Werknemers in Californië en de staat Washington krijgen meer loontransparantie

Op 4 december bevatte slechts 44% van de vacatures in Californië en 48% van de vacatures in Washington die informatie, volgens de meest recente gegevens van het wervingsplatform Indeed. Maar na 1 januari gaat dat veranderen.

"Met loontransparantie is de geest uit de fles en is er geen weg meer terug", zei Maggie Hulce, executive vice president en general manager of enterprise bij Indeed, in een verklaring.

New York City voerde in november een soortgelijke regel in en sindsdien is het aantal vacatures met door de werkgever verstrekte looninformatie omhooggeschoten, zei ze.

In New York City had 27% van de vacatures op 1 oktober informatie over het salaris. Dat cijfer steeg tot 40% op de dag dat de wet van kracht werd en bedroeg 61% op 4 december, volgens Indeed.

Vacatures die informatie over het salaris bevatten, krijgen meer belangstelling van werkzoekenden dan advertenties zonder die informatie: 30% meer sollicitanten klikken op de knop "Solliciteren", blijkt uit het onderzoek van Indeed.

De staat New York heeft ook een nieuwe maatregel voor loontransparantie, die op 21 december werd ondertekend en in het najaar van 2023 van kracht wordt. 

Lees ook: Het zou veel gemakkelijker moeten zijn om te weten hoeveel een baan in 2023 betaalt

Het verstrekken van looninformatie geeft hogerbetaalde werkgevers een concurrentievoordeel bij hun inspanningen om talent aan te trekken op een krappe arbeidsmarkt, voegde Hulce eraan toe. 

Het is vooral nuttig bij het dichten van loonverschillen voor werknemers uit minderheidsgroepen, zei ze. 

"Door vooraf duidelijkere beloningsverwachtingen vast te stellen tussen een werkzoekende en werkgever, vinden betere matches plaats - sneller", zei Hulce. "Betaaltransparantie kan ook helpen de loonkloof te dichten die nog steeds bestaat op het gebied van geslacht, ras [en] etniciteit en andere factoren."

Volgens een 2022 blijven er aanzienlijke loonverschillen bestaan ​​tussen etnische groepen en tussen geslachten analyse door het Institute for Women's Policy Research. Als we kijken naar de gemiddelde wekelijkse inkomsten, verdienen vrouwen 83 cent per dollar in vergelijking met mannen. De kloof is nog groter voor vrouwen van kleur, met zwarte vrouwen die 63% verdienen en Spaanse vrouwen die 58% verdienen van wat blanke mannen verdienen.

Siehe: Betaalt uw bedrijf hetzelfde salaris voor dezelfde baan op verschillende locaties in het land? Dit onderzoek geeft inzicht.

"Het momentum dat 2023 ingaat, is bemoedigend dat er echte verandering op komst is - niet alleen op gebieden waar wetten van kracht worden, maar ook steeds meer op nationaal niveau", zei Hulce. 

Elke werkzoekende moet bereid zijn om te onderhandelen, en totdat alle staten loontransparantiewetten verplichten, kunnen mensen openbaar beschikbare benchmarks gebruiken als referentiepunten, vertelde Katie Twomey, vice-president van financiën en operaties bij Illumen Capital, aan MarketWatch.

En met de nieuwe transparantieregels kunnen huidige werknemers nu ook hun salaris vergelijken met beursgenoteerde reeksen van vergelijkbare functies binnen hun eigen bedrijf en in hun branche en potentiële bedrijfsbrede en landelijke verschillen identificeren, zei Twomey.

Nadat New York City in november de loontransparantie-eis invoerde, gingen sommige bedrijven er echter van uit omzeilde de regel door brede salarisschalen te plaatsen, waarbij het hoogste tot $ 100,000 per jaar meer is dan het laagste bedrag. Voorstanders van transparantie zeggen dat dergelijke informatie grotendeels nutteloos is en zelfs de loonkloof kan verergeren. 

"Ras, geslacht en andere identiteiten kunnen een belangrijke rol spelen bij salarisonderhandelingen," zei Twomey, en als de onderhandelingen niet voor iedereen hetzelfde succes opleveren, "is het mogelijk dat loonongelijkheid blijft bestaan ​​of zelfs verergert."

Help mijn carrière: Wat kan ik doen om mijn salaris te verbeteren? Word ik eerlijk betaald? Op een sterke arbeidsmarkt kun je als volgt aandringen op een loonsverhoging.