Wie vult de openstaande posities van CEO's in de detailhandel?

Het werd altijd als een geweldige baan beschouwd om de CEO van een groot retailbedrijf te zijn. Op dit moment zijn er vacatures bij verschillende toonaangevende bedrijven, waaronder VFVFC
Corp., Kohl's, The GapGPS
, en The RealReal. En er zouden meer kansen kunnen zijn om in die rol te stappen naarmate het management de prestaties van het afgelopen jaar beoordeelt.

Van oudsher hadden veel bedrijven trainingsteams die slimme jonge mensen aantrokken die de organisatie binnenkwamen en de cultuur van het bedrijf leerden kennen naarmate ze hogerop kwamen in de managementketen. Uiteindelijk zou de een boven de ander uitstijgen en een senior leider worden. Er was een pool van talent die goed was voor het bedrijf, maar vaak ook andere bedrijven de kans bood om een ​​leidinggevende kandidaat voor hun eigen personeel op te pikken. Tijden zijn veranderd. Trainingsquads zijn een overblijfsel uit het verleden.

Het ontbreken van die leiderschapstrechter heeft geleid tot een gebrek aan goed talent; dat tekort is voelbaar als het tijd is om vertrokken talent te vervangen.

Hier zijn de feiten:

VF Corp. Steve Rendle is vorige maand met instemming van het bestuur met pensioen gegaan. De diverse holdings van VP Corp. omvatten The North Face, Vans, Dickies, Supreme, Timberland, JanSport en nog veel meer. Het bedrijf heeft een leider nodig die dit diverse portfolio kan omarmen en elk merk de juiste ondersteuning kan bieden.

Kohl's Corp. Michelle Gass trad af en aanvaardde de functie van president bij Levi Strauss. Het is een opwindende stap voor Michelle, maar het zorgde ervoor dat bestuurslid Tom Kingsbury, bekend van Burlington, worstelde met imago- en voorraadproblemen en nieuwe opwinding voor het bedrijf creëerde.

The Gap. Sonya Syngal is afgelopen juli vertrokken en er is geen haast gemaakt om haar te vervangen. Er is ook geen kandidaat die bereid is de last op zich te nemen om het multichannelbedrijf nieuw leven in te blazen. De merken zijn onder meer Gap, Banana Republic, Old Navy en Athleta. Het imago dat Mickey Drexler ooit voor het bedrijf en zijn divisies creëerde, is allang vergeten. Er moet iets nieuws en fris voor in de plaats komen.

De Echte Echteoprichter July Wainwright van 's nam afgelopen juni plotseling ontslag en twee interim co-CEO's leiden het bedrijf. Dat kan een tijdje werken, maar het geld stopt meestal aan het bureau als een enkele CEO moeilijke beslissingen neemt.

Wat gaat 2023 brengen? Bed Bath and Beyond heeft het moeilijk en andere bedrijven kijken naar hun 4^th kwartaalresultaten met schroom. Vandaag is er behoefte aan een sterke, actieve CEO wiens visie zal worden ondersteund door investeerders, leveranciers, klanten en medewerkers.

NASCHRIFT: We zitten in een moeilijke retailperiode. Moeilijk omdat de behoeften van de klant snel evolueren, terwijl de economische vooruitzichten onzeker zijn en er wereldwijde onrust is. We hebben leiders nodig wiens visie opwinding zal creëren en het karakter van de retailer zal bepalen. De nieuwe CEO moet innovatief en creatief zijn; ze moeten het vermogen hebben om een ​​overtuigende visie te identificeren en vervolgens het leiderschap te bieden om hun team achter hen te scharen. Jongeren gaan op zoek naar vernieuwing en iets anders. Voor een aantal bedrijven zal het een moeizame start worden.