Goedemorgen,
CFO's maken zich zorgen over compliance risico's. En in een tijd waarin talent, beloning en compensatie top of mind zijn, weegt de hoogste rechtbank in de VS arbeidswetgeving.
“Eerlijk gezegd zou elke werkgever hun loon- en urenconformiteit redelijk regelmatig moeten herzien, omdat de wetten ingewikkeld zijn, zoals blijkt uit deze uitspraak van het Hooggerechtshof; en de wetten zijn onderhevig aan verschillende interpretaties en veranderingen”, zegt Alex Granovsky, arbeidsadvocaat bij Granovsky & Sundaresh PLLC.
Het Hooggerechtshof oordeelde op 22 februari dat Michael Hewitt, een "tool-pusher" bij Helix Energy Solutions, een olie- en gasbedrijf gevestigd in Houston, die meer dan $ 200,000 per jaar verdiende, nog steeds in aanmerking kwam voor overuren volgens de Fair Labor Standards wet (FLSA).
De rechtbank koos de kant van Hewitt met 6-3 stemmen. Van 2014 tot 2017 werkte Hewitt voor Helix op een offshore booreiland, zo'n 84 uur per week. Hij hield toezicht op 12 tot 14 werknemers en werd betaald van $ 963 tot $ 1,341 per dag. Maar Hewitt ontving geen overwerkvergoeding.
De meer dan $ 200,000 was de totale vergoeding van Hewitt. Hij kreeg geen salaris, maar een dagtarief, legt Granovsky uit. Hoe meer dagen hij werkte, hoe meer geld hij verdiende, en vice versa. "Als je erover nadenkt, is dat in veel opzichten bijna identiek aan een uurtarief", zegt Granovsky.
De kwestie die voor het Hooggerechtshof werd "opgelost" was "of deze werknemer, door meer dan $ 200,000 per jaar betaald te krijgen en een dagtarief te krijgen, al dan niet voldeed aan de uitvoerende vrijstelling van de FLSA voor overuren", legt hij uit.
Werknemers vrijgesteld van de FLSA overwerkregel moet doorgaans een salaris boven een bepaald niveau worden betaald en werken als een "bonafide leidinggevende" (voldoen aan salaris- en plichtseisen), administratieve of professionele rol. In het geval van Hewitt schreef rechter Elena Kagan naar haar mening dat Helix hem per dag betaalde en niet wekelijks. Dit voldeed niet aan de op salaris gebaseerde criteria van de FLSA voor een vrijstelling voor leidinggevenden. Kagan schreef dat de vrijstelling in kwestie “uitsluitend van toepassing is op werknemers die per week (of langer) worden betaald; het wordt niet gehaald wanneer een werkgever een werknemer per dag betaalt, zoals Helix Hewitt betaalde.
Dus, wat zijn enkele implicaties voor bedrijven met betrekking tot de beslissing van de rechtbank? "Iets anders dan een feitelijk salaris, waarbij u hetzelfde wordt betaald, ongeacht de kwaliteit of kwantiteit van uw werk, is niet voldoende om een werknemer vrij te stellen", legt Granovsky uit. De kern van het argument van de werkgever van Hewitt was de hoeveelheid geld die hij verdiende, maar dat is 'niet relevant', zegt hij. "Het is de manier waarop je betaald wordt", zegt Granovsky.
A nieuw papier door het National Bureau of Economic Research betoogt dat er aanwijzingen zijn voor een "bijna vervijfvoudiging" van vacatures voor betaalde functies met leidinggevende titels door bedrijven die ogenschijnlijk probeerden te voorkomen dat ze overuren moesten betalen. Dit omvat "de lijst van leidinggevende functies zoals 'directeuren van de eerste indruk', wiens banen verder gelijk zijn aan niet-leidinggevende werknemers (in dit geval een receptiemedewerker)", aldus het rapport.
Wat het arbeidsrecht betreft, wat moeten CFO's in 2023 op hun radar houden? “De ontslagovereenkomsten die voortkwamen uit de National Labour Relations Board (NLRB); dat is een grote,' zegt Granovsky. Op 21 februari oordeelde de NLRB dat werkgevers geen ontslagovereenkomsten mogen aanbieden die werknemers verplichten om in grote lijnen afstand te doen van arbeidsrechten.
"Maar het loon en het uur is een erg lastige kwestie omdat er veel grijze gebieden zijn", zegt hij. "Als het gaat om de Fair Labor Standards Act, kan het niet bijhouden van een nauwkeurige administratie van loonbetalingen en gewerkte uren en dergelijke een werkgever echt pijn doen."
Naleving is zeker een groot probleem.
Tot morgen.
Sheryl Estrada
[e-mail beveiligd]
Schrijf je hier in om te ontvangen CFO Dagelijks doordeweekse ochtenden in je inbox.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
5 bijzaken waar u meer dan $ 20,000 per jaar kunt verdienen, en dat allemaal terwijl u vanuit huis werkt
Het gemiddelde vermogen van millennials: hoe de grootste werkende generatie van het land zich verhoudt tot de rest
Op zoek naar extra geld? Overweeg een lopende rekening bonus
Dit is hoeveel geld u jaarlijks moet verdienen om comfortabel een huis van $ 600,000 te kopen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html