Vrouwen krijgen nog steeds 83 cent betaald voor elke dollar die mannen verdienen. Dit is waarom

De ‘kloof’ tussen de hoeveelheid geld die mannen en vrouwen krijgen, is lange tijd een kenmerk van de Amerikaanse economie geweest.

Hoewel dat loonverschil sinds de jaren zestig kleiner is geworden, lijkt de vooruitgang de afgelopen tien jaar of langer te zijn vertraagd – een dynamiek die volgens deskundigen grote gevolgen heeft voor de financiële zekerheid en het welzijn van vrouwen.

“Wat je zult ontdekken is dat er, hoe je het ook meet, een loonkloof bestaat”, zegt Elise Gould, senior econoom bij het Economic Policy Institute, een linkse denktank. “Het heeft een enorme impact op de levenslange inkomsten.”

Hier is de duidelijkste maatstaf voor de ongelijkheid: in 2020 verdienden vrouwen 83 cent voor elke dollar die mannen verdienden. volgens aan het Amerikaanse Census Bureau. (De analyse meet de gemiddelde lonen voor voltijdwerkers, het hele jaar door, van 15 jaar en ouder.)

Anders gezegd: dat zou zo zijn nemen ongeveer 40 extra dagen werk voor vrouwen om een ​​vergelijkbaar loon te verdienen.

Gekleurde vrouwen hebben een nog groter nadeel. Zwarte vrouwen kregen in 64 bijvoorbeeld 57% betaald en Spaanse vrouwen 2020% van wat blanke niet-Spaanse mannen kregen. volgens aan het Amerikaanse ministerie van Arbeid.

“Er is nog steeds een aanzienlijke kloof”, zegt Richard Fry, senior onderzoeker bij het Pew Research Center. “Het is de afgelopen vijftien jaar niet veel kleiner geworden.”

In 1960 was de nationale loonkloof veel groter; in die tijd verdienden vrouwen 61 cent voor elke dollar mannenloon.

Sindsdien hebben vrouwen grote vooruitgang geboekt op het gebied van zowel onderwijs als werkervaring, wat werkgevers vaak belonen met hogere lonen, zei Fry.

Jonge vrouwen studeren vaker aan een universiteit dan jonge mannen, en vrouwen ouder dan 25 jaar hebben vaker een universitaire opleiding van vier jaar. volgens naar Pauw.

Amerikanen hebben ook veel veranderingen gezien in de Amerikaanse wetten en cultuur: sterkere handhaving van wetten op het gebied van loondiscriminatie en verschuivende verwachtingen en inzichten ten aanzien van vrouwen in de beroepsbevolking, aldus Emily Martin, vice-president voor onderwijs en gerechtigheid op de werkplek bij het National Women's Law Center.

Het probleem is niet alleen dat de lonen van vrouwen in totaal achterblijven, aldus deskundigen. De loonkloof blijft bestaan ​​als vrouwen met mannen worden vergeleken op basis van hetzelfde opleidingsniveau, beroep, inkomen en ras.

In feite een recent analyse door Gould ontdekte dat de vooruitgang al meer dan twintig jaar stagneert: in 2021 verdienden vrouwen ongeveer 80 cent voor elke dollar aan mannelijke lonen, weinig veranderd ten opzichte van de ongeveer 77 cent in 1994, na controle voor verschillen in opleiding, leeftijd, geografie, ras en etniciteit .

Er zijn drie belangrijke factoren die bijdragen aan de aanhoudende loonverschillen: het type baan, discriminatie en het dragen van zorgtaken, zei Fry.

Ten eerste zijn vrouwen oververtegenwoordigd in laagbetaalde banen in de dienstverlening vergeleken met mannen. Dat geldt vooral voor zorgwerk, zoals kinderverzorgsters, huishoudelijk personeel en thuiszorgmedewerkers. volgens aan Sarah Jane Glynn en Diana Boesch, beleidsadviseurs bij het Ministerie van Arbeid.

Maar de loonkloof is niet alleen toe te schrijven aan banen waarvoor een vrouw zou kunnen kiezen. Zelfs binnen door vrouwen gedomineerde banen krijgen vrouwen gemiddeld minder betaald dan mannen, schreven Glynn en Boesch. De gemiddelde lonen binnen beroepen hebben ook de neiging te dalen wanneer vrouwen in grote aantallen toetreden, omdat hun arbeid zo “gedevalueerd” is, voegde ze eraan toe.

Verder heeft ongeveer 42% van de werkende vrouwen te maken gehad met genderdiscriminatie op het werk, bijna twee keer zoveel als mannen, volgens een Pew-onderzoek uit 2017. klanttevredenheid.

Dat omvatte bijvoorbeeld minder geld verdienen, behandeld worden alsof ze incompetent waren, gepasseerd worden voor promoties en belangrijke opdrachten, en minder steun krijgen van senior leiders.

Vrouwen worden ook ‘gestraft’ naarmate ze ouder worden en nemen over het algemeen meer verantwoordelijkheden op het gebied van gezinszorg op zich dan mannen, wat hen waardevolle tijd op de arbeidsmarkt zou kunnen kosten, aldus Fry.

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen hun carrière dichter bij loonpariteit beginnen dan die van mannen.

In 2019 ontvingen vrouwen onder de 30 jaar 93% van de lonen van mannen op nationaal niveau, veel hoger dan het aandeel van 82% voor alle vrouwen. volgens naar het Pew Research Center. In 22 Amerikaanse steden (waaronder New York, Washington, DC en Los Angeles) verdienden jonge vrouwen dat jaar evenveel of zelfs meer dan mannen.

Maar de geschiedenis suggereert dat de kloof groter zal worden.

In 2000 verdiende de gemiddelde vrouw van 16 tot 29 jaar die fulltime en het hele jaar door werkte, 88% van het loon van een vergelijkbare man. Volgens Pew verdienden vrouwen in 2019, toen ze tussen de 35 en 48 jaar oud waren, gemiddeld slechts 80% van hun mannelijke leeftijdsgenoten.

“Hun voordelen en beloning ten opzichte van mannen zijn het kleinst in het begin van hun carrière”, zegt Fry. “Welke pariteit ze momenteel ook ervaren, het kan zijn dat ze niet blijven bestaan ​​naarmate ze ouder worden.”

Dit wil niet zeggen dat alle vrouwen minder verdienen dan mannen. Er is geen inkomenskloof in een klein deel van de beroepen, zoals flebotomisten, elektriciens en maatschappelijk werkers. volgens aan het Censusbureau.

Maar over het geheel genomen draagt ​​de loonkloof bij tot minder algemene welvaart voor vrouwen.

De welvaartskloof is moeilijker te meten dan te betalen, omdat rijkdom vaak wordt gemeten op het niveau van het huishouden (en niet op individueel niveau). Maar een 2021 studies van de Federal Reserve Bank van St. Louis, die keek naar huishoudens met een vrouw aan het hoofd ten opzichte van huishoudens met een man aan het hoofd, ontdekte dat de gemiddelde vrouw slechts 55 cent had voor elke dollar die een man had.

Het blijven dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen hangt volgens Martin grotendeels af van veranderingen in het overheidsbeleid om structurele problemen te verbeteren: investeringen in de infrastructuur voor kinderopvang, betaald gezinsverlof en ziekteverlof, hogere minimumlonen en strengere wetten op het gebied van gelijke beloning, zei ze.

Er is enige beweging in de richting van loongelijkheid: bijna twintig staten en een gelijk aantal steden hebben potentiële werkgevers verboden om sollicitanten vragen te stellen over de loongeschiedenis, bijvoorbeeld volgens de website HR-duik. (Sommige staten zijn de andere kant op gegaan, door afschrikwekkend zulke verboden.)

Individuele actie en houdingen kunnen ook helpen verandering te beïnvloeden, zei Martin.

Dat kan inhouden dat we proberen de barrières rond loongeheim te slechten: door van een werkgever te eisen dat hij meer openstaat voor het delen van details en besluitvorming met betrekking tot beloning op de werkplek, zei ze.