Zara Boss belooft het aantal arbeidsongeschikten binnen twee jaar te verdubbelen

Zara-eigenaar Inditex heeft toegezegd dat de Spaanse modegigant binnen twee jaar het aantal arbeidsgehandicapte werknemers wereldwijd zal verdubbelen.

Op 26 januari ondertekende de CEO van Inditex, Oscar García Maceiras, een groepsgoedkeuring van het Global Business and Disability Network van de Internationale Arbeidsorganisatie tijdens een ontmoeting met de directeur-generaal van de ILO, Gilbert F Houngbo, op het hoofdkantoor van de instelling in Genève, Zwitserland.

Het betekent dat Inditex mogelijk wereldwijd 1,500 extra medewerkers zal aannemen om ervoor te zorgen dat ten minste 2% van het lokale personeelsbestand verschillende capaciteiten heeft.

De verhuizing komt op een moment dat retailers meer inclusieve werkplekken proberen te creëren en afgelopen zomer ontvingen 18 Amerikaanse retailbedrijven een score van 80 of hoger bij de onthulling in Dallas, Texas van de jaarlijkse Disability Index Equality Index, waarmee ze de titel van ' Beste plek om te werken voor inclusie van mensen met een handicap'.

Die erkenning kwam van de DEI, een gezamenlijk initiatief van Disability:IN en de American Association of People with Disabilities (AAPD). Het meet de belangrijkste prestatie-indicatoren op het gebied van organisatiecultuur, leiderschap, toegankelijkheid, werkgelegenheid, betrokkenheid van de gemeenschap, ondersteunende diensten en leveranciersdiversiteit.

Inditex lijkt de inclusie te stimuleren

In het geval van het Inditex-initiatief deed het bedrijf zijn toezegging om "de inclusie van mensen met verschillende capaciteiten in zijn winkels, logistieke platforms, magazijnen en kantoren wereldwijd" te stimuleren als onderdeel van zijn doel om "consequent beter te presteren dan de drempels voor gehandicapte werknemers die vereist zijn in de verschillende rechtsgebieden waarin het actief is”, aldus het bedrijf.

Bovendien beloofde Inditex in markten waar er geen specifieke vereisten zijn, de lokale personeelsbezetting van 2%.

Maceiras bevestigde de nieuwe ambitie van het bedrijf nadat Inditex het ILO Global Business and Disability Network had goedgekeurd, een wereldwijd netwerk dat is opgericht om de inclusie van gehandicapten op de werkplek te bevorderen.

Hij voegde eraan toe: “Inclusie van gehandicapten op de werkplek is een kerncomponent van onze toewijding aan mensen. Diversiteit, eerlijkheid en inclusie zijn waarden die we allemaal omarmen, waarden die we elke dag nastreven, om impact te hebben binnen Inditex en overal om ons heen: onze belofte is om kansen voor iedereen te creëren.”

Inditex zei dat haar strategie voor inclusie van gehandicapten gericht is op het bevorderen van inclusieve rekrutering en loopbaanontwikkeling; het stimuleren van toegankelijke werkplekken die bevorderlijk zijn voor het waarborgen van gelijke kansen; het faciliteren van een inclusieve winkelervaring; en het team bewust maken van handicaps.

Amerikaanse retailers zijn voorstander van verandering

Wat de Amerikaanse retailers betreft, de 18 operators die in 2022 de Best Place to Work-aanduiding ontvingen, waren AmazonAMZN
. Beste koopBBY
. CVS Gezondheid. Gigantische adelaar. J.C Penney. Kohls, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, DoelwitTGT
, Walgreens en WalmartWMT
.

“Er is niet één beste manier om de inclusie van mensen met een handicap in de praktijk te brengen. De bedrijven die de DEI nemen, delen echter de wens om een ​​werkplek te creëren die het concept bevordert om je hele zelf naar kantoor te brengen”, zei Maria Town, president en CEO van AAPD vorig jaar bij de aankondiging.

De Disability Equality Index is een benchmarkingtool die is ontworpen om bedrijven te helpen een routekaart op te stellen van meetbare, tastbare acties om inclusie en gelijkheid van gehandicapten te bereiken. Elk bedrijf krijgt een score, op een schaal van nul tot 100, waarbij degenen die 80 en hoger verdienen, worden erkend als een Best Place to Work for Disability Inclusion.

"We waarderen de voortdurende erkenning van onze inspanningen om een ​​inclusiecultuur in stand te houden die onze teamleden en klanten met een handicap viert en ondersteunt", aldus Timothy Williams, VP diversiteit en inclusie, Meijer, die voor het zesde achtereenvolgende jaar werd erkend.

"Zoveel van ons succes is een direct resultaat van de passie die onze teamleden inbrengen om de gehandicaptengemeenschap in onze zes staten te ondersteunen, vooral via de Meijer Disability Awareness and Advocacy Group."