Je bent net ontslagen. Hoeveel ontslagvergoeding kunt u verwachten?

Enkele van de grootste spelers in de technologie-industrie, waaronder Google-moeder Alphabet, Amazon, Meta en Microsoft, hebben kondigde de afgelopen maanden massaontslagen aan.

In de meeste gevallen zijn bedrijven niet wettelijk verplicht om werknemers te betalen of voordelen aan te bieden zodra hun dienstverband eindigt. Maar ze zijn vaak gemotiveerd om dit te doen om zichzelf te beschermen tegen aansprakelijkheid en om eventuele wrok weg te nemen door werknemers over te halen terwijl ze op zoek zijn naar nieuwe kansen.

"Verbrekingsvergoeding is een zeer formele versie van 'Ga niet gek weg, ga gewoon weg'", zegt Giacomo Santangelo, professor in de economie van Fordham.

Je bent net ontslagen. Wat moet je nu doen?

“Bedrijven denken na hoeveel ze je moeten geven zodat je rustig gaat, want als iemand ontslagen wordt, heeft dat een averechts effect op hem. Ze proberen die klap een beetje te verzachten', zei hij tegen CBS MoneyWatch.

Hoewel de hoogte van de ontslagvergoeding die een ontslagen werknemer krijgt, sterk varieert, afhankelijk van de branche, het bedrijf en de ambtstermijn van de werknemer, hebben exit-pakketten meestal een aantal standaardcomponenten.

Wat zit er in een ontslagvergoeding?

Het meest variabele onderdeel van een ontslagovereenkomst is het bedrag en de duur van extra loon en voordelen die een werknemer ontvangt.

Vertrekpakketten kunnen een combinatie van het volgende bevatten:

Financiële vergoedingUitbreiding van zorg en andere secundaire arbeidsvoorwaardenEen deel van de bonusVersnelde vesting van aandelenOutplacementbegeleiding of loopbaancoaching

"We zien overeenkomsten in dingen die mensen krijgen, maar niet de duur," zei Santangelo. “We zullen de verlenging van de voordelen na de beëindigingsdatum zien, maar wat die waarden zijn, hangt af van het bedrijf. Er is geen standaard.”

Als uw baanverlies deel uitmaakt van een massaontslag, is het bedrijf volgens de federale wetgeving verplicht om ten minste 60 dagen van tevoren op de hoogte te stellen onder de Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act. Gedurende de opzegtermijn heeft de werknemer recht op doorbetaling.

Maar in de meeste andere gevallen “moeten bedrijven helemaal geen ontslagvergoeding betalen. Ze kunnen niets geven, 'vertelde de in New York City gevestigde arbeidsrechtadvocaat Robert Ottinger aan CBS MoneyWatch.

Het verhaal gaat verder

Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend?

Volgens Ottinger is een weekloon per dienstjaar aan de lage kant van wat een bedrijf zou moeten bieden, terwijl vier weken voor elk dienstjaar als genereus wordt beschouwd.

"Dat is de formule - het is het aantal weken dat je per jaar krijgt", zei hij.

Volgens arbeidsadvocaat Sahara Pynes kan bijvoorbeeld worden verwacht dat een bank- of financiële dienstverlener een paar weken ontslagvergoeding per dienstjaar aanbiedt.

Reken niet op een bonus

Een bonus die geen deel uitmaakt van het basissalaris van de werknemer kan ook zeer waardevol zijn, maar is niet altijd inbegrepen in de ontslagvergoedingen.

In Californië worden op prestaties gebaseerde bonussen behandeld als lonen - werknemers hebben wettelijk recht op verdiende bonussen wanneer ze worden beëindigd. Andere staten hebben minder bescherming.

“Bij bonussen, tenzij je bijna klaar bent met je geplande jaar, zie ik niet dat mensen altijd een evenredig deel geven. Dat verlies je over het algemeen in zijn geheel, 'zei Pynes.

Er is echter ruimte om te onderhandelen, afhankelijk van hoe de bonus wordt verdiend.

"Als de bonus is gebaseerd op objectieve statistieken waaraan is voldaan, kun je stellen dat deze tot op dat moment is verdiend en dat deze mogelijk moet worden uitbetaald op basis van de formulering van de bonuscommissie," zei Pynes.

Versnelde verwerving

Omdat de vergoedingen van technische werknemers complex kunnen zijn, zijn hun ontslagvergoedingen dat meestal ook. Van kleine tech-startups tot giganten als Google, aandelen in een bedrijf kunnen waardevoller zijn aan een werknemer dan salaris.

"Veel techwerkers werken echt voor eigen vermogen, aandelenopties of aandelensubsidies, en deze dingen worden na verloop van tijd onvoorwaardelijk", zei Ottinger. “Dit is hoe de meeste mensen die voor technologiebedrijven werken echt geld verdienen. Of je nu voor Google werkt of voor een kleiner technologiebedrijf, je wilt een stukje van de taart.”

In het geval van een ontslag zullen bedrijven het onvoorwaardelijk worden van aandelen niet automatisch versnellen, in welk geval het verdwijnt. Maar sommigen zullen dat wel doen, waaronder enkele van de grote technologiebedrijven die onlangs in hun personeelsbestand hebben gesneden.

Wat kregen Google-medewerkers?Ex-Google-medewerkers betreuren de manier waarop ze op de hoogte zijn gebracht van het ontslagDit zijn de nieuwste ontslagen in de technologie terwijl de industrie beeft

Toen Google eerder deze maand aankondigde dat het 12,000 werknemers zou ontslaan, zei topman Sundar Pichai vertelde Amerikaanse werknemers zouden worden betaald tijdens de kennisgevingsperiode van 60 dagen die vereist is onder de WARN-wet.

Het bedrijf controleerde ook andere vakjes.

Werknemers krijgen minimaal 16 weken salaris, plus twee weken voor elk extra jaar bij Google, evenals versnelde aandelenverwerving. Het bedrijf zei dat het ook de bonussen en ongebruikte vakantiedagen van werknemers voor 2022 zou uitbetalen. Het zei ook dat het de gezondheidsvoordelen voor werknemers uitbreidt en arbeidsbemiddelingsdiensten voor zes maanden aanbiedt.

Microsoft, die het op 18 januari zei zou 10,000 banen schrappen, zei Amerikaanse werknemers die in aanmerking komen voor vergoedingen, worden 60 dagen voordat hun beëindiging eindigt op de hoogte gebracht en ontvangen een niet-gespecificeerd bedrag aan "boven de marktprijs" ontslagvergoeding, evenals zes maanden ziektekostenvergoedingen, hulp bij loopbaanovergang en het onvoorwaardelijk worden van aandelen.

Kun je onderhandelen?

In sommige gevallen kan het geen kwaad om een ​​beter uitstappakket te vragen als je niet tevreden bent met het aanbod, zeggen experts. Houd er echter rekening mee dat grotere bedrijven die massaontslagen doorvoeren, waarschijnlijk geen concessies zullen doen op individuele basis.

"Over het algemeen zullen er voor een massaontslag bij deze enorme technologiebedrijven maar weinig uitzonderingen zijn, omdat anders de sluisdeuren opengaan", zei Pynes. "Kleinere bedrijven scheppen niet noodzakelijkerwijs zo'n enorm precedent, dus ze hebben misschien meer flexibiliteit."

Ottinger was het ermee eens dat grotere bedrijven waarschijnlijk niet zullen toegeven.

"Als uw bedrijf besluit om 12,000 mensen te ontslaan, als ze een wijziging aanbrengen voor één man, zal iedereen komen schreeuwen", zei hij.

Maar als u alleen ontslagen wordt, is het vaak de moeite waard om te onderhandelen over een beter vertrekpakket, vooral voor een werknemer met een langdurig dienstverband.

“We krijgen veel mensen die substantiële verbeteringen krijgen door het gewoon te vragen. Meestal zijn ze er al een tijdje, het zijn gewaardeerde werknemers en het bedrijf wil in de toekomst een goede relatie onderhouden”, zei Pynes.

Maak gebruik van de goodwill die je in de loop van je tijd bij het bedrijf hebt verdiend, adviseerde hij.

"Het kan werken door gewoon te vragen - of je relaties hebt met mensen die de autoriteit hebben om de taart voor je te zoeten."