Waarom verenigen werknemers zich nu? Wat betekenen vakbonden echt voor beleggers?

Key Takeaways

• De Amerikaanse arbeidersbeweging is sinds het begin van de pandemie flink gegroeid.
• Tegenwoordig zijn meer dan 250 Starbucks-winkels aangesloten bij een vakbond.
• Werknemers eisen een betere behandeling, eerlijke planningspraktijken en vrijheid van oneerlijk ontslag en discipline.

De afgelopen jaren meer dan 250 Starbucks locaties hebben zich verenigd in een vakbond en de beweging heeft de nationale krantenkoppen gehaald. Arbeidersbewegingen groeien in de Verenigde Staten en veel mensen vragen zich af waarom vakbondsvorming de laatste jaren populairder is geworden.

Achtergrond

De geschiedenis van de Amerikaanse arbeid is lang en gecompliceerd, maar de georganiseerde arbeid in de Verenigde Staten vindt zijn oorsprong in 1636, toen een groep vissers in Maine in staking ging. Of vakbonden legaal waren, werd beslist in 1842, toen het Hooggerechtshof besliste in de zaak van Gemenebest v. Hunt – kortom, de arbeid heeft gewonnen.

Het lidmaatschap van een vakbond groeide in de jaren 1900 en bereikte een hoogtepunt in de jaren zestig, toen bijna een derde van alle Amerikaanse arbeiders lid was van een vakbond. Sindsdien loopt het ledental terug. In 1960 bedroeg het lidmaatschap van een vakbond ongeveer 2020%.

Velen beweren dat er een duidelijk verband bestaat tussen het afnemende lidmaatschap van een vakbond en de dalende arbeidsinkomens. Als percentage van het bbp is het arbeidsinkomen gedaald van een piek van meer dan 51% tot minder dan 44% sinds 1970.

ProbeerqOver de Large Cap Kit | Q.ai - een Forbes-bedrijf

Er is een duidelijke correlatie tussen vakbondslidmaatschap en individuele verdiensten, waarbij vakbondsleden gemiddeld 11.2% meer verdienen dan werknemers die niet bij een vakbond zijn aangesloten.

Sinds het uitbreken van de COVID-19-pandemie hebben veel mensen dat hun relatie opnieuw beoordeeld met werk, wat leidt tot fenomenen zoals de Geweldig ontslag. Veel werknemers eisen gewoon weer een beter loon en een betere behandeling.

De huidige vakbondsbeweging van Starbucks begon in Buffalo, New York, toen een winkel eind 2021 stemde om lid te worden van een vakbond. Hierdoor was het de enige vakbondslocatie van de meer dan 9,000 eigen winkels van Starbucks in de VS. Slechts 1.2% van de Amerikaanse voedselarbeiders is vakbond leden, wat het succes van de vakbondsactie nog opmerkelijker maakt.

De beweging begon zich te verspreiden, met een andere Buffalo-winkel die kort daarna stemde om zich bij een vakbond aan te sluiten. Elke maand hielden meer locaties vakbondspetities, met meer dan 250 winkels die stemden om lid te worden van een vakbond.

Bij elke stap heeft het management van Starbucks gevochten tegen vakbondsbewegingen, het organiseren van publieksbijeenkomsten met anti-vakbondsboodschappen en het sluiten van winkels. Het bedrijf heeft zelfs te maken gehad met rechtszaken vanwege zijn vakbondsafbrekende praktijken. Zo klaagde New York City Starbucks aan voor het ontslaan van een barista die probeerde hun winkel te verenigen.

De voorstellen van Starbucks Workers United

Starbucks Workers United is een nationaal collectief van Starbucks-partners die helpen bij het organiseren van werkplekken naast Workers United Upstate, een vakbond met leden uit vele sectoren, waaronder de koffie-industrie.

Niet-economische voorstellen

Op zijn website zet Starbucks Workers United niet-economische voorstellen voor wat het van Starbucks wil. De voorstellen omvatten:

• Het recht om zich vrij van angst en intimidatie te organiseren
• Non-discriminatie
• Vrijheid van verbaal geweld, bedreigingen en intimidatie door supervisors, managers en collega's
• De vrijheid om je te verdedigen tegen agressie van klanten zonder vergelding
• COVID-19-voordelen herstellen
• Noodgeld bij rampen
• Nultolerantie voor seksuele intimidatie
• Een vereiste van gegronde reden voor disciplinaire maatregelen of ontslag
• Geen kledingvoorschrift en door het bedrijf verstrekte of betaalde antislipschoenen en schone schorten
• Gegarandeerd een voltijdse status voor degenen die 32+ uur per week werken en uitkeringen voor degenen die minder dan 20 uur werken
• Formalisering van functiebeschrijvingen om te voorkomen dat extra werk zonder passende vergoeding wordt toegewezen
• Gegarandeerde schema's
• Anciënniteitsrechten
• Een arbeidscommissie in elke winkel
• Geen verlaging van lonen, uitkeringen of arbeidsvoorwaarden zonder onderhandeling
• Een vakbondsprikbord in elke winkel voor communicatie en updates
• De vrijheid om vakbondsparafernalia te dragen tijdens de dienst

Economische voorstellen

Starbucks Workers United heeft geen lijst met economische voorstellen op haar website, maar werknemers eisen ook een betere vergoeding als onderdeel van hun vakbondsinspanningen.

Werknemers verlangen zaken als een startloon van $ 15 per uur, betere voordelen met betrekking tot betaald verlof en ziekteverlof, en betere ziektekostenverzekering, inclusief dekking voor geestelijke gezondheidszorg.

Waarom nu vakbonden?

De arbeidersbeweging in de Verenigde Staten is de afgelopen jaren opgewarmd met onder andere grote bedrijven Amazone, Google, Trader Joe's, Apple en meer zien vakbondsacties.

Experts zeggen dat COVID-19 de grootste factor is in de huidige vakbondsboom.

Tijdens de pandemie zaten veel mensen in lockdown en konden ze weken of maanden niet werken. Anderen werden gedwongen te werken omdat mensen ziek werden en stierven zelfs om hen heen, omdat ze het gevoel hadden dat hun werkgevers en de samenleving hen echt niet als mensen waardeerden.

Beide groepen werden gedwongen hun relatie met werk en hun werkgevers te heroverwegen. Velen begonnen te praten over hun problemen, zoals slechte behandeling door klanten, oneerlijke managementpraktijken en andere arbeidskwesties.

Tegelijkertijd begonnen bedrijven recordwinsten te boeken, vooral toen de pandemie afnam. Sommige arbeiders hadden het gevoel dat ze de ergste delen van de pandemie hadden aangepakt en brachten zichzelf in gevaar, maar zonder beloning.

De verkiezing van president Joe Biden hielp ook om vakbondsvorming op gang te brengen. Tijdens een toespraak beloofde hij 'de meest pro-vakbondsvoorzitter ooit' te zijn. Hij vernieuwde de National Labour Relations Board en steunt de PRO Act, die het gemakkelijker maakt om vakbonden aan te gaan.

Deze factoren hebben het idee van vakbondsvorming in de hoofden van veel mensen gebracht. Zelfs mensen buiten de bedrijfstakken die vakbondsexplosies doormaken, zijn hen meer gaan steunen. Momenteel keurt 71% van de Amerikanen vakbonden goed, vergeleken met 48% in 2010.

Enkele grote successen, zoals vakbondsvormingen bij Amazon en de Buffalo-winkel van Starbucks, hebben een kettingreactie veroorzaakt. Naarmate meer arbeiders anderen zien slagen in het vormen van een vakbond, krijgen ze de moed om er zelf een op te richten.

Wat het betekent voor beleggers

Op dit moment lijkt het erop dat de arbeidersbeweging bij Starbucks en andere bedrijven in de VS zal blijven groeien. Elke maand sluiten meer en meer mensen zich aan bij een vakbond en het pro-vakbondssentiment is op het hoogste niveau sinds jaren.

Vakbonden helpen hun leden over het algemeen om meer te verdienen en betere voordelen te ontvangen, wat kan betekenen dat het bedrijf minder winst hoeft te maken. De geschiedenis heeft echter ook aangetoond dat vakbonden niet veel doen om investeerders pijn te doen. Sterker nog, ze kunnen helpen.

Aandelenkoersen kunnen op korte termijn dalen, maar bij een vakbond aangesloten bedrijven zijn doorgaans minder riskant dan bedrijven zonder vakbonden. De grotere investering in werknemers betekent dat er minder geld wordt uitgegeven aan risicovollere ondernemingen, output van hogere kwaliteit en duurzamere inspanningen. Vakbondsbedrijven zijn doorgaans ook transparanter over hun investeringen.

Dat vinden de meeste analisten Large Cap-effecten zal op korte termijn het minst worden beïnvloed.

Final Word

Nu de Amerikaanse arbeidersbeweging aan het opwarmen is, maken veel beleggers zich zorgen over de gevolgen voor hun portefeuilles. Het goede nieuws is dat historisch bewijs aantoont dat vakbondsvorming uw portefeuille niet schaadt en op de lange termijn kan helpen.

Als het beheer van uw portefeuille in deze chaotische economie moeilijk lijkt, kunt u overwegen om met Q.ai samen te werken. Onze kunstmatige intelligentie kan een portefeuille opbouwen voor elke economische situatie en risicotolerantie. Omdat onze AI strategisch is en altijd aan staat, hoeft u zich geen zorgen te maken over het monitoren van elke verschuiving in de markt die verband houdt met vakbondsvorming, dat wordt voor u gedaan, aangezien de investeringskits wekelijks opnieuw worden gebalanceerd.

Het beste van alles is dat je kunt activeren Portefeuillebescherming op elk moment om uw winsten te beschermen en uw verliezen te verminderen, ongeacht in welke branche u belegt.

Download Q.ai vandaag nog voor toegang tot AI-aangedreven investeringsstrategieën. Als u $ 100 stort, voegen we $ 100 extra toe aan uw account.