machine learning] en cloud computing, zijn er meer vacatures dan ooit. Dus wanhoop niet als je een baan bent kwijtgeraakt bij een Big Tech-bedrijf. Je hebt opties.”
Jeremy Owens heeft bijgedragen aan dit rapport.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo