Thomas Barwick | Steen | Getty Images
Minder dan een derde van de bestuurszetels van ondernemingen wordt nu ingenomen door vrouwen, ondanks het bewijs dat heeft aangetoond dat genderdiversiteit in bestuurskamers kan leiden tot hogere kredietbeoordelingen en betere aandelenprestaties.
Vrouwen winnen terrein in de bestuurskamer. Volgens Moody's Investors Service was in 2022 29% van de bestuurszetels bij Noord-Amerikaanse en Europese bedrijven in handen van vrouwen, tegen 24% twee jaar geleden. Onder Noord-Amerikaanse bedrijven steeg het aantal bestuurszetels dat door vrouwen werd bezet van 27% naar 22%, zo blijkt uit de gegevens.
De raad van bestuur van een bedrijf heeft een aanzienlijke invloed op de bedrijfsvoering van een bedrijf, waaronder het bepalen van beleid, het toezicht houden op activa en het aannemen en aansturen van uitvoerend personeel. Volgens Moody's is een hoger percentage vrouwen in raden van bestuur gecorreleerd met hogere kredietbeoordelingen.
"We beschouwen de aanwezigheid van vrouwen in raden van bestuur - en de diversiteit aan meningen die ze met zich meebrengen - als een ondersteuning van goed ondernemingsbestuur, wat positief is voor de kredietkwaliteit", aldus het ratingbureau.
Ondertussen, anekdotisch, hebben de aandelen van bedrijven met een lage vertegenwoordiging van de vrouwelijke bestuurders ondermaats gepresteerd.
Het Canadese olieveldservicebedrijf Calfrac Well Services, aardgasproducent Canacol Energy en de in Ontario gevestigde Morguard Real Estate Investment Trust zijn de minst genderdiverse, met uitsluitend mannelijke besturen en uitvoerende teams, volgens Doug Morrow, directeur ESG-strategie bij BMO Capital Markten. Alle drie de bedrijven presteerden het afgelopen jaar slechter dan hun branchebenchmark.
"Ondanks het ontbreken van een duidelijk verband tussen genderdiversiteit en aandelenrendementen, zijn wij van mening dat diverse organisaties inherente voordelen bieden ten opzichte van niet-diverse organisaties en beter zijn toegerust om te concurreren en op de lange termijn beter te presteren", aldus Morrow.
Overheidsmandaten en druk van grote institutionele beleggers hebben door de jaren heen geleid tot genderdiversiteit op bestuursniveau.
In Californië zijn nu meer dan 600 openbare bedrijven verplicht om een minimum aantal vrouwen in besturen te hebben, anders kunnen ze een boete krijgen van $ 300,000. Grote institutionele beleggers zoals Vanguard en BlackRock hebben een track record van stemmen tegen bestuurders van uitsluitend mannelijke besturen.
Ondertussen keurde de Securities and Exchange Commission nieuwe Nasdaq-regels goed die van de meeste Amerikaanse bedrijven vereisen dat ze naast een ander bestuurslid ten minste één vrouwelijke directeur hebben die zichzelf identificeert als lid van een raciale minderheid of de LGBTQ-gemeenschap.
Toch hebben vrouwen in het verleden mannen gevolgd in macht en invloed op bestuursniveau, vooral in de energie- en natuurlijke hulpbronnenindustrie.
"Het verbeteren van de diversiteit in deze industrieën, evenals in de mijnbouw, is een langdurige uitdaging geweest en het is niet duidelijk dat de status-quo de afgelopen jaren betekenisvol is veranderd", zei Morrow.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html