Een overzicht van alle technische ontslagen - en wat dat betekent voor technische investeerders

Key afhaalrestaurants

• De afgelopen maanden hebben tientallen bedrijven een aanzienlijk aantal werknemers ontslagen om kosten te besparen
• Sinds 1 november hebben grote namen als Stripe, Twitter, Salesforce en Meta hun eigen ontslagen aangekondigd
• Stijgende ontslagen houden verband met het feit dat de technologiesector zijn groeipotentieel in 2021 overschrijdt, evenals met renteverhogingen door de Fed
• Ondertussen heeft de banksector de trend hervat om jaarlijks ondermaats presterende werknemers en segmenten te snoeien
• Beleggers kunnen door deze ontslagen navigeren met trendcorrigerende tools zoals Q.ai's kunstmatige intelligentie en Portfolio Protection

In 2022 zijn er herhaaldelijk ontslagen gevallen bij grote namen. Maar als het voelt alsof steeds meer technologie- en financiële bedrijven zich voorbereiden op massale reducties, ben je niet gek - het gebeurt.

Tussen april en mei 2022 is het aantal op technologie gebaseerde bedrijven dat werknemers ontslaat meer dan verdubbeld, terwijl het aantal ontslagen werknemers verviervoudigde. Sindsdien is het aantal nieuw ontslagen tech-medewerkers pas in september gedaald tot onder de 10,000.

Hoewel we nog maar op 1/3 van de maand zijn, heeft november een aantal van de grootste ontslagen tot nu toe gekend. Terwijl "slechts" 62 bedrijven afscheid hebben genomen van werknemers, hebben deze maand meer dan 23,000 technische werknemers hun baan verloren. Meta-, Salesforce-, Stripe- en Twitter-medewerkers hebben de afgelopen twee weken allemaal wijdverbreide ontslagen gezien.

Helaas zullen ze waarschijnlijk niet de laatste zijn.

Lyft ontslagen

Lyft was een van de eerste grote namen die in de eerste week van november ontslagen aankondigde. De rideshare-gigant is naar verluidt van plan om te werpen 13% van het personeel (exclusief gecontracteerde chauffeurs), wat neerkomt op bijna 700 werknemers. Dat is de tweede (en grotere) ontslagronde van Lyft dit jaar, na het ontslag van zo'n 60 werknemers in juli.

In een interne memo, gaven Lyft-medeoprichters John Zimmer en Logan Green de schuld aan bredere economische uitdagingen voor de beslissing van het bedrijf. Hiertoe behoren "een waarschijnlijke recessie" en stijgende verzekeringskosten.

"We zijn niet immuun voor de realiteit van inflatie en een vertragende economie", staat in het briefje. Het voegt eraan toe dat het bedrijf eerst "hard heeft gewerkt om de kosten te verlagen" door middel van aanwervingen en groeistops. "Toch moet Lyft slanker worden, waardoor we afscheid moeten nemen van ongelooflijke teamleden."

Lyft is van plan om tussen de $ 27 en $ 32 miljoen te besteden aan herstructurering en kosten voor ontslag en secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers. Het bedrijf belooft 10 weken loon, uitgebreide gezondheidszorgdekking, versnelde verwerving van aandelen en hulp bij het aanwerven van ontslagen werknemers.

De aandelen van Lyft zijn in 75 met bijna 2022% gedaald.

Gestreepte ontslagen

Op 3 november, Patrick Collison, CEO van Stripe, medewerkers gemaild aangekondigd dat 14% van het personeelsbestand van het bedrijf zou worden gesneden. Dat komt overeen met zo'n 1,120 medewerkers.

Collison gaf de schuld aan bredere macro-economische trends voor zijn beslissing, waaronder "hardnekkige inflatie, energieschokken, hogere rentetarieven, verlaagde investeringsbudgetten en schaarsere startfinanciering." De CEO gaf ook toe dat Stripe "overhuurd" en "zowel de waarschijnlijkheid als de impact van een bredere vertraging heeft onderschat".

Stripe is van plan om 14 weken ontslagvergoeding en ofwel ziektekostenverzekeringen of contante premies te betalen aan alle vertrekkende werknemers. Het zal ook PTO- en 2022-bonussen uitbetalen.

Ondanks de aankondiging van de intentie om dit jaar naar de beurs te gaan, is Stripe momenteel geen beursgenoteerd bedrijf. De betalingsverwerker werd in 95 gewaardeerd op $ 2021 miljard, hoewel de waardering voor 2022 naar verluidt in juli daalde tot $ 74 miljard.

Twitter ontslagen

Het is geen geheim dat de Twitter-overname van Elon Musk is niet bepaald vlekkeloos verlopen.

De buy-out - waarvoor een rechtszaak nodig was - werd onmiddellijk geplaagd door zorgen over verminderde moderatie, vluchtende adverteerders (en hun bijbehorende dollars) en dreigementen om het hele platform achter een betaalmuur te plaatsen. Als gevolg van deze mengelmoes van een puinhoop, heeft Twitter naar verluidt $ 4 miljoen per dag verloren.

Maar daar bleef het niet bij. Op 3 november, slechts een week na de overname, meldden media dat Musk van plan was om de helft van Twitter's 7,500 man sterke personeel te schrappen. (Musk had eerder aangegeven dat maar liefst 75% van de stafleden hun functie zou kunnen verliezen.)

Sommige van deze functies, zoals de voormalige CEO, CFO van Twitter, hoofd juridisch beleid en veiligheid en chief marketing officer, waren regelrecht ontslagen. Meer recentelijk hebben Twitter's topfunctionarissen voor privacy, beveiliging en naleving afgetreden. Tussendoor hebben sommige afdelingen hun personeelsbestand zien dalen % tot 80.

Tot nu toe hebben meer dan 3,700 werknemers te maken gehad met brute ontslagen bij Twitter. Het bedrijf heeft echter naar verluidt tientallen werknemers gevraagd om terug naar het werk vanwege hun belang voor kritische operaties.

Twitter is geschrapt na de overname van Elon Musk.

Barclays ontslagen

De ontslagen bij Barclays zijn lang niet zo uitgebreid of spraakmakend, met zo'n 200 bezuinigingen die minder dan 3% van het personeelsbestand van de zakenbank en de handelsafdeling vertegenwoordigen.

En toch kunnen de bezuinigingen van de in Londen gevestigde Britse bank zorgwekkender zijn, wat suggereert dat de noodzaak om te snijden in de uitgaven buiten de technologiesector is gebloed. Terwijl investeringsbanken in 2021 een overvloed aan deals hadden, is het aantal overnames van bedrijven en nieuwe noteringen dramatisch gedaald door de hogere volatiliteit en economische onzekerheid.

De ontslagen bij Barclays komen slechts twee weken nadat het een daling van 45% van de advieskosten voor fusies en overnames aankondigde. De bank wijt deze beweging aan (wat anders?) macro-economische factoren en verminderde investerings- en fusieactiviteiten.

Het aandeel van Barclays is sinds het begin van het jaar met meer dan 29% gedaald.

Salesforce ontslagen

Salesforce naar verluidt ontslagen honderden medewerkers deze week in een voortzetting van de enorme bezuinigingen op technologie. Het bedrijf weigerde een exact aantal te verduidelijken, wat alleen suggereerde dat minder dan duizend werknemers hun baan verloren.

Hoewel dat een klein deel vertegenwoordigt van het 73,000 man sterke personeelsbestand van Salesforce, is 1,000 werkloze werknemers niets om naar te niezen.

Salesforce heeft wel een officiële verklaring vrijgegeven over zijn ontslagen, waarin staat: "Ons verkoopprestatieproces stimuleert verantwoordelijkheid. Helaas kan dat ertoe leiden dat sommigen het bedrijf verlaten, en we ondersteunen hen bij hun overgang.”

Hoewel niet zo bombastisch of spraakmakend als die van Twitter, markeren de ontslagen bij Salesforce nog een nieuwe beat in de aanhoudende ontslagdrumline. Het nieuws volgt ook op de aankondiging van activistische investeerder Starboard Value dat het een maand geleden een onbepaald belang in het bedrijf nam.

De voorraad van Salesforce is dit jaar met bijna 39% gedaald.

Citigroup ontslagen

Citigroup is een andere op de lijst van recente bedrijven die ontslagen hebben uitgevoerd met een relatief lage inzet, terwijl ze wijzen op een economische verschuiving. Het in New York gevestigde financiële bedrijf heeft deze week ongeveer 50 handelspersoneel afgestoten tientallen bankfuncties.

De ontslagen van Citigroup volgen het voorbeeld van grote banken zoals Softbank, Wells Fargo en Goldman Sachs, die allemaal banen hebben geschrapt in 2022. Hoewel de bank niet publiekelijk heeft gereageerd op de vermindering, zag het bedrijf een daling van 64% in de investeringen in het derde kwartaal bancaire verrichtingen.

Dat gezegd hebbende, heeft Citigroup naar verluidt ook mensen geworven om zijn positie in andere sectoren, zoals technologie en gezondheidszorg, te versterken.

Het aandeel Citigroup is sinds januari met meer dan 23% gedaald.

Meta ontslagen

Facebook-moeder Meta is van plan om 11,000 personeelsleden, of 13% van het wereldwijde personeelsbestand, te ontslaan, CEO Mark Zuckerberg kondigde deze week.

In Meta's verklaring, legt Zuckerberg uit dat hij "verantwoordelijkheid" neemt voor wijdverbreide bezuinigingen, waarbij hij opmerkt dat hij het bedrijf te snel en te ver heeft laten groeien. Hij gaf toe dat hij verstrikt raakte in de enorme stijging van de groei en online activiteit tijdens Covid, en dat hij dacht dat de trend zich na de pandemie zou voortzetten.

Als gevolg hiervan speelde hij in op de trend door massaal in te huren om te profiteren van de geboden kans. Echter, na dalende advertentie-uitgaven en Apple's privacy-update, kunnen de inkomsten van het bedrijf niet dezelfde investering in groei en personeel ondersteunen als oorspronkelijk verwacht.

Hij voegde eraan toe dat Meta verschillende "aanvullende stappen zal nemen om een ​​slanker en efficiënter bedrijf te worden door discretionaire uitgaven te verminderen en onze aanwervingsstop tot Q1 te verlengen." Enkele van deze stappen zijn het verlagen van teambudgetten, het verminderen van voordelen en het opgeven van sommige kantoorhuurcontracten.

Meta is van plan om elke getroffen werknemer te voorzien van ten minste 16 weken ontslag, plus twee weken voor elk dienstjaar. Ongebruikte PTO, RSU's van november en zes maanden ziektekostenverzekeringen worden ook opgenomen.

Het aandeel van Meta is in 67 met bijna 2022% gedaald.

Wat is er met alle ontslagen?

Er is een gemeenschappelijk thema achter de ontslagen op deze lijst: macro-economische factoren. Inflatie, stijgende rentetarieven en het risico van een recessie stapelen zich op elkaar om kleinere bedrijfswinsten te produceren, en op hun beurt zorgen ze voor onrust bij beleggers.

Maar een verborgen factor vergroot deze risico's: overijverige pandemische aanwervingspraktijken.

Terwijl de technologische vooruitzichten tijdens de pandemie groeiden, stortten veel bedrijven zich op het inspelen op de trend en groeiden hun personeelsbestand en activiteiten in een razendsnel tempo. Maar terwijl de uitgaven, ingeluid door renteverhogingen van de Federal Reserve, zagen veel bedrijven zichzelf staren in een dubbele loop van verminderde winsten en boze aandeelhouders.

Als zodanig heroverwegen veel technologiebedrijven de reikwijdte van hun fysieke en personele investeringen. Wat we nu zien is een soort koerscorrectie voor bedrijven die te groot werden voor hun broek in turbulente, maar hoogvliegende tijden.

Zelfs financiële bedrijven als Barclays en Citigroup zijn niet immuun. Maar deze bedrijven suggereren ook dat de vertragingen in de uitgaven zich verder uitbreiden dan de technologie, aangezien de financiële sector terugkeert naar zijn jaarlijkse ruiming voorafgaand aan het bonusseizoen. En het is mogelijk dat de financiële sector in de toekomst nog meer bezuinigingen zal zien: JPMorgan Chase en Morgan Stanley zouden beide naar verluidt het ontslag van onbepaalde tijd overwegen.

Loop de trends op het gebied van ontslagen voor met kunstmatige intelligentie

Terwijl de ontslagen zich opstapelen, hebben sommige economen gewaarschuwd dat de gevolgen spoedig zullen doorsijpelen naar andere industrieën. Volgens sommigen geven ontslagen in de spraakmakende tech- en financiële sectoren aan hoe ver en hoe snel de inflatie en rentetarieven de balansen van snelgroeiende bedrijven binnensluipen.

Ook al blijft de werkgelegenheid in de hele economie over het algemeen sterk, toch kunnen zulke grote, vroege banenverlies een dreigend gevaar betekenen. Grote namen als FedEx, Amazon en Walmart hebben al aangegeven dat ze van plan zijn de aanwervingen te bevriezen ondanks de naderende feestdagen. Veel kleinere bedrijven hebben of zullen dit voorbeeld de komende weken volgen, vooral nu de inkomsten beginnen te vertragen.

Als belegger vertegenwoordigen deze ontslagen zowel risico's als kansen.

Hoewel kleinere balansen positief kunnen zijn voor bedrijven die uit de hand gelopen uitgaven aan banden leggen, is het in sommige gevallen misschien niet voldoende om de bloeding te stoppen. Niet alleen dat, maar het grootste deel van deze specifieke banenverlies vond plaats in de tech-industrie, die sinds het voorjaar op de financiële markten is neergeslagen.

En als de kruip in de financiële sector een indicatie is, zouden deze bezuinigingen de eerste van tientallen in andere sectoren kunnen zijn, wat suggereert dat een economische neergang - en mogelijk meer portefeuilledalingen - in het verschiet liggen.

Met andere woorden: het is waarschijnlijk dat de toch al volatiele markt nog een tijdje volatiel zal blijven. Voor beleggers betekent dit dat ze zich nog een paar maanden moeten voorbereiden op de storm van stormachtige zeeën en gemengde rendementen.

Gelukkig hoef je het niet alleen te doen. Met de geavanceerde expertise van Q.ai's kunstmatige intelligentie kunnen beleggers vooruit plannen door te investeren in trends en sectoren waarvan zij (en wij) denken dat ze op lange termijn rendement kunnen opleveren. Wij kunnen u helpen diversifiëren met onze Actieve Indexer-kit, doel volatiliteit met Bitcoin-uitbraak, of houd het schip stabiel met een verscheidenheid aan Basiskits om goed te beginnen.

Wat uw voorkeuren en risicotolerantie ook zijn, Q.ai heeft investeringen voor bijna elke behoefte. En als u uw beleggingen aanvult met Portefeuillebescherming, kunt u gerust zijn, wetende dat onze AI actief risico's beperkt waar en wanneer mogelijk.

Download Q.ai vandaag nog voor toegang tot AI-aangedreven investeringsstrategieën.