Waarom H1B-visa zuigen en 7 beste alternatieven om uit te kiezen

Er zijn goede redenen waarom het Amerikaanse H-1B-visumprogramma voor buitenlandse werknemers zijn aantrekkingskracht verliest en gerepareerd moet worden. Twee problemen springen in het bijzonder in het oog. Laten we deze problemen eens bekijken en vervolgens zeven alternatieven overwegen voor degenen die een werkvisum zoeken in de VS.

Probleem 1: de lange en bochtige weg

Voor het aanvragen van een H1B-visum zijn normaal gesproken vier aanvragen nodig. De eerste is aan het ministerie van Arbeid om te bewijzen dat de buitenlandse werknemer volgens loononderzoeken het geldende loon moet worden betaald aan Amerikaanse werknemers op die locatie. Daarnaast moet de werkgever aantonen dat er geen actuele arbeidsconflicten zijn op de werklocatie. Normaal gesproken kan de aanvraag elk jaar pas begin april worden ingediend. De tweede is met de US Citizenship and Immigration Service (USCIS) om vast te stellen dat de aangeboden functie normaal gesproken een minimum bachelordiploma vereist in een speciaal beroep zoals engineering, boekhouding of interieurontwerp, enz. Bovendien, behalve voor een beperkt aantal functies, werken in universitaire en onderzoeksomgevingen zijn slechts 85,000 visa beschikbaar en alleen met een startdatum van 1 oktober. Meestal is meer dan het dubbele van dat aantal van toepassing, dus wordt er een loterij gehouden om winnaars te kiezen. De derde aanvraag, behalve voor Canadezen, wordt ingediend bij het ministerie van Buitenlandse Zaken van een Amerikaans consulaat in het buitenland om het H1B-visum in het paspoort te verkrijgen. Ten slotte dient de aanvrager een aanvraag in bij de US Customs and Border Protection-agent in de haven van binnenkomst om te worden toegelaten. Vier aanvragen voor één werkvisum! Het proces is overweldigend.

Probleem 2: Groene kaarten voor H1-B Visa-houders

Vertragingen en achterstanden bij het verkrijgen van groene kaarten zorgen ervoor dat houders van H-1B-visa jarenlang in juridische onzekerheid blijven steken, waardoor ze soms kwetsbaar worden voor economische neergang. Hiervoor zijn twee redenen.

Ten eerste moet een Amerikaanse werkgever arbeidscertificering doorlopen - een proces waarbij de werkgever moet bewijzen dat hij of zij uitgebreide inspanningen heeft geleverd om Amerikaanse werknemers te vinden en er geen kan vinden, alvorens een aanvraag in te dienen om een ​​buitenlandse werknemer in dienst te nemen. Niet elke Amerikaanse werkgever is bereid om de extra kosten en het gedoe van het doorlopen van arbeidscertificering te dragen. Buitenlandse werknemers hebben dus geen manier om langs deze lijnen te gaan.

Ten tweede legt de Amerikaanse wet een limiet op aan het aantal immigranten uit een bepaald land dat in een bepaald jaar groene kaarten kan krijgen. Volgens de limiet per land die is vastgesteld in de immigratiewet van 1990, kan geen enkel land in een bepaald jaar meer dan zeven procent van het totale aantal op werk gebaseerde en door gezinnen gesponsorde voorkeursvisa ontvangen. Het argument is dat dit de enige manier was om te zorgen voor een diverse instroom van immigranten die ervoor zal zorgen dat Amerika een levendig land is dat de diversiteit van zijn burgers bevordert en alle vormen van racisme veroordeelt.

Immigratie is nodig

Een recente Brookings studies zei dat "tientallen empirische studies hebben aangetoond dat immigratie Amerikaanse werknemers ten goede komt." Dat was ook de conclusie van een recente Forbes dit artikel daarbij verwijzend naar een studie van het National Bureau of Economic Research. Volgens een oudere Bay Area Council studies, genereert elke gecreëerde hoogopgeleide technische functie nog eens vier banen in andere industrieën.

Om deze redenen is het van cruciaal belang voor de economische groei en toekomst van Amerika om het immigratieproces eenvoudiger en aantrekkelijker te maken voor buitenlandse werknemers. Het H1B-werkvisumprogramma moet worden verbeterd en er moeten meer groene kaarten worden toegewezen aan H1B-visumwerkers. Maar wat zijn ondertussen de beste alternatieven voor H1B-werknemers totdat dat is gebeurd?

Wat zijn de alternatieven?

1. Cap-vrijgestelde H-1B's

H-1B-verzoekschriften ingediend door instellingen voor hoger onderwijs, non-profitorganisaties die verband houden met dergelijke onderwijsinstellingen en bepaalde non-profit onderzoeksorganisaties zijn vrijgesteld van de 65,000 visumlimiet en loterij. Daarom zijn dit de belangrijkste doelen voor werkvisumzoekers, aangezien de visa onmiddellijk onbeperkt kunnen worden verwerkt. Dit is echt het enige onderdeel van het H1-B visumprogramma dat goed werkt en moet worden uitgebreid.

2. Visa voor multinationale managers/directeuren en gespecialiseerde werknemers

Met het werkvisum voor multinationale werknemers L-1 kunnen managers, leidinggevenden en gespecialiseerde kenniswerkers van een multinationale onderneming die een filiaal in de Verenigde Staten heeft, deze werknemers overplaatsen naar de VS als ze gedurende ten minste één jaar van de drie jaar hebben gewerkt voor het binnenkomen de US

3. OPT met extensies

Met optionele praktische training (OPT) kunnen afgestudeerden van Amerikaanse universiteiten uit het buitenland een jaar praktische training - werk - in het studiegebied volgen als onderdeel van het F-1-studentenvisum. Het kan met nog eens 24 maanden worden verlengd als de H-1B-positie een "STEM" -positie is en de werkgever deelneemt aan het E-Verify online werkverificatieprogramma. Dit geeft buitenlandse werknemers vaak vier jaar studie en één tot drie jaar werktijd om een ​​manier te vinden om permanent in de VS te blijven, zoals via de H1B-visumloterij, een huwelijk of een zogenaamde PERM-groene kaartaanvraag.

4. Canadezen, Mexicanen, Chilenen, Australiërs en Singaporezen

De Verenigde Staten hebben, door middel van specifieke handelsverdragen met individuele landen, andere speciale werkvisa voor onderdanen van deze landen gecreëerd. De USMCA-handelsovereenkomst stelt TN-werkvisa beschikbaar voor professionals die staatsburger zijn van Canada en Mexico. Het E-3 visum komt ten goede aan onderdanen van Australië. De H-1B1 is beperkt tot burgers van Chili en Singapore. Elk verdrag stelt andere vereisten en voordelen en in sommige gevallen kunnen de visa zelfs de voorkeur genieten boven het H-1B-visum.

5. Verdrag handelaar en investeerder E-1 en E-2 werkvisa

Met deze E-1 en E-2 werkvisa kunnen personen uit landen waarmee de VS een specifiek handelsverdrag heeft gesloten, naar de VS komen om zaken te doen of om een ​​commerciële onderneming te starten of te kopen die de Amerikaanse economie ten goede komt.

6. EB-5 en EB-2 National Interest Waiver-opties

Voor degenen die zich in de VS in een andere status bevinden, zoals met een B-, F-, E-, J- of H-visum, vergemakkelijkt de investering van $ 800,000 in een zogenaamd braakgelegd regionaal centrum EB-5-project prioriteitsverwerking en stelt het aanvragers in staat om tijdens het proces een arbeidsvergunning verkrijgen. Evenzo kunnen personen met een masterdiploma of een bachelordiploma en vijf jaar progressieve ervaring in een gebied en die een bedrijf willen ontwikkelen, een groene kaart aanvragen onder de EB-2 National Interest Waiver, evenals voor aanpassing van status en arbeidsvergunning.

7. Echtelijke werkvergunning

Soms, wanneer de hoofdimmigrant geen visum kan vinden dat werkt, is het nuttig om in plaats daarvan de echtgeno(o)t(e) als hoofdaanvrager te beschouwen. Bovendien kunnen echtgenoten van L-1-, E-1-, E-2- en J-1-visumhouders in aanmerking komen voor het aanvragen van een arbeidsvergunning, evenals echtgenoten van H-1B-visumhouders met een goedgekeurde I-140- of een H-visumhouder. -1B verlenging na 6 jaar.

Andere opties zijn O-1, J-1 en H-3 visa en Entrepreneur Parole. Maar deze verdienen niet dezelfde aandacht voor de gemiddelde immigrant. Uw immigratieadvocaat kan dit voor u regelen. Aan de andere kant, als geen van deze opties werkt, moeten buitenlandse aanvragers gewoon de ontberingen van het H1B-visumprogramma verdragen totdat het is bijgewerkt.