Welke bedrijven bieden kansen voor werknemers zonder universitaire graden?

Bij vacatures is tegenwoordig meer kans op een hbo-opleiding dan dertig jaar geleden. Hoewel het aandeel Amerikanen dat naar de universiteit gaat ook is gegroeid, 62 procent van volwassenen geen vierjarige opleiding hebben. Opgeblazen diploma-eisen dreigen deze groep kansen te ontnemen om door te stromen naar de middenklasse en daarbuiten.

Gelukkig blijkt uit een nieuwe analyse dat enkele van Amerika's grootste bedrijven tegen de trend ingaan. De Kansenindex, een gezamenlijk project van het Burning Glass Institute en de Harvard Business School, evalueert hoe goed de 250 grootste Amerikaanse bedrijven kansen en opwaartse mobiliteit bieden aan werknemers die geen bachelordiploma hebben.

De project maakt gebruik van een nieuwe dataset die de loopbaangeschiedenis volgt van meer dan drie miljoen werknemers die werken in functies als officemanager en klantenservicemedewerker - beroepen waar werknemers doorgaans geen vierjarige opleiding hebben, maar die kwetsbaar zijn voor diploma-inflatie. "We richten ons op dergelijke banen omdat ze de plaats zijn waar de algehele mobiliteit van werknemers op het spel staat", schrijven de auteurs.

Vervolgens construeert de analyse een ranglijst van bedrijven op basis van hoeveel kansen ze bieden aan niet-universitaire werknemers. Het houdt rekening met statistieken zoals hoe vaak bedrijven werknemers inhuren zonder universitair diploma of weinig ervaring, hoeveel ze werknemers betalen in niet-universitaire functies en hoe waarschijnlijk het is dat deze personen doorgroeien op de carrièreladder. De analyse maakt aanpassingen om ervoor te zorgen dat de rangorde appels-tot-appels is; het vergelijkt werknemers in vergelijkbare rollen in verschillende bedrijven.

De resultaten tonen aan dat de mate van kansen die werknemers zonder diploma krijgen voor een groot deel afhangt van de eigen beslissingen van bedrijven. Bedrijven die vergelijkbare niches in de economie vullen, kunnen enorm verschillende prestaties leveren op de Opportunity Index. Om een ​​voorbeeld te noemen, een verkoopmedewerker bij Best BuyBBY
drie keer meer kans om door te groeien naar een retailmanagementfunctie als verkoopmedewerker bij Kohl's.

Een bedrijf in de top vijfde van de Opportunity Index promoot werknemers in niet-universitaire functies drie keer zo vaak als een bedrijf in de onderste vijfde. Top-vijfde bedrijven vullen ook 25 procent meer van hun vacatures met kandidaten die geen hbo-opleiding hebben.

Belangrijk is dat de analyse aantoont dat veel verschillende soorten bedrijven kansen kunnen bieden aan werknemers zonder diploma. De top-vijfde van de index omvat bedrijven uit 21 van de 27 belangrijkste industriesectoren. Als het gaat om het creëren van kansen voor mensen zonder diploma, komt veel neer op de beslissingen die een bedrijf neemt, niet op het soort werk dat het doet.

De top bedrijf in de Opportunity Index staat telecommunicatiebedrijf AT&TT
. Het bedrijf "moedigt actief en voortdurend de opkomst van zijn werknemers aan", schrijven de auteurs. AT&T heeft een programma voor hulp bij collegegeld dat werknemers zonder hogere diploma's in staat stelt om tijdens hun loopbaan een aanvullende opleiding te volgen. Het bedrijf biedt ook niet-traditionele referenties zoals 'nanodegrees' in gespecialiseerde gebieden zoals data-analyse en machine learning. Het heeft een leerwerkprogramma dat medewerkers opleidt op gebieden zoals netwerktechniek.

"Voor minder dan 5% van onze functies is een hbo-opleiding vereist, dus we zoeken echt eerst naar vaardigheden en ervaring", zegt Angela Santone, vicepresident van AT&T. "We investeren miljoenen dollars in training en we hebben een cultuur van voortdurend leren."

Meer kansen creëren voor mensen zonder universitair diploma is niet alleen goed voor het land. Het zal ook de winst van bedrijven ten goede komen door nieuwe pools van talent te openen. Vorig onderzoek heeft geconstateerd dat openstaande vacatures gemakkelijker in te vullen worden wanneer werkgevers onnodige diplomavereisten schrappen. Bovendien hebben niet-universitaire werknemers, als ze eenmaal zijn aangenomen, een lager verloop en een hogere werknemersbetrokkenheid.

De Kansenindex zal topmensen bij Fortune 250-bedrijven in staat stellen te zien hoe hun eigen wervings- en loopbaanontwikkelingsbeleid voor niet-universitaire werknemers zich verhoudt tot dat van concurrenten. Bedrijven zoals AT&T hebben ontdekt dat het zowel die werknemers als zichzelf ten goede kan komen als ze 62 procent van de Amerikanen die geen universitair diploma hebben, in dienst nemen. Er zouden meer bedrijven moeten volgen.