Als je naar de economie kijkt om je carrièrestappen in 2023 te bepalen, kun je misschien beter die oude magische achtbal die je op de middelbare school had, afstoffen.
Er zijn aanhoudende gemengde signalen over de gezondheid van de Amerikaanse economie op weg naar het nieuwe jaar.
Aan de ene kant is de inflatie nog steeds hoog en blijft de Fed de rente verhogen om deze te bestrijden, wat op zijn beurt de budgetten voor zowel werknemers als bedrijven onder druk zet. Een gevolg hiervan is de technologie-industrie, die werd geteisterd door ontslagen en tegenvallende winsten boekte.
Aan de andere kant, het geheel arbeidsmarkt overtreft nog steeds de verwachtingen met enorme bedragen en de economie als een geheel uitgebreid in de laatste maanden van 2022. Dit is wat deze gemengde signalen dit jaar kunnen betekenen voor je carrièredoelen.
Houd een gezond noodfonds aan voor het geval dat
Mijn eerste tip is een persoonlijke financiële tip. Hoewel er tegenwoordig veel banen worden aangenomen, zouden bedrijven later in het jaar heel goed kunnen omslaan als de economie tekenen van een naderende recessie vertoont. Concentreer u op het aflossen van schulden en het besparen van geld, zodat u kunt herstellen van eventuele periodes van werkloosheid.
Focus op de banengroei in uw specifieke sector
De kans op het vinden van nieuwe kansen in uw vakgebied hangt sterk af van de sector waarin u werkt. Volgens Layoffs.fyi hebben technologiebedrijven sinds begin 68,149 2023 banen geschrapt. Enkele opvallende zijn onder meer Amazon die 18,000 werknemers ontslaat, Microsoft 10,000 werknemers en Alphabet vermindert het personeelsbestand met 12,000. Hoewel de technische sector nog steeds mensen aanneemt, zullen werknemers moeten concurreren met duizenden collega's die ook zijn ontslagen.
Spring niet van boord zonder de juiste vragen te stellen
De nationale stopsnelheid eind 2022 gestegen tot 2.7% in november, waar het in december bleef van 2.6% in oktober.
Zorg ervoor dat alle nieuwe kansen die u aangrijpt, goed passen bij uw carrièredoelen op de lange termijn en spring niet zomaar weg voor een hoger salaris. Stel tijdens het interviewproces vragen over de plannen van het bedrijf voor toekomstige ontslagen of hoe ze aanpassingen en wendingen hebben gemaakt in de nasleep van economische uitdagingen in het verleden om een idee te krijgen van waar u mogelijk tegenaan loopt. Als er nog moeilijke tijden komen, kan het geruststellend zijn om voor een bedrijf te werken dat sterk leiderschap heeft getoond tijdens recessies in het verleden. Vraag of er een ontslagvergoeding wordt aangeboden als je kort na je indiensttreding wordt ontslagen, of dat je je tekenbonus kunt behouden.
Onderhandel over contante aanmeldingsbonussen versus eigen vermogen
Met aandelensubsidies moet u doorgaans een paar jaar wachten voordat u volledig definitief bent verworven. Als je ontslagen wordt vóór je verwervingsdatum, heb je pech. Overweeg daarom om in plaats daarvan de waarde van het eigen vermogen te vragen als een contante ondertekeningsbonus. U krijgt een afkoopsom die u nu kunt investeren.
Wees niet bang om opslag te vragen als je blijft zitten
Het begin van het jaar is bij uitstek de tijd voor jaarlijkse functioneringsgesprekken en beloningsgesprekken. Laat de kans niet voorbijgaan om te pleiten voor een hoger salaris of een promotie, vooral als uw taken en verantwoordelijkheden het afgelopen jaar zijn toegenomen. De arbeidsmarkt blijft krap en bedrijven zullen hun toptalent willen behouden.
Bereid je voor op een onbeleefde terugkeer naar kantoor
Ondanks het feit dat uit onderzoek blijkt dat de productiviteit verbetert met meer werken op afstand, geven bedrijfsleiders er nog steeds de voorkeur aan om werknemers op kantoor te hebben. Volgens een klanttevredenheid van de 1,000 bedrijfsleiders door cvbuilder.com zei 90% dat ze van plan waren om werknemers in 2023 in ieder geval een deel van de tijd terug te laten keren naar kantoor.
Het goede nieuws is dat bedrijven incentives aanbieden zoals gratis maaltijden en forensenvoordelen om werknemers terug naar kantoor te lokken. Maar voor veel werknemers die gewend zijn geraakt aan de flexibiliteit die werken op afstand biedt, zou het wel eens een dealbreker kunnen zijn.
Rollen op afstand zullen steeds minder worden naarmate meer bedrijven overstappen op volledig op kantoor of hybride werkschema's. Het zal het moeilijker maken voor werknemers die uitsluitend op zoek zijn naar functies op afstand om die kansen te vinden, en als ze dat doen, zal de concurrentie waarschijnlijk heviger zijn.
Mandi Woodruff-Santos is een loopbaancoach, bekroonde cohost van Bruin Ambitie en oprichter van de MandiGeldmakers, een unieke community voor loopbaancoaching voor gekleurde vrouwen.
Lees het laatste financiële en zakelijke nieuws van Yahoo Finance
Download de Yahoo Finance-app voor: Apple or Android
Volg Yahoo Finance op Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn en YouTube.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html